招商专员绩效考核表格.docx
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招商专员绩效核查表年月岗位：姓名：本月总分数级别核查项目销售业绩业绩业绩浮动业绩主人总KPI核查管资议论标准得100分指标评评分分分计划完成销售额万实质完成销售额万销售完成70分（实质完成销售额÷计划完成销售额×率100%核查标准为100%，每低于5%，扣除该项1分每高于5%，加分1分）计划开发新客户户新客户开3分（每新增1个客户，加1分，每低2户，发扣除1分）市场信息3分能够有效的采市集场信息采集有很好的团队协作精神，而不因个人原由团队协作4分而影响团队影响公司（4分）：认识公司产品基本知识（3分）：熟习本行业及本市场的模式（2分）：专业知识4分行工为作考能核力解析判断4分能力熟练的掌握本岗位所具备的专业知识1分）：掌握熟练的业务知识及其余相关知识4分）：强能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵巧运用到实质工作中获得较好的销售业绩（分）：较强能沟通能力5分责任感5分服务意识2分对复杂的问题进行解析和判断，但不可以灵活的运用到实质工作中（3分）：一般能对问题进行简单的解析和判断（分）较弱能及时的做出正确的解析与判断5分）：能灵巧运用多种发言技巧和别人进行沟通（分）：能有效地化解矛盾（4分）：有必定的说服能力（）分：能较清楚的表达自己的思想和想法5分）：除了做好自己的本职工作外，还主动担当公司内部额外的工作（分）：自觉地完成工作任务且对自己的过失行为能负责（分）：工作粗心，不可以保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真出现一次客户投诉，扣2分。
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