职员员工严重违反公司规章制度行为界定.doc

员工严重违反公司规章制度行为界定一、 处罚1． 记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；5) 故意损害公司财物（500元以下）的；6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；10) 未经许可擅自带外人入工作区的；11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。

15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；17) 其他类似行为者二、 辞退员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失1. 违反公司财物管理规定的1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的；4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的2. 违反单位考勤制度的行为：1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；3) 事假一年累计60天的；4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；6) 不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；3. 违反诚信和保密制度的行为：1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。

5) 遗失重要公文、资料未及时汇报的；6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；7) 侵害公司商业秘密和技术秘密的；8) 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的4. 损害工作秩序的行为：1) 与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；3) 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；4) 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的5) 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；6) 收受商业贿赂或者回扣的；7) 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；8) 员工吸食毒品的；9) 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的；10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；11) 收到公司3次（含）以上书面警告的12) 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的6、损害公司利益的行为：1） 对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的2） 违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。

3） 偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录4） 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的5） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定7、严重违反国家法律法规的1） 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；2） 被依法追究刑事责任的8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。