培训出勤管理制度.doc

培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。

因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理第4章附则第15条本规定的拟定和修改由培训部负责第16条本办法自公布之日起施行执行部门：执行责任人：监督部门：编修部门：编修负责人监督责任人：培训出勤管理制度（二）一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定2.总经办级以下员工为考勤对象员工每天打卡二次(上下班各一次)3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿二、基本工作时间公司每月休息三天日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除1)出差员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资2)事假1.员工因事而不能上班者应请事假2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时(含)按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算4.员工在事假期间患病的按事假处理5.事假期间停发工资3)病假1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时(含)按一天计算4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准7.病假期间工资待遇病假一个星期以内扣出请假天数工资的____%；病假超过一个星期停发工资8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日(含)内按事假处理，超过五日按旷工处理4)工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过____个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过____个月2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放具体按《工伤保险条例》有关规定执行5)婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假6)产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假____天，产假期间带薪休假7)丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单次迟到____分钟以内，每次扣____元。

3.单次迟到超过____分钟，在____小时以内扣当日半天工资5.单次迟到一小时以上扣出当天工资6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理五、早退1.员工在下班时间前____分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款____元2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间____分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过____分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担八、检查监督与考察每月不定期(____次/月)检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。

此制度从即日起试运行年____月____日行政部培训出勤管理制度（三）1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件2范围本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核3职责3.1综合办负责员工出勤考核的管理3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门4管理内容4.1工作时间4.1.1上班时间：上午8：00，下午13：00下班时间：上午12：00，下午18：004.1.2每周星期一至星期五为工作周，星期六、星期日为“双休日”4.1.3在特殊情况下，可由总经理决定变更4.1.4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数如果延长工作时间，各部门要处理1好员工利益与部门需要之间的矛盾4.2员工出勤分类：4.2.1全勤—准时上班，到下班时间后下班者为全勤4.2.2迟到—上班时间后到岗者为迟到。

4.2.3早退—下班时间前离开岗位者为早退4.2.4旷工—工作时间后一小时未到岗者为旷工4.2.5休假—因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假4.3员工请假与休假4.3.1请假a)员工因故需休假，须事先请假b)员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准c)因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应到指定医院开具病情诊断书d)因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证4.3.2休假a)员工经请假得到批准的，即可休假b)员工休假期满须准时上班工作c)员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按程序再次请假d)员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处2e)员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处f)婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其休假天数按国家规定办理g)元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执行h)“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假4.4工作时间员工的进出厂管理4.4.1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4.4.2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂4.4.3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查4.4.4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记4.4.5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查4.5考勤4.5.1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度4.5.2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每。