劳动经济学3.ppt

劳动时间,———八小时工作制,,什么是八小时工作制,八小时工作制是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护因此，在八小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度八小时工作制有其科学的内涵它是根据劳动者的体质、一天劳作的身体极限和状况科学制定的，是根据人的正常体能、精力制定的，它保证了人们的身体健康和精神健康它是根据一天24小时，其中：8小时劳作，8小时休息，8小时自己支配来合理确定的，是非常科学、人性化的制度随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域与此相联系，劳工问题(包括工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出，劳工运动不断发展这是劳动经济学赖以产生的社会背景原因,,,19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中出现此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。

劳工政策通常包括：工资标准及最低工资的制度，劳动时间的规定，社会保险和社会救济，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等发展历程,1817年8月，社会主义者罗伯特·欧文于提出八小时工作制1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动1833年11月25日，他们在曼彻斯特成立了“全国更生社”，其宗旨是帮助工人阶级获得八小时的工作和全天的工资1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认,,1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了，在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，实行八小时工作制，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。

这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日,,国际示威游行日,十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了，在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行，示威者要求改善劳动条件，实行八小时工作制，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。

这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日,,中国的现状1922年5月1日，第一次全国劳动大会就通过“八小时工作制案”新中国成立后，终于真正实行“八小时工作制”但是如今，因行业的不同、竞争压力的加剧，“八小时工作制”渐行渐远，成为过去式，变成了一句苍白的口号近30％的劳动者提出：“虽然拼命工作并不是自愿的，可没有办法，如果不干，就没有这份工作这不禁让人联想到，安徒生笔下的小女孩，穿上了被巫婆诅咒过的“红舞鞋”，转呀转呀，转呀转呀，永不停歇终于，小女孩累倒了，再也跳不动了专家指出，八小时是根据人的体力和精力严格制定的科学工作时间，轻易地突破这个工作时间范围，会给职业人的身体健康带来不可估量的影响而且，在不少行业，加班不仅限于工作日，双休日、五一、十一等法定假日与不少私营、外企从来就不“沾边”在出租车、餐饮、娱乐等行业，从业者早已无白天黑夜、假日非假日之分在IT行业，有人将“八小时工作制”嘲讽为“白天八小时工作制”他们说，“不错，在白天是工作八个小时，而到了夜晚，等待我们的是工作、工作，还是工作，但那已不属于''白天八小时工作制''的范围了。

怎么做呢？？？八小时工作制，随意延长工作时间，不但违反《劳动法》，而且给广大职工的身心健康带来了极大危害，特别是给广大进城务工人员的健康造成了极大危害必须下决心制止和改变这种状况1. 拿起法律武器打击各种名义的延长职工劳动时间的行为坚决贯彻落实《劳动法》，提高公司、工厂老板和职工的法律意识，增强捍卫八小时工作制的自觉性执法部门，对于违反《劳动法》的行为，不论是私营企业或者是公有制企业，不论是外资企业或者是中资企业，在中国境内就得遵守中华人民共和国的法律，必须予以坚决打击和处罚2.要充分发挥公司、厂矿以及其他单位工会组织的作用，使其切实成为维护职工合法权益的组织没有工会组织的，必须迅速建立；形同虚设的，必须切实发挥作用；职能错位的，必须迅速调整到以维护职工权益为中心工作的职能上工会组织，必须切实与职工站在一起，替职工说话，为职工讨回公道，成为职工的娘家人而不要成为领导的耳目和传话筒，成为公司、单位的“勤杂工”3.每年的“五一劳动节”不能够只是表彰节、表功节，也要成为捍卫劳动者权益的节日全国总工会以及各地方工会组织，要利用“五一劳动节”在电视、网络和报刊等媒体公开揭露一些侵犯劳动者合法权益的事例，揭露一些漠视八小时工作制，经常延长职工工作时间的公司、厂矿和单位。