关于市考试录用公务员的调研报告.docx

2022年关于市考试录用公务员的调研报告范文 关于市考试录用公务员的调研报告 考试录用公务员制度是把好公务员队伍“入口”关，提高公务员队伍整体素质的重要途径我市自2022年参加全省统一组织公务员招考至今，已组织了12次公务员招考，录用了一大批年纪较轻、素质较高的公务员，为我市公务员队伍注入了活力，在一定程度上改善了我市公务员队伍的文化结构和年龄结构我市公务员考试录用工作日趋成熟、规范，公务员报考“热”也逐年升温，考录工作已成为社会各界广泛关注的“热点”工作从这几年的的实践来看，考录工作虽然取得了一定的成绩，得到了社会的认可，但也还有一些可以改进的地方 一、八年来我市公务员招录工作基本情况 自2022年以来，按照省委组织部、省人事厅的统一部署，我市共举行了12次公务员招考，其中有1次专项选拔高校毕业生到农村基层工作考试，2次专项招录人民警察考试，1次专项招录法院系统聘任制书记员考试这12次招考，我市计划面向社会招录1718人，共有42306人参加报考，实际录取1656人，综合录取率为3.9％其中4次专项考试的录取率略高，2022年选拔高校毕业生到农村基层工作考试录取率为5.5％；2022年招警考试录取率为8.2％；2022年法院系统聘任制书记员考试录取率为7.5％；2022年招警考试录取率为6.8％。

按招录层次划分，市直各部门录用877人，占录用总人数的52.9%；县（区）各部门录用700人，占录用总人数的42.3%；乡镇录用79人，占录用总人数的4.8%按招录系统划分，公安系统录用787人，占录用总人数的47.5%；法院系统录用112人，占录用总人数的6.8%；检察院系统录用97人，占录用总人数的5.9% 此外，2022年至2022年 1。