平板显示靶材公司分销渠道系统评估（范文）.docx

泓域/平板显示靶材公司分销渠道系统评估平板显示靶材公司分销渠道系统评估xx集团有限公司目录第一章 公司基本情况 4一、 公司简介 4二、 核心人员介绍 4第二章 项目背景分析 6一、 产业环境分析 6二、 渗透率：普遍较低，中国或已处领先水平渗透率-手术：普遍较低，中国或已处领先水平 7三、 必要性分析 8第三章 分销渠道系统评估 9一、 渠道冲突管理 9二、 不同类型商品分销渠道的构建 14三、 渠道战略联盟 22四、 网络分销渠道 23五、 分销渠道运行绩效评估 30六、 渠道差距评估 35第四章 SWOT分析 39一、 优势分析（S） 39二、 劣势分析（W） 40三、 机会分析（O） 41四、 威胁分析（T） 41第五章 发展规划分析 45一、 公司发展规划 45二、 保障措施 46第六章 法人治理结构 49一、 股东权利及义务 49二、 董事 52三、 高级管理人员 57四、 监事 59第一章 公司基本情况一、 公司简介公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。

公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚二、 核心人员介绍1、朱xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历2012年4月至今任xxx有限公司监事2018年8月至今任公司独立董事2、陶xx，1957年出生，大专学历1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事2018年3月至今任公司董事3、黄xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。

4、张xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师5、金xx，中国国籍，1977年出生，本科学历2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事第二章 项目背景分析一、 产业环境分析经济运行总体平稳面对复杂多变的内外部环境，克服经济下行压力带来的不利影响，全力以赴稳增长实现生产总值xx亿元，增长xx%，其中一产、二产、三产增加值分别增长xx%、xx%和xx%社会消费品零售总额增长xx%就业、物价、收入三项指标表现较好，新增城镇就业xx万人，居民消费价格指数控制在xx%，城乡居民人均可支配收入分别增长xx%和xx%，连续跑赢经济增速，有效保持了经济运行基本面稳定从机遇来看，生态保护和高质量发展上升为国家战略，现代化中心城市建设步伐持续加快，基础设施领域补短板等政策利好充分释放，城市高质量发展未来可期、大有可为只要趋利避害、扬长避短，乘势而上、顺势而为，就一定能够迎来美好的前景，取得更大的成绩。

今年经济社会发展主要预期目标是：生产总值增长xx%；第一产业增加值增长xx%；第二产业增加值增长xx%，其中工业增加值增长xx%，规模以上工业增加值增长xx%，建筑业增加值增长xx%；第三产业增加值增长xx%；固定资产投资增长xx%；社会消费品零售总额增长xx%；一般公共预算收入增长xx%；城镇居民人均可支配收入增长xx%；农村居民人均可支配收入增长xx%；居民消费价格指数涨幅控制在xx%左右；单位生产总值能耗和主要污染物排放完成控制目标二、 渗透率：普遍较低，中国或已处领先水平渗透率-手术：普遍较低，中国或已处领先水平基于人口数量、脱发率、手术类患者人数计算，2019年美国/加拿大/澳大利亚/欧洲/亚洲手术渗透率分别为0.123%/0.066%/0.054%/0.035%/0.020%；参考性较大的可能是美国、加拿大、澳大利亚、欧洲，人口基数相对好确定，亚洲人口基数太大、会低估渗透率；亚洲地区，日本渗透率预计0.04%左右、中国渗透率预计0.25%（2020年数据，51.6万例植发手术、2.5亿脱发人口），中国植发渗透率或已处于世界领先水平渗透率-非手术：高于手术类，约为植发渗透率2-3倍基于人口数量、脱发率、患者人数计算，2019年美国/加拿大/澳大利亚/欧洲/亚洲非手术渗透率分别为0.3%/0.12%/0.19%/0.06%/0.05%；非手术基于定价较低、恢复期短、适应性更广等优势，渗透率整体高于手术类；1位植发患者约对应2-3位非手术患者，同时非手术患者复购率高（二次复购无需营销费用），对业绩显性与隐性贡献（向植发引流）均不容小觑。

数据口径说明：海外植发市场数据较少，目前数据最全、相对比较权威的来自于国际头发修复外科学会（ISHRS），非营利组织，根据对协会成员进行调查得出数据再进行相应估算其估算数据与真实数据或有差异、针对亚洲市场也没有进一步细分，重点可以看变化趋势、横向对比三、 必要性分析（一）提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力第三章 分销渠道系统评估一、 渠道冲突管理（一）渠道冲突的界定和分类1、渠道冲突的界定渠道冲突是指渠道成员之间因为利益关系产生的矛盾和不协调例如，某二级代理商会因为生产厂商给予相邻区域代理商更大的广告支持而不满，导致渠道冲突又如，甲地区分销商不执行分销协议约定，向乙地区低价倾销戴窜货，同样会引起乙地区分销商的不满和愤怒而产生渠道冲突渠道冲突的本质是渠道主体利益、行为和心理上的冲突2、渠道冲突的分类合理的渠道冲突分类是有效把握冲突类型、制定相应策略、更好地进行冲突管理的基础。

从不同角度出发，渠道冲突有不同的分类方法（1）按照渠道成员的层级关系划分按照渠道成员的层级关系类型，可把渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突这是一种传统的分类方法水平冲突是指同一渠道中同一层次的中间商之间的冲突垂直冲突是指同一渠道中不同层次的成员之间的冲突多渠道冲突是指当某个厂商建立了两条或两条以上的渠道向同一市场出售产品或服务时，发生在这些渠道之间的冲突2）根据利益冲突与对抗性行为的关系划分学者杜茨根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性，将冲突分为四种类型：冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突冲突是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况；象限1-潜伏性冲突是指存在冲突的利益，但不存在对抗性行为；象限Ⅲ-虚假冲突发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下；象限V-如果对抗性行为和利益冲突都不存在，那么这种状态就称为不冲突3）按照渠道冲突程度划分瓦格瑞斯（Wagrath）和汉迪（Hardy）在研究制造商和零售商冲突时，根据冲突频率、冲突强度以及冲突事件的重要程度，将渠道冲突分为三个层次，低度冲突区、中度冲突区和高度冲突区冲突强度是指冲突双方争执的激烈程度，中突频率是指冲突发生的频繁程度，冲突事件的重要程度是指引起冲突的问题的重要程度。

4）按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分按渠道冲突对企业发展的影响方向，可把渠道冲突分为功能性冲突和破坏性冲突功能性冲突是指渠道成员把相互对抗作为消除渠道成员之间潜在的、有害的紧张气氛和不良动机的一种方法，通过提出和克服分歧，激励对方并相互挑战，从而提高共同的绩效例如，生产厂商给予表现优秀的经销商的返利奖励和促销奖励可能会对其他经销商产生一些影响，但是这些影响运用得当能产生“钻鱼效应”，成为其他渠道成员发展的动力破坏性冲突是指渠道成员间的不安心理和对抗动机外化成对抗性行为，并超过了一定的限度，对渠道绩效水平和渠道关系产生消极的、破坏性的影响的一种冲突状态，如窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突这类渠道冲突对渠道破坏力极大，会影响渠道成员经营的信心二）渠道冲突产生的原因（1）角色错位一个渠道成员的角色表明了其在渠道中应当承担什么样的义务；并作出使每一个渠道成员都可以接受和预见的行为规范如果一个渠道成员的行为超出了其他渠道成员预期可接受的范围，就会出现角色错位模棱两可的角色定位以及角色定位的随意更改必将导致渠道成员之间的冲突2）目标差异如果同一渠道系统中的所有成员都有共同的目标，那么各自的效率和利益将会实现最大化。

但事实上，渠道每个成员都是一个个独立的法人实体，有自己的利益，有自己的目标，这些目标有些可能会重叠，而另一些则可能不相关，甚至背道而驰，这样就会产生冲突3）观点差异观点差异是指渠道成员对同一情景或同+刺激作出的不同反应例如，一个零售商如果觉得30%的毛利率是合适的，那么20%的毛利率就会使他觉得不公平然而制造商的感觉却可能与之相反，认为给零售商20%的毛利率已经足够4）沟通困难沟通困难是指渠道成员之间不沟通、沟通缓慢或错误沟通等5）决策权分歧决策权分歧是指渠道成员对于其应当控制的特定领域的强烈感受这种分歧往往发生在各成员对外在影响范围不满意的时候例如，是制造商还是零售商有权决定商品的最终销售价格，或零售商是否有权倒卖商品等6）期望差异期望差异是指不同的渠道成员对求发展的不同估计、不同预期在正确认识市场的基础上，这种差异并不明显7）资源稀缺资源稀缺是指由于渠道资源分配不均而造成的冲突例如，一家制造商在决定采用间接销售渠道这一方式以后，仍然决定保留其价值较大的客户作为自己的直接客户，这样就会导致渠道成员的不满三）渠道冲突的处理渠道成员发生冲突时，管理者需要及时分析渠道的类型、内容和原因，采取适当方法迅速处理。

1）以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标征何渠道，除了渠道成员的局部利益外，必然存在一些共同的利益，如生存、市场份额、高品质、消费者满意度等确立以渠道成员共同利益为基础的长期目标，有助于加强渠道成员之间的合作，减少渠道冲突（2）鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程渠道成员参与渠道活动和相关政策的制定过程，有助于增强渠道成员之间的相互信任和了解，减少渠道冲突适当运用激励手段为减少渠道冲突，渠道领导者需要适时对相关的渠道政策、计戈进行折中处理，对相关的活动规则进行修改除上述政策激励外，渠道管理中经常采用的方法还包括价格折扣、数量折扣、付款信贷、业绩奖励制度、分销人员的培训、分销商会议等3）采用人员交换的做法减少渠道冲突渠道冲突的一个重要处理方法是在两个或者两个以上渠道层次上交换人员通过人员交换，有利于交换人员接触对方的工作和观点，从而增加双方间的相互了解，有利于双方更好地合作例如，制造商的管理人员可以被派驻到分销商处工作，而分销商的人员也可。