南开大学22春《公共部门人力资源管理》在线作业1答案参考19.docx

南开大学22春《公共部门人力资源管理》作业1答案参考1. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 )A.正确B.错误参考答案：A2. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC3. 辞职是( )的体现A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A4. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的 )A.错误B.正确参考答案：A5. 职位说明书又称( )A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D6. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作A.3B.4C.5D.6参考答案：B7. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB8. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D9. 工作轮换时职位会发生变化 )A.正确B.错误参考答案：B10. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。

A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC11. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法A.经验估测法B.比率分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D12. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD13. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD14. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC15. 人力资源管理是对人心理和行为的管理 )A.错误B.正确参考答案：B16. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD17. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制 )A.错误B.正确参考答案：A18. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C19. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。

A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD20. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果 )A.正确B.错误参考答案：A21. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A22. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析 )A.正确B.错误参考答案：A23. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD24. “人力资源”一次最早在( )的著作中使用A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：A25. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.《彭德尔顿法》C.《公务员法》D.《公务员总章程》参考答案：B26. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 )A.正确B.错误参考答案：A27. 公共部门人力资源的特征包括( )。

A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD28. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B29. 公共部门人力资源规划的程序包括( )A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD30. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率 )A.正确B.错误参考答案：A31. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位 )A.错误B.正确参考答案：B32. 收集培训需求信息的主要方法有( )A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD33. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一 )A.正确B.错误参考答案：B34. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C35. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。

A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D36. 下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是( )A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性参考答案：B37. 马斯洛是美国的( )A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B38. 公共部门人员实施控告的条件包括( )A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD39. 人力资源规划的原则包括( )A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD40. 跨系统的人事变动称为转任 )A.错误B.正确参考答案：A41. 下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是( )A.“宗法制”积弊犹存B.“官本位”影响根深蒂固C.西方腐朽思想文化蔓延D.“历史虚无主义”思想文化蔓延参考答案：D42. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A43. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。

A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C44. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC45. 公共部门人力资源管理属于( )学科A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C46. 工作分析的定性方法包括( )A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法参考答案：ABCD47. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容 )A.正确B.错误参考答案：B48. 在职务任用中，一般应做到( )A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C49. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B50. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD。