工资协商报告请示资料.docx

工资协商报告请示资料工资协商报告请示资料　　　　县陶瓷产业园区诞生于6月，是县委、当局落实中央“复兴西南老产业基地”停顿策略一项重点工程，是充足施展本地天然资本上风，普遍发展招商引资工作停顿起来的新型特点工业园区今朝已有29家域外投资企业落户园中，个中以出产高级建造陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其余行业企业9家，职工总数已停顿到450202人，固定资产投入总额已到达16亿元在遭到国际金融危机的影响的没有利前提下，园区辽阔群众职工平静应答，尽力拼搏，累计创产值27亿元，完成利税2.3亿元园区被省当局列为“一县一业”停顿布局名目，被省科技厅确破为“陶瓷科技工业园”；国度人事部跟建材部结合付与园区“天下建材行业先进群体”光彩名称，省总工会给园区发表了“五一”休息奖状　　　　7月，陶瓷产业园区成破了园区总工会，掀开了园区工会工作簇新的一页多年来，园区总工会保持以构建波动跟谐休息关联为主线，细心贯彻落实“自动、依法、迷信维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会尺度化跟企业工会规范化建设的同时，针对于园区工业一直停顿强大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、休息关联日趋简略、劳资抵触日益凸起的实际，一直增强维权机制建设，乐观探求跟发展工资群体协商工作，制订了陶瓷行业同一的工资尺度跟部署轨制，初步完成了工资群体公道协商的规范化跟轨制化，无力地立解了“工资共决”难执行的问题，获得了良好功效。

　　　　我县陶瓷产业园区行业性工资群体协商工作的发展，是在下级工会的指点跟园区党政鼎力支撑下的一次勇敢尝试，是依托协商休息关联三方齐抓共管，向轨制化、规范化迈进的第一步理论证实，发展行业性工资群体协商，对于匆匆进行业经济的安康停顿跟企业休息关联的跟谐波动起到了十分首要的作用一是较好地保证了职工的正当权益，匆匆进了共享企业改造停顿结果园区12家陶瓷出产企业，经由过程工资群体协商，比均匀工资增长25%，出产一线27各工种，广泛高于最低工资尺度10202-50202元没有等，最高的高出最低工资尺度的2倍极大地激起了企业职工的出产乐观性，产物品质跟产物及格率显着进步上半年，在瓷砖产物价钱下跌的没有利状况下，园区出产总值较客岁同期仍然进步6%，企业安稳停顿，350202名职工受益二是优化了用工环境，匆匆进了企业可连续停顿发展行业性工资群体协商，无效地改善了用工环境，企业间无序竞争、休息力无序流淌的问题彻底失去扼制，根绝了员工在企业间往返跳槽、为争人才互挖墙角征象的产生从而匆匆进了职工安心本职工作，专心吃苦学习钻研营业跟手艺，波动了职工步队三是无效解决了非公企业自力发展群体协商难的问题，规范了行业休息关联。

经由过程“上代下”的方式，实其实在地企业工会力量单薄、在群体协商中没有敢谈、没有谈判、没有愿谈的凸起问题工资群体合同签署以来，因为行业外部休息尺度、工资尺度、部署准则都进行了约定，避开了休息争议跟休息纠纷，完成了零上访的跟谐场面四是推进了群体协商机制建设，添加了工会工作的影响力经由过程发展行业性群体协商，签署行业性工资群体合同，为树立行业休息尺度、明确休息关联单方权力任务奠基了根底，扩展了群体协商的建制率，推进了行业职代会、厂务公然、群体合同如约监视等平易近主治理轨制的一直完美，进一步晋升了园区工会的社会位置跟对于职工的吸引力、疏散力　　　　在推进行业性工资群体协商工作中，咱们依据“环抱园区停顿核心，违抗工会工作大局，依法进行公道协商，凸起陶瓷行业特点”的思绪，把翻新跟完美维权机制造为冲破口，提出了打造“工会工作迷信停顿，职工集体景色休息，休息关联波动跟谐，企业职工好处双赢”的新型工业园区的建议，为推进“双合同”如约跟工资群体公道协商做了大批行之有效的工作次要有以下多少个方面：　　　　一、翻新维权模式，成破职工维权工作站园区企业95%以上是招商引资落地名目，企业投资人跟运营者来自7个省份，地区没有同，文明配景各异，家族式私家企业的通病广泛具有，对于职工位置确实定、物资待遇的落实及精力文明权益的享有等方面，依据下级工会要求具有确定差距，招致企业职工上访案件时有产生。

这些在非公企业裸露进去的问题，单靠企业工会组织难以失去很好的解决，对于此，咱们在县总工会的指点下，于6月正式成破了以园区总工会为引导中心，以行业工会结合会主席为站长，以行业主干企业工会主席为成员的职工维权工作站，完成维权工作上提一级，为企业工会工作步入常态化添加了一个助力器一年来，维权站辅助企业解决跟调解职工各种诉求案件26起，讨回企业拖欠职工的各项补贴及工资3万余元，做到了职工知足，企业信服，根绝了越级上访案件的产生，为完成园区的工资群体协商率、群体合同签署率、跟谐企业创立率、共同约定签约率及职工零上访保障率全体到达10202%目的奠基了坚实的工会维权组织根底　　　　二、深入企业调研，为工资群体协商积聚材料工资群体协商是维权机制建设的一项首要内容，也是履行迷信、依法维权的一个首要标记为切实抓好这项工作，无力保护园区辽阔职工的亲身好处，咱们于8月扫尾，深入到园区内各企业中进行了普遍的调研一方面与企业主进行漫谈，讲授工资群体协商，签署行业工资群体合同的意思，共同讨论企业停顿与职工好处的关联，企业生计与职工集体力量的依靠作用，博得了企业的懂得与协作另一方面深入科室、车间、班组、逐岗亭考察摸底、谛听职工见地，掌握一手资料。

咱们走遍了园区202个陶瓷企业，摸清了102个治理岗亭、27个出产工种的工作前提，工资尺度跟职工的根本要求，为肯定协商内容、找准会谈切入点跟构成行业同一的合同文本积聚了素材，摸清了底数　　　　三、应答金融危机影响，发展“共同约定”行为在园区企业深受国际金融危机影响，消散动工没有足，产能降低，效益下滑的没有利经济局势下，咱们依据全总十五届二次执委会议精力跟省、市、县总工会的同一安排，环抱“保增长、匆匆平易近生、保波动、匆匆复兴”的工作大局，在园区所辖企业中片面发展了共同约定行为，在企业没有增员、没有降薪、没有欠薪；职工遵章守纪、爱岗敬业、争做学识型古代工人等方面构成了风雨同舟匆匆停顿的“共同约定”，企业工会代表全部职工与企业签署了共同约定许诺书，较好地保护了企业的出产秩序跟职工的正当权益，匆匆进了职工步队的波动跟企业在顺境中的安康停顿，为工资群体协商工作的发展做了很好的铺垫　　　　四、成破工作指点组，培训协商会谈员行业工资群体协商是一项政策性较强，关联企业停顿跟职工福祉的首要工作在具体施行中，迷信严谨的工作立场跟合理规范的运转机制是安稳推进协商的首要保障为此，园区总工会把深入企业考察摸底掌握的状况写出了讲演，就企业运营状况、资方的思惟静态、职工的期盼目的及好处各方发展工资协商的见地等，向园区党委、管委会跟县总工会进行了专题报告请示。

在园区党政引导的全力支撑下，咱们成破了由园区党政次要引导任组长，园区总工会主席任副组长，行业工会结合会主席为成员的七人工资群体协商工作引导小组，从财力、人力等方面为陶瓷行业工资群体协商工作供给了片面保证同时，在县总工会的悉心指点下，咱们于102月制订出台了《陶瓷行业工资群体协商工作指点见地》，并组织举行了两期企业工会群众培训班，就工资群体协商的见地，法子，内容、顺序、重点、会谈技能、相干法例等进行了片面培训，无效进步了工会群众加入协商会谈的力气跟程度这些尽力使咱们在整个推进工资群体协商的进程中可以统揽全局、掌握先机，盘踞了自动位置，无力匆匆进企业停顿跟职工权益完成共赢　　　　五、肯定协商内容，构成了合同文本迷信规范的合同文本是落实工资群体协商轨制的必备要件，为此，咱们根据陶瓷行业特色，经由过程履行征求当局主管部门见地，求教业余人士，召开企业老板漫谈会，谛听职工代表诉求等情势，肯定了行业工资部署轨制，行业工资部署尺度，工资发放光阴、工资增长幅度，加班工资尺度、节沐日工资保障等14大类的协商内容，区分了陶瓷行业出产一线27个工种的最低工资尺度，攻破原有定式，根据相干执法法例，于102月构成了《县陶瓷行业专项工资群体合同》文本。

在合同文本商量进程中，咱们充足斟酌职工低温环境室外功课、高危工种等要素，在最低工资尺度问题上同企业资方绽放了有理有据的会谈，使企业明晰熟识到了陶瓷行业职工工作环境的特殊性，怅然接受了职工方提出的最低工资标准确必修必修必修必修必修保每月6302元的诉求（同比市最低工资尺度超过10202元/月）陶瓷行业专项工资群体合同文本的出台，充足体现了工会工作“泉源加入，平易近主治理，共同决议”准则的迷信性、顺应性跟可操作性，不只失去了企业跟职工的广泛认可，也进一步坚定了园区全部工会群众的工作信心　　　　六、规范运转顺序，确保安稳签约为保障园区所辖陶瓷企业工资群体协商工作的顺当发展跟片面落实，咱们履行了园区总工会全程监视，行业工会结合会全程加入，企业工会具体操作的法子：一是肯定了行业工会结合会为职工方协商主体，划定了行业企业法人或法人交付的代表为企业方协商主体；职工方协商代表由职工平易近主推荐，首席代表由行业工会结合会主席或企业工会主席担负；企业方代表可由企业主受权交付发生或企业主亲自担负；要求每方代表没有少于3-7人，交付人没有准高出本方代表的三分之一二是在协商重点上有所着重，在其它合同约定内容没有变的条件下，对于出产运营畸形、效益较好的企业，把树立职工工资畸形增长跟调剂机制造为重点；对于效益没有佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放没有到位的企业，把定时发放跟解决拖欠工资作为重点；对于履行计件工资制的企业，把合理肯定职工的休息定额跟计价单价做为重点，捉住次要抵触，单方加以着重，协商告竣共鸣。

三是在协商进程中，咱们严厉保障顺序公正正当，同一进行书面邀约，准时召动工资群体协商会议并构成《工资群体协定》草案()，依法召开职工代表大会经由过程正式合同文本，将签约失效合同报县总工会存案并向签约企业全部员工通报，对于在协商中单方有争议的问题准时向当局无关部门求教后对于协商单方浮躁解答，构成体谅跟共鸣经由一个月的尽力，咱们于12月实现了园区202家陶瓷企业行业工资群体协商工作，全体签署了行业工资专项群体合同，于1月正式失效　　　　虽然在推进县陶瓷产业园区行业性工资群体协商的理论中获得了确定的结果，但咱们也懵懂地熟识到，协商工尴尬刁难比下级工会的要乞降园区职工的期盼另有确定的差距，好比在休息强度、手艺含量、工作环境、岗亭奉献、工资涨幅等方面斟酌的还没有够缜密，细化的还没有到位，合同文本条目中还具有一些没有尽人意的处所同时，若何对于岗亭工资尺度制订愈加矫捷的企业工资政策，若何让职工工资随企业效益好坏进行浮动，若何使职工的思惟认识跟收入程度融入企业治理之中，诸多课题还须要咱们去逐一立解咱们将在从此工作中侧重探讨跟解决这些问题，并在下级工会的正确引导跟园区党委、管委会的鼎力支撑下，竭尽全力地推进陶瓷产业园区的行业性工资群体协商工作及园区工会其余工作向着更高档次一直迈进。

　　工会工资协商百日攻坚行为工作总结在都会建设协商漫谈会上的发言州里工资群体协商工作报告请示 8Word版本。