新版员工加班管理制度汇编.docx

新版员工加班管理制度汇编 员工加班管理制度 员工加班管理制度 本文简介：x国资经营[20xx]12号xx市国有资产经营有限公司员工加班管理制度一、目的：　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务　　2、劳逸结合，保护员工身体健康　　3、保证公司运营的有序进行，根据、及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度　　员工加班管理制度 本文内容：x国资经营[20xx]12号 xx市国有资产经营有限公司 员工加班管理制度 一、目的： 　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务 　　2、劳逸结合，保护员工身体健康 　　3、保证公司运营的有序进行，根据、及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度 　　二、适用范围： 　　1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规则 　　2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规则 　　三、加班的分类和程序： 　　1、加班：指在规则工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规则时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班 　　2、计划加班员工应填写，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班 　　3、特殊原因 　　可以事后补填，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班 　　四、加班原则： 　　1、效率至上原则： 　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班，才予批准 　　2、加班时间限制： 　　一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班； 　　每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算 　　3、健康第一原则： 　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4、调休优先原则： 　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费 　　5、怀孕七个月以上或处于哺乳期内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动或加班加点 　　五、加班认定： 　　1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 　　①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 　　②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 　　③为完成公司下达的紧急任务的 　　2、公司所有员工按公司规则在国家法定节假日继续工作均算加班 　　3、值班不属于加班，对被安排值班的员工 　　4、有下列情况之一者，不认定为加班： 　　由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 　　在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 　　延长工作时间处理日常工作4小时以内的； 　　开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； 　　正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 　　5、周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。

周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班 　　六、加班补偿： 　　1、加班调休 　　员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休 　　员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天具体调休时间由员工领导安排 　　2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按规则支付加班补贴 　　加班费的计算基数 　　加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 　　公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 　　法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 　　加班费的计发比例 　　a、平时工作日加班：每小时按员工小时工资范例的1、5倍计算； 　　b、公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资范例的2倍计算； 　　c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资范例的3倍计算 　　3、下列人员原则上不享受加班费： 　　临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 　　其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规则，故不报支加班费。

　　七、执行原则： 　　1、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同 　　2、加班人员必须记录好当日，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩 　　3、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评 4、为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款 八、本制度从制定之日起开始执行 二〇xx年六月二十八日 。