内衣公司考勤制度范本（五篇）.doc

内衣公司考勤制度范本为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间（以打指纹或签字为准）____月____日—次年____月____日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班____月____日—次年____月____日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款____元3、早退在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款____元4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工迟到、早退____分钟-____分钟之间计为旷工半天，____分钟以上计为旷工一天旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资5、病假员工请病假必须写请假条若遇急诊，应事先请假，回单位一天内补交请假条6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理内衣公司考勤制度范本（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度2、使用范围本制度适用于公司全体员工3、基本原则以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天（周一至周五）具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技术人员（____小时工作制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退3、旷工定义①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少____分钟，给员工应急时使用超过规定，扣除缺勤时间的工资5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算c.旷工细则：①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金②不可抗原因除外第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班4、正常工作日以超过正常工作时间____小时（含）以上视为加班原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。

在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。

申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种1）公伤假因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假视同提供正常劳动2）公假政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假视同提供正常劳动3）事假员工因私事办理请假除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计请假期间没有工资4）病假员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理员工因病不能到岗，需及时请假假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过____天（含）的，不扣发薪资②病假1—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；③病假3—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；④病假6—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；⑤连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。

5）婚假员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明婚假必须自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，婚假期间薪资照发6）丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假须提供相关证明，丧假期间薪资照发7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算③女员工怀孕不满____周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予____天产假；____周以上____周以下（含）流产时，给予____天产假；____周以上____周以下（含）流产时，给予____天产假；怀孕____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。

产假期间享受生育津贴女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有____小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定9）年休假员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假____天每满一年增加一天，最多不超过____天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论11）其它元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过____天者，试用期按累计天数顺延4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。

因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假否则，按旷工处理第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、《因公外出申请单》2、《员工请假申请表》内衣公司考勤制度范本（三）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意。