XX公司员工手册(小型公司).doc

员工手册某某某建筑装饰工程有限公司目 录序言公司简介组织架构图第一章 劳动关系管理第二章 员工福利第三章 规章制度第四章 奖惩条例第五章 安全守则第六章 附件序言本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息 每位员工都需要认真学习此手册， 以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文第一章、劳动关系管理一、招聘原则宁波市金斧建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工 ,不管在任何时间 ,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工 员工的聘用、 培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》定招聘职位、人数、岗位录用条件等 ),经总经理审批后开展招聘计划(确2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息 ,并同时将招聘信息在公司内部通知以便于公司内部职员优先参加 ,或优先推荐公司外较合适人员参加,3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员 ,通知其参加公司的第一轮面试,选择符合公司招4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后评估 ,从中选择合适人选,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理 ,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后 ,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。

报到时应携带以下资料 :身分证、学历证、婚育证、 (女性 ) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后上述证件的复印件上签名确认弄虚作假获得录用者 ,应依法承担法律责任,由录用人员在8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训 ,进面展开工作,由公司总经办移交所在部门主9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档 ,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现 ,应立即辞退10、倾情在招用员工时 ,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定11、应聘人员义务（ 1） 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明 2） 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知若不存在，公司有权要求出具承若书弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担三、劳动合同根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3 个月内雨员工签订固定期限劳动合同。

2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工须仔细阅读合同内容并签字确认 劳动合同自签订之日起生效， 具有法律效力， 双方必须严格执行四、试用期、转正及续约1、新录用员工徐经过 1-3 个月的试用期，特殊情况除外试用期包括在劳动合同期限内2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》 ，经总经理审核后决定其是否转正3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿 1）伪造学历、证书及工作经历者；（ 2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者；（ 3）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者；（ 4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者；（ 5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者；（ 6）不愿与公司签订劳动合同者；（ 7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者；（ 8）有任何违反公司规章制度规定行为者；（ 9）其他不符合录用条件情形者5、晋升 /加薪（ 1）普通员工的晋升 / 加薪，由部门主管填写《人事通知表》 ，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》；（ 2）部门主管级以上的员工晋升 /加薪，由总经办填写《人事通知表》 ，经总经理审批后再由总经办签发；6、工作岗位与职务调整（ 1）根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》 ，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。

2）如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整， 员工拒不配合的， 属于严重违反公司规章制度， 公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿 3）员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上；（ 4）新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外7、劳动保护和劳动条件（ 1）公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务， 对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益 2）员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生8、劳动合同的终止与续签（ 1）劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止；（ 2）劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同；（ 3）劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止；9、辞职、辞退及离职手续（1）辞职a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，否则以七天工资代为通知期：员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资b、试用期满以后，员工离职需提前 30 天以辞职报告的形式通知对方。

否则以 30 天工资代为通知期部门主管应与辞职员工积极沟通， 了解辞职原因 对表现较好， 业绩突出的员工要努力挽留辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效 2）辞退员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者， 公司不予以任何补偿 具体规定，参照员工手册第一章第四款第 3 条、第四章第十一款、第十二款第 3 条执行 3）辞职手续辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作：a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管交接完毕后由部门主管和总经办签字确认物品丢失或损坏应按原价赔偿b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作，须跟踪的客户等）等方面的交接工作公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。

员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的 《员工离职单》 报总经理审批， 并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续4) 辞退手续公司辞退员工， 应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批， 辞退主管及以上员工须由总经理直接传令备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息， 预付款项和开支结算单等应用时结清， 并获得相关部门签署移交证明 否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成 4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：a、相关表单已传至总经办；b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；c、所有预付款和开支结算单都已经结清；d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改；e、所有公司资产等已经退还；f 、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。

下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资；1 员工没有完成工作或资产的移交；2 自动离职者；3 员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费；4 重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的；个人申请 公司辞退 /开除试用期 1个试用期 1个已转正（合试用期 1个试用期 1个已转正（合月内（合同月以上（合同已签）月内（合同月以上（合同已签）未签）同已签）未签）同已签）员工填写下发〈辞退下发〈辞退下发〈人事〈辞职申通知〉并经通知〉并经通知单〉注请〉报相关员工本人员工本人明辞退/开主管审批签字确认签字确认除原因并由员工本签订〈解除人签字确劳动合同认协议书〉下发〈解除员工填写劳动合同〈辞职申部门工作、通知书〉并请〉报相关物品交接经员工本主管审批人签字总经办离职相关缴纳社保的办理中手续办理止手续离职员工于下一薪资发放日领取最后一期工资。