员工试用期劳动合同范本4篇.doc

202X员工试用期劳动合同范本4篇 202X员工试用期劳动合同范本4篇 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议下面是的202X员工试用期劳动合同范本，希望对大家有帮助！ 　　一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用 　　二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规 　　三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字 　　四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改 　　甲方： 　　办公地址： 　　法定代表人： 　　委托代理人： 　　乙方： 　　出生日期：年月日 　　性别：民族： 　　文化程度：国籍： 　　身份证号码： 　　家庭住址： 　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同性质为劳务合同 　　第一条工作内容 　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事产品销售工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作 　　第二条协议期限 　　本协议有效期自年月日起，至年月日止，本协议期限为年 　　第三条劳动时间 　　3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排 　　3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准 　　3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否那么一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利 　　第四条劳动纪律 　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德 　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同 　　第五条兼职劳动报酬 　　5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣 　　5.2甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承当乙方的任何医疗保险费用 　　第六条保密义务 　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿责任 　　第七条合同的终止 　　以下情形发生时，本合同可以终止： 　　7.1合同期限届满； 　　7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止 　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同 　　7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同 　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系 　　第八条其他 　　8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼 　　8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致前方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力 　　8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份 　　甲方（盖章） 　　法定代表人或授权代表： 　　年月日 　　乙方（签字） 　　年月日 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号： 　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 　　一、乙方的岗位(工种)为： 　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 　　三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放 　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处 　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬 　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿 　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决 　　甲方：(公章)乙方：(签字 　　日期：日期： 　　编号： 　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守 　　第一条合同期限 　　合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

　　第二条工作岗位 　　甲方安排乙方从事工作 　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排 　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务 　　第三条工作条件的劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品 　　第四条培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种的教育和训练 　　第五条工作 　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日 　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 　　第六条劳动报酬 　　按甲方现行工资确定乙方月根本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定 　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇 　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障 　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种 　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理 　　第八条劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同 　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除 　　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； 　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 　　有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人： 　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　⑴在试用期内的； 　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方 　　乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形 　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行 　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额 　　第十条双方需约定的其他事项 　　乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假 　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 　　第十一条违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决 　　假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼 　　第十三条其他 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签。