2024年度山东省劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案.docx

2024年度山东省劳动关系协调员题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 2、()是企业实行厂务公开的责任人单选题) A. 行政总经理 B. 党委书记 C. 工会主席 D. 纪委书记 试题答案:A 3、劳动合同具有()特征单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 4、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的()单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机利用 试题答案:B 5、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 6、企业规章制度的强制性体现在()(单选题) A. 规章制度依法制定 B. 规章制度无需员工同意 C. 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 D. 规章制度必须公示 试题答案:C 7、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。

单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:B 8、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 9、美国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《瓦格纳法》 试题答案:D 10、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 11、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 12、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则()单选题) A. 亲自履行原则 B. 全面履行原则 C. 部分履行原则 D. 协作履行原则 试题答案:C 13、我国的最低工资标准是由()批准单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 14、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈()。

单选题) A. 比较省时 B. 易于进行定量分析 C. 访问的结果更加依赖于访问员的素质 D. 准备工作相对轻松 试题答案:C 15、劳动法的任务侧重于()单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 16、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 17、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 18、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 19、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。

单选题) A. 15;15 B. 30;15 C. 45;15 D. 30;10 试题答案:B 20、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则 试题答案:C 21、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 22、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 23、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 24、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。

有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 25、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 26、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 27、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。

单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 28、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 29、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()单选题) A. 0.1~0.3 B. 0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D. 0.2~0.5 试题答案:C 30、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 31、360度考核所面临的最大难题是()(单选题) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性 试题答案:A 32、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 33、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 34、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 35、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 36、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。

单选题) A. 上访 B. 投诉 C. 申诉 D. 举报 试题答案:C 37、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 38、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 39、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 40、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 41、()不是规章制度制定的原则单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 。