薪酬管理知识培训测试卷带答案.docx

薪酬管理知识培训测试卷姓名：得分：一、填空题（40分，每空2分）1、劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出个月2、年功薪资是员工在公司长久服务和贡献累积的薪资年功工资以公司所在地当年最低薪资标准为起点薪资，与学历薪资和服务年限薪资三项之和构成3、公司公司职员参保的“五险一金”分别是养老、失业、工伤、医疗、生育和公积金4、生活自理阻碍分为三个等级：生活完整不可以自理、生活大多数不可以自理和生活部分不可以自理5、月计薪天数为21.75天，国家规定的法定节假日为天6、用人单位经员工赞同不安排年休假或许安排员工少于应休年休假天数的，应该在今年度内对员工应休未休年休假天数，依据其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资酬劳7、用人单位可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，对因生产、工作特色确需跨年度安排员工年休假的，可跨1个年度安排，但应征得员工自己赞同8、工伤保险待遇包含医疗费、住院伙食补贴费、误工费、护理费、员工因工致残享受待遇9、歇工留薪期一般不超出12个月伤情严重或许特别，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超出个月。

二、单项选择题（40分，每题4分）1、某员工2008年1月30日参加工作，依据《员工带薪年休假条例》，该员工2009年应休年休假天数为（C）A、无B、2天C、4天D、5天2、一般员工休假（B）由基层单位签订建议，报子公司人事部门审批后办理休假手续A、3天之内（含3天）BC、7天以上D3、现行法定节假日不包含（、3天以上、以上都是B）7天之内（含7天）A、劳动节B、重阳节C、端午节D、中秋节4、伤残等级（B）以上的，用人单位需支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残再就业补贴金A、六级以上B、五级以上C、四级以上D、三级以上5、以下不属于员工因伤致残享受花费的项目是（B）A、一次性伤残补贴金B、护理费C、一次性工伤医疗补贴金D、一次性伤残就业补贴金6、待岗人员正常出勤，供给正常劳动的，只享受最低薪资标准，撤消其余薪资待遇，(B)内仍不可以上岗排除聘任合同停职人员在停职时期只享受当地最低生活保障线A、二个月B、三个月C、四个月D、五个月7、月薪资是指员工在用人单位支付其未休年休假薪资酬劳前B）剔除加班薪资后的月均匀薪资A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月8、以下不是年休假时间规定要求的是（D）A、工作满1年不满10年的，年休假5天；B、工作已满10年不满20年的，年休假10天；C、工作已满20年的，年休假15天；D、工作20年以上的，年休假20天。

9、依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除（D）A、加班天数B、年休假C、病假D、国家规定的法定节假日10、象山县最低薪资标准是（B）A、1080元B、1160元C、1280元D、960元三、简答题（20分，每题10分）1、简要陈述不享受年休假的5种情况1、员工依法享受寒暑期，其休假天数多于年休假天数的；2、员工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣薪资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的2、列举不行作为最低薪资的构成部分？１．加班加点薪资；２．中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；３．国家法律、法例和政策规定的劳动者保险、福利待遇”规定，劳动者保险、福利待遇不作为最低薪资的构成部分。