2022年人力资源管理师三级考点：人工成本核算.docx

2022年人力资源管理师三级考点：人工成本核算(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)　　(3)生产单位治理人员工资(制造费用)　　(4)生产单位治理人员的福利费(制造费用)　　(5)劳动爱护费(制造费用)　　(6)工厂治理人员工资(治理费用——公司经费)　　(7)工厂治理人员的福利费(治理费用——公司经费)　　(8)员工训练经费(治理费用)　　(9)劳动保险费(治理费用)　　(10)失业保险费(治理费用)　　(11)工会经费(治理费用)　　(12)销售部门人员工资(销售费用)　　(13)销售部门人员的福利费(销售费用)　　(14)子弟学校经费(营业外支出)　　(15)技工学校经费(营业外支出)　　(16)员工集体福利设施费(利润安排——公益金) 根据我国劳动行政主管部门人工本钱统计的口径，人工本钱一般包括从业人员劳动酬劳(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、训练经费、劳动爱护费用和其他人工本钱等七个组成局部 　　考点二确定合理的人工本钱应考虑的影响因素　　 考点三人工本钱核算程序 　　通过人工本钱核算，可以使企业依据自身状况，查找适宜的人工本钱的投入产出点，到达既能以最小的投入换取的经济效益，又能调发动工乐观性的目的。

　　1．核算人工本钱的根本指标　　(1)企业从业人员年平均人数　　(2)企业从业人员年人均工作时数　　(3)企业销售收入　　(4)企业增加值(纯收入)　　①生产法：增加值=总产出-中间投入　　②收入法：增加值=劳动者酬劳+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余　　(5)企业利润总额　　(6)企业本钱(费用)总额　　(7)企业人工本钱总额　　2．核算人工本钱投入产出指标　　(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率　　(2)劳动安排率 考点四合理确定人工本钱的方法 　　1．劳动安排率基准法　　应用劳动安排率基准法的步骤如下：　　(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动安排率三项指标计算出目标销售额　　(2)运用劳动安排率求出合理薪资的增长幅度　　2．销售净额基准法　　3．损益分歧点基准法　　损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造本钱+销售及治理费用　　损益分歧点基准法可应用于以下三种目的：　　(1)以损益分歧点为基准，计算肯定人工本钱总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的限度　　(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危急盈利点所应到达的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。

　　(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保存点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率　　典·题·精·练　　1．以下关于人工本钱的说法错误的选项是（　　）　　A．人工本钱的增加意味着利润的削减　　B．社会保险费用应列入企业人工本钱　　C．劳动爱护费用不应列入企业人工本钱　　D．人工本钱核算可以帮忙企业找到适宜的人工本钱的投入产出点　　C【解析】一般来说，企业人工本钱包括：从业人员的劳动酬劳总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、训练经费、劳动爱护费用和其他人工本钱等故C项说法错误　　2．人工本钱核算的目的在于（　　）　　A．改善费用支出构造，节省本钱　　B．了解使用劳动力所付出的代价　　C．准时、有效地监视、掌握生产经营过程中的费用支出　　D．了解产品本钱和人工本钱的主要支出方向　　E．提高产品制造本钱，改良产品质量，提高市场竞争力一　　ABCD【解析】通过人工本钱核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品本钱和人工本钱的主要支出方向，可以准时、有效地监视、掌握生产经营过程中的费用支出，改善费用支出构造，节省本钱，降低产品价格，提高市场竞争力。

通过人工本钱核算，可以使企业依据自身状况，查找适宜的人工本钱的投入产出点，到达既能以最小的投入换取的经济效益，又能调发动工乐观性的目的。