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福师《人力资源管理学》作业一满分答案 福师《人力资源管理学》作业一1：（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”A：泰勒B：雨果•芒斯特伯格C：罗伯特•欧文D：乔治•埃尔顿•梅奥正确答案：C2：在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A：企业与劳动者B：企业与劳务需求C：劳动力与市场D：企业与劳动力正确答案：A3：（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A：雨果?芒斯特伯格B：泰勒C：罗伯特?欧文D：梅奥正确答案：A4：（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A：绩效管理B：绩效管理制度C：绩效管理目的D：绩效程序正确答案：B5：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A：101B：200C：300D：400正确答案：C6：（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱A：工资B：报酬C：佣金D：福利正确答案：C7：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A：结账B：一次性支付C：支付劳务费D：特殊情况下的工资正确答案：D8：下列不属于内部招募优点的是（）A：准确性高B：适应较快C：激励性强D：费用较高正确答案：D9：人力资源短缺的解决办法有（）A：充分有效地利用员工B：增加雇佣，补充人力资源不足C：减少对人力资源的需求D：增加人力资源的需求正确答案：ABC10：在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A：技术工作人员B：管理工作人员C：生产作业人员D：销售工作人员E：服务性工作人员正确答案：CE11：影响员工培训的外部因素有（）A：政府B：政策法规C：经济发展水平D：科学技术发展水平E：工会F：劳动力市场正确答案：ABCDEF12：人的需要的特点有（）A：社会性特征B：个性和共性特征C：不确定性特征D：选择性特征正确答案：ABCD13：用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A：工资制度B：福利制度C：考核制度D：奖惩制度E：培训制度正 福师《人力资源管理学》作业一1：（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A：泰勒B：雨果•芒斯特伯格C：罗伯特•欧文D：乔治•埃尔顿•梅奥正确答案：C2：在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A：企业与劳动者B：企业与劳务需求C：劳动力与市场D：企业与劳动力正确答案：A3：（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A：雨果?芒斯特伯格B：泰勒C：罗伯特?欧文D：梅奥正确答案：A4：（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A：绩效管理B：绩效管理制度C：绩效管理目的D：绩效程序正确答案：B5：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A：101B：200C：300D：400正确答案：C6：（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱A：工资B：报酬C：佣金D：福利正确答案：C7：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A：结账B：一次性支付C：支付劳务费D：特殊情况下的工资正确答案：D8：下列不属于内部招募优点的是（）A：准确性高B：适应较快C：激励性强D：费用较高正确答案：D9：人力资源短缺的解决办法有（）A：充分有效地利用员工B：增加雇佣，补充人力资源不足C：减少对人力资源的需求D：增加人力资源的需求正确答案：ABC10：在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A：技术工作人员B：管理工作人员C：生产作业人员D：销售工作人员E：服务性工作人员正确答案：CE11：影响员工培训的外部因素有（）A：政府B：政策法规C：经济发展水平D：科学技术发展水平E：工会F：劳动力市场正确答案：ABCDEF12：人的需要的特点有（）A：社会性特征B：个性和共性特征C：不确定性特征D：选择性特征正确答案：ABCD13：用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A：工资制度B：福利制度C：考核制度D：奖惩制度E：培训制度正 。