2024年度内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案.docx

2024年度内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在培训中使用的印刷材料具备很多优点下列选项中，不属于其优点的是（　　）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 B2、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 C3、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D4、俗话说，“树挪死，人挪活”你对这句话的理解是（　　）A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B5、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类其中，重伤为（　　）的失能伤害A.103日以下B.104日以下C.104～6000日以下D.105～6000日以下【答案】 D6、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（　　），从而有助于提高管理绩效的水平。

A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 D7、下列对泰勒模式表述错误的是( )A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 C8、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B9、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C10、狭义的（　　）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 D11、以（　　）为标准进行配置的组织效率最高A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 C12、 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A13、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。

A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 D14、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 D15、（　　）不是面试前应该做的准备工作A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D16、（　　）是优化劳动环境的一项重要工作A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 B17、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 D18、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 C19、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 A20、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 B21、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B22、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构你的感受是（　　）A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 A23、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C24、（　　）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 A25、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 B26、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（　　）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 B27、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。

A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 A28、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　　）A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 C29、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A30、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 A31、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 C32、（　　）是员工超额的劳动报酬A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B33、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 A34、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 A35、间接形式的薪酬不包括（　　）A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A36、（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 C37、管理者训练法的简称是（ ）法A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 C38、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 D39、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 B40、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C41、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。

A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 B42、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（　　）A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 A43、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 A44、集体合同由（　　）代表职工与企业签订A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A45、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 D46、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（　　）小时A.24B.36C.42。