美国的员工持股计划及其运作论文.doc

美国的员工持股方案及其运作论文美国的员工持股方案及其运作论文1974年美国开场将员工持股纳入法律标准由国会通过的这项立法叫做员工退休金方案保障法，虽然不是作为一种退休金方案来设定的，但落实到立法时它是以退休金方案的形式出现的美国员工持股方案〔以下简称ESOP〕，不只是从经济上针对退休进展安排，它还要完成三项使命；一是提供鼓励机制；二是为员工的退休提供保障；三是实行资本积累美国有两类大公司，一类是上市公司，一类是私有公司上市公司一般较大，估计超过50％的上市公司采用了ESOP，职工所拥有的股份占公司股份百分比从1％－2％－15％不等假如把上市公司的员工人数也算过去，ESOP所覆盖人数就占劳动力的25％从数量上来讲，采用ESOP的私人公司远比上市公司要多，因为私人公司的数量大概有20万，而上市公司大概才有一万家国会通过职工持股法后，在1974年就产生了明显效果游行示威的劳工团体显著地减少了；管理的一些理论、方式得到了全新的改变其后又陆续通过了二十多部法律来促进职工持股的理论美国的职工持股方案〔ESOP〕对公司的开展起到了以下几个作用：第一个作用是为未上市的公司创造内部市场根据美国的法律，一个公司实行ESOP之前，要先进展评估，评估由独立的、具有专业资格的评估机构从以下几方面对公司资产总值进展评估：l、评估公司的总资产价值；2、评估公司的分红情况；3、评估其现金流量；4、以股票市场公开发行的类似股票价值作为参照进展评估。

评估最重要的根据是该公司近几年的收入情况通常情况下对于一些企业，如钢铁制造业、化工行业、营销行业，它们的指标是税前利润的5倍而对于成长较好的企业，会到达6—7信的标准对于非高新技术企业的'公司来讲，近几年的总收入一般要到达税前利润的4－7倍实行职工持股的公司是可以免税的，一是银行将钱贷给公司，二是银行将钱贷给ESOP，但这两种方式是有区别的它的区别在税收，公司向银行贷款可以在利息方面享受减免税的政策，但归还本金不享受此项优惠而ESOP贷款可以在本金和税收两方面都享受减免税三是公司可以向银行做出承诺：以收益再投资的证券做为抵押，它适用于小规模的公司、效劳性行业，如咨询公司、律师事务所或高科技公司，这些公司的固定资产一般较少，没有足够的资产用做抵押向银行贷款 第二个作用是进步员工的消费效率为什么职工持股与工人的效率是严密相关的，为什么职工可以进步工作效率？美国做了一项调查，首要的原因是税收的优惠，因为职工持有30％以上的股份后，就可以享受减免税这项调查将实行ESOP的公司与未实行ESOP的公司进展比照，发现实行ESOP的公司销售额的增长率比未实行ESOP的公司要高5．4％，工人的工作效率也进步了。

由此可以看出，实行ESOP后，公司的销售额增加了，而开支并没有增加，结果增加了利润我们可以将这归结为实行ESOP后，人们更加注重产品的质量，产品在市场上的价格更高了，因此进步了公司的利润当然实现利润增长除了进步销售额，还可以通过降低本钱来实现实行ESOP也有助于降低本钱，因为工人会更节约，浪费减少，工作更加仔细，次品的情况也随之减少第三个作用是增加公司的现金流星因为实行ESOP可以享受减免税收，从而增加了公司的现金流量ESOP如何增加公司的现金流量呢？举例来说，假如公司没有实行ESOP，仍然有30万的资金要用于职工福利，而ESOP为员工提供福利是通过购置公司的股份的方式来实现的，而且ESOP是免税的，所免的这局部资金也增加了公司的现金流量股份的实现只需进展纸上交易，不是现金交易美国的ESOP有一整套完备的技术操作程序，对一些技术上的问题作了严格规定一、 规定了参加职工持股方案的合格条件第一，参加方案的职工必须在该公司工作一年以上；第二，年龄在十八岁以上的成年人；第三，公司没有工会在美国有20％的公司有劳工[1] [2] [3] 第 页 共 页。