党委上半年工作总结 .doc

关于一季度工作总结和二季度工作要点一季度，矿党委以党的十七届四中全精神为指导，认真落实煤业公司“二次创业，加快发展”的战略部署，紧紧围绕矿井全年“160110648”奋斗目标，融入中心做工作，进入管理起作用，在凝聚人心上下功夫、在务实创效上强措施，党委工作开局良好，为首季超额完成各项经济指标提供了坚强的提供政治、思想和组织保证一、科学思考“谋”全局，着力运筹全年工作（一）谋划党委工作思路 按照集团公司党委《进一步加强和改进新形势下党的建设的意见》要求，制定《关于参与企业重大问题决策的实施意见》，明确党委参与决策的方法途径和范围，保障了党 组 织 政 治 核 心 作用的发挥在详细研读、深刻领级公司年度系列工作议精神的基础上，认真落实集团公司“整体工作上水平、实现跨越发展”和“二次创业，加快发展”的战略部署，结合矿井投产第一年生产任务，高标定位、高点起步，超前谋划、系统思考，科学确立了“31344”党委总体工作思路精心设计队伍建设、形势教育、和谐创建、安全教育等各项工作，形成全年党建工作的新布局利用党委工作、年度工作、职代等形式层层发动，把总体工作和任务目标分解落实，党委各项工作起步稳健。

二）做实党建工作模式着眼于提高党的建设科学化水平，制定《2010 年党委工作责任制和创新工作实践实施意见》，明确 5名党委委员和 8 个职能科室的分工、任务，细化分解 10 项 42 款考核标准，奠定了党建工作全方位、高密度融入矿井中心工作的基础同时，也为支部和政工部门开展日常工作提供了依据认真总结“四五五”创建活动经验，重新制定考核办法，推动“四五五”创建工作不断深化级领导班子扎根基层、深入现场职代上，矿领导班子民主评议满意率达 97%建立支部工作督导制度，党群部门变检查时“挑毛病”为“上门服务”，定期到基层指导，提高了支部工作整体水平印制党员评价跟踪调查表，动态掌握了每一名党员的信息广大党员奋勇争先，自觉投身到安全生产中，涌现出集团公司劳动模范李红强、综采队“煤海黄牛”田庆刚等一批先进典型人物三）创新基层实践品牌推行“一支部一特色”党建创新品牌活动，引导各支部在实践中锤炼工作基础，在创新中锻造党建品牌9 个基层支部按照“突出特色，便于操作，平稳起步，循序推进”的思路，围绕中心任务，设计活动载体，创新方式方法，贴切本单位实际情况，形成各自行得通、叫得响的品牌项目党群工作科逐一进行严格指导、审查，确保了党建品牌的质量。

准备队的“争当 ‘五好’党员、争当‘五好’职工”活动，综掘队的“五好”党员竞赛，运搬队的“三优”创建，都分别制定出具体实施方案，并将活动牌板化管理，使支部工作更富有创造性、针对性和实效性通过季度检查，欣喜地看到，一季度全矿各支部合理定位、规范运作，措施过硬、作用突出，工作质量、运行效果明显提升到一个新的层次，有力地支撑了党委整体工作的上档升级二、把握大局“抓”机遇，着力提升干群境界（一）坚持理论武装不放松按照公司《上半年理论学习配档表》要求，认真坚持级中心组学习和“三一课”制度突出抓好十七届四中全、全国全省“”、级公司年度议、张德江副总理视察兖矿重要讲话的学习，进一步提高了领导干部的理论水平和实践能力党委中心组积极做学习的表率，一季度集中学习 8 次党群工作科不定期参加基层区队的党员和职工政治学习课，保证了学习活动的有效落实发放 319 本《危机与转机》、《在中国如何当领导》和《岗位精神》“三本书”，作为党员干部和职工政治学习的“必修课”，分层次组织学习，引导他们把责任和成果体现在岗位绩效上二）唱响“二次创业”主旋律把贯彻落实煤业公司“二次创业、加快发展”战略部署作为党委重要职责，把我矿定位“二次创业”新的经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井作为责任之举。

通过橱窗宣传、文件学习、议传达等形式广泛宣传 “二次创业”的战略举措制定“建新功、创佳绩”劳动竞赛方案，分采煤、掘进、原煤洗选、煤炭发运四个系列开展劳动竞赛抓住首季超额完成工作任务这一有利时机，开展“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”教育和“廉洁勤政、二次创业”演讲比赛，向职工讲赵楼广阔的发展前景，讲赵楼煤质好、用工少、潜力大的发展优势，干部职工精神鼓舞、士气旺盛，被郓城县委评为“宣传思想工作先进单位”三、标本兼治“创”环境，着力营造廉政氛围（一）强化廉洁自律教育抓实元旦、春节“节”期间廉洁自律教育和监督检查工作利用多种形式组织重点学习集团公司、煤业公司党风建设和反腐倡廉工作议精神，宣传上级“十个自觉、十个严禁”规定对职工食堂及矿周边 13 家饭店，进行了 27 次检查，均未发现管理人员违反工作日中午禁酒的规定春节期间向副科级以上管理人员发送廉洁短信 100 余条，营造出良好的廉政舆论氛围二）强化廉政制度建设坚持用制度管权、管人、管事，扎实开展“制度推进年”活动制订下发了《2010 年党风建设和反腐倡廉责任分工、抵押、考核实施细则》、《领导干部外出请销假制度规定》、《关于健全完善副处级以上领导干部报告个人有关事项的规定》、《2010 年效能监察工作意见》等七项文件，有效发挥了反腐倡廉制度的保障机制。

三）强化执纪监督效果设立举报信箱、邮箱、，拓宽职工群众来信来访渠道按照效能监察的程序，重点监察班组人员配备、持证上岗及管理制度的落实情况，监察区队扣罚款方式、考勤制度，切实维护职工的安全利益和经济利益严格比价管理，一季度参与合同洽谈、招投标 16 次，节约计划资金 20.9 万元，有效堵塞了管理漏洞全过程参与集团公司招生报名工作，认真核实报名人员信息，保证了招生招聘的公开、公平、公正四、坚持实效“拓”载体，着力构筑安全防线（一）日常教育重方法采取全过程跟踪的方法，继续加强安全谈心和“三违”讲评工作及时督导讲评不及时、质量不高的单位，切实做好了“三违”职工的转化工作以安全一号文、矿井质量标准化管理规定等内容为重点，组织管理人员月度安全知识考试，仅三人不及格准备队不护短、不避丑，经常以“11.28”事故为例进行警示教育通防队推行“2208”班前制度，即 2 分钟点名、20 分钟讲安全、8 分钟安排工作运搬队在学习日播放安全生产规程教学片，进行画面直观教育，发挥了职工班前安全教育“主阵地”的作用二）节日教育重措施针对一季度节日集中的实际，利用中层干部、职工班前班后等形式，及时把上级和矿加强节日安全的工作指示传达到每一名职工，时刻警示干部职工“过节不忘安全”。

并在节前深入区队了解职工思想动态，帮助各支部制定加强节日期间安全教育的措施节后，召开支部书记议，重点安排职工“收心”工作，保证了春节前后及全国“”期间生产工作的井然有序综掘队二月份启动“三自”预控安全文化，在出勤天少、职工思想活跃等不利条件下仍然创出安全进尺 410 米的记录三）人员排查重成效认真开展安全不放心人排查活动，把身心疲惫、情绪波动、安全意识淡薄、出勤不正常、患有危重病史的 49 名职工列为重点人物制定“一帮一”帮扶措施，明确帮教对象，建立帮教台帐，对帮教情况、转化情况跟踪记录，最大限度地减少了人的不安全行为选煤厂把评选出的安全质量放心人照片张贴在现场运转队每月排查一次职工安全思想“隐患”,综采队严禁不放心人下井或单岗作业，不放心人排查工作成效明显截至 4 月13 日，实现安全生产 1913 天，安全形势继续保持良好状态五、凝心聚力“促”和谐，着力推动整体工作（一）民主管理全面加强召开首届二次“双代”，审议通过关系矿井发展和职工切身利益的 15 项报告、决议分类整理 88 件职工提案，张榜公布责任单位和分管领导，并定期调度整改落实情况以“提、保、创、促”活动为考核内容，开展职工小家建设。

9 个基层车间工先后召开职代，基层民主管理工作得到加强一季度，评比表彰“安康杯”竞赛优秀单位，组织次群众性安全生产大检查活动，查出各类隐患 19 条群监员填写安全检查卡1619 张，促进了现场安全生产二）平安稳定持续推进认真落实“分析、走访、谈心”思想政治工作三项制度围绕工资收入、招工就业等热点问题，及时解疑释惑、化解矛盾严格信访值班、不稳定因素排查和 24 小时“零汇报”制度，杜绝了信访事件的发生组织举办元宵节普法板报展，集中开展了一次法律知识教育活动严格执行出入证盘查、门卫登记和外来车辆进出检查，加强要害部位、重点防火单位和设备物资库房治安检查，发现安全隐患及时整改，保证了矿井生产生活秩序的稳定三）和谐创建有声有色扎实开展送温暖活动，一季度慰问困难职工、军属 15 人次，发放慰问金 18700 元用彩色花柱、吉祥画精心装扮矿广场和区队议室，营造出浓厚的节日氛围配发1500 余件体育用品，组织体育比赛、焰火晚、“庆新春”文艺晚，丰富了节日期间矿区文化生活为职工配备价值 38 万余元的健康饭盒、开展创“巾帼标兵岗”和育龄妇女健康查体等活动，让职工感受到组织的温暖更换 6 期 12 块户外宣传橱窗，制作宣传集团公司“责任文化”理念的企业文化墙，矿井整体工作成效突出。

在被菏泽市授予“五一劳动奖状”荣誉称号的基础上，又被菏泽市推荐参加省“富民兴鲁”劳动奖状评选，全矿向心力、凝聚力不断增强存在问题与不足：一是虽然全矿支部整体水平有较大提升，但仍有极个别支部工作长期无起色，始终处于“随波逐流”状态，没有融入其它单位“你争我赶”的氛围；二是一季度出现三起党员“三违”事故，党员安全意识和发挥先锋模范作用的教育任务不容乐观；三是部分职工受收入、子女就业等问题的影响，不稳定因素依然存在这些问题，在今后的工作中，我们将研究对策，制定措施，重点加以解决二季度工作要点二季度，“双过半”任务艰巨矿党委以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，以庆祝建党 89 周年为动力，落实煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略和矿井安全生产任务，动员各级组织和干部职工团结拼搏、振奋精神，乘势而上、扎实工作，确保全面完成二季度目标任务，实现上半年“双过半”一、广造创业声势，掀起“双过半”的工作热潮（一）铺开主题教育按照煤业公司党委“二次创业、加快发展”主题教育活动的要求，结合我矿是煤业公司“二次创业”新经济增长点和巨野煤电基地支柱矿井的实际，充分利用学习研讨、集中宣讲、劳动竞赛、理论征文、合理化建议征集、舆论宣传等六种载体，全面铺开“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”主题教育活动。

要通过多种形式，大张旗鼓地宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的重要意义，宣传煤业公司“二次创业、加快发展”的总体战略，宣传我矿的远景规划，宣传我矿面临的发展机遇和发展优势围绕我矿“二次创业”的中长期规划，各支部、各单位要制定出各自的目标规划二）分层贯彻落实各单位要充分利用政治学习日、班前班后等组织职工进行学习、贯彻“勇挑二次创业重担”主题教育活动要让每一名职工都了解“二次创业、加快发展”的内容，掌握本单位在“二次创业、加快发展”中所承担的具体工作和工作措施，达到人人皆知、人人皆晓级领导班子要身先士卒，结合分管工作，撰写“二次创业”理论研讨文章党员干部要紧盯工作一线，注重解决实际问题，发挥带头示范作用广大职工要立足岗位、积极作为，在全矿掀起“双过半”的工作热潮二、提高思想认识，坚定“双过半”的必胜信心（一）启动学习型党组织建设贯彻落实中央办公厅下发的《推进学习型党组织建设的通知》要求，结合矿井实际，启动我矿学习型党组织创建工作完善级中心组和“三一课 ”制度，制定下发《二季度理论学习配档表》，主要抓好党的十七届四中全精神、全国“”精神、国家宏观经济政策和级公司各种议精神的学习，为实现“双过半”提供理论支持。

二）加强思想政治工作制定《进一步加强和改进新形势下思想政治工作的意见》以弘扬“爱岗爱企、扎实工作的敬业精神，不计名。