富士康是干嘛的.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑富士康是干嘛的 篇一：富士康是干嘛的 里面做什么的？待遇怎么样？ 富士康科技集团(代工厂，血汗厂)是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业 富士康员工待遇： 作息与薪酬 作息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周休息1天 月度收入状况 ○1员工底薪不低于600元/月 ○2标准薪资加上加班费等,月收入大约在1500元左右，不过要是经济不好或者部门的理由，加班很少，只能那个根本工资，现在的我就是这样 加班费 周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付 奖金 ○1年终奖 ○2持续服务奖，公司说的好多，可是实际上，发的不多 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定 调薪 ○1试用期(1个月)满合格者转正，一般状况，富士康不会和你签一年的合同，至少是三年半，我这里都是这样，试用期半年 ○2每年度依据个人绩效调薪一次，加工资很少。

○3绩优个人可申请专案调薪 浮动奖金 ○1工作提案改善奖金 ○2集团内部刊物投稿,一经采用将发放相应稿费 ○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金 食宿状况编辑本段 集团为员工提供免费食宿 伙食 ○1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元) ○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助(原则：不成浪费) 晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不成浪费) ○3周一至周五刷卡就餐 周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资 住宿 ○1集团宿舍皆配备 有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 ○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣) ○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班 【更多相关内容】 （郑州富士康做什么的）（） （松岗富士康待遇怎样）（） （郑州富士康主要做什么）（） （江西富士康做什么产品）（） （深圳富士康普工主要是做什么的?）（） （在富士康我这样的条件做什么对比有发展空间）（） 富士康里面是做什么的？ 篇二：富士康总中枪的理由是什么 富士康总中枪的理由是什么 从连环跳楼到血汗工厂，从排放污水到员工卖淫，从戎事管理到超时工作。

在媒体一波波的口诛笔伐下，富士康显得是如此的不堪和难以忍受，可同时令人惊诧的是，几乎每年的招工季，富士康门口又总是排起应聘的长队工人是用脚投票的，我们不禁有些怀疑：富士 康总中枪的理由是什么？ 在富士康出现连续跳楼事件之后，富士康曾作出检讨，称对员工关心不够随后出台了多项措施改善加强对员工的关爱这些措施大致包括：建立24小时通报机制针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，设立有奖通报热线、信息员信息员以基层主管、宿舍管理员及室友等为主；设立员工关爱热线78585（“请帮我帮我〞）、员工关爱信息平台，专人专责关爱员工每条信息都得到即时处理；建立联席会议制度每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题；推动执行“周休一〞制度，即每周至少休息一天推动员工救助工作救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病、工伤员工，发放慰问金等等当然，我们并不能说这些措施就说明了富士康已经有完善的人文关心机制，但同样，我们也不应当无视富士康在改善加强员工人文关心方面所做的努力。

富士康所暴露的问题，其实不单单是富士康一家企业所存在的问题，而是整个社会，整个时代都存在的问题，又怎么能单单苛求一富士康？ 在富士康的 招工简章中明确规定了员工正常工作时间：每天8小时，每周5天，每周正常工作时40小时对于加班也做了细致规定，超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六、日加班为两倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放而在FLA曾针对富士康的调查中，我们也可以看到，48%的人认为工作时间合理；34%的人乐意加班；仅有18%的人认为工作时间太长也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题，有三分之一的人希望通过加班而增加收入而在富士康提出加薪并限制加班时，更多的富士康工人并未欢呼，而是担忧加班少而导致收入下降不过在媒体报道富士康事件中的标准变动却让人颇为不解，先是斥责富士康加班频繁，员工难以忍受在富士康提出加薪并限制加班后，部分媒体的论调却又变为“限制加班实为变相裁员〞，“员工因限制加班而担忧收入减少〞。

莫非这个社会还有不干活也可以白拿钱的工作？富士康是企业，不是慈善机构作为整个产业链的底端，代工厂模式本身的利润率就极为有限，莫非我们是要求富士康整个待遇向苹果看齐？从2022年富士康员工跳楼自杀开头，就受到了所有媒体的广泛关注经过一系列的媒体报道富士康貌似完全成为人们心目中“血汗工厂〞的代表 从最近的一条消息可以看出媒体始终拿着放大镜来看富士康，“女学生连续夜班致经期紊乱〞；这样一条新闻也被大肆传播；女读者们，假如你们多上几节课，多加几天班偶尔也会月经紊乱吧！这太正常了 回到跳楼事件，时至今日我们也并不明了处于什么概括的理由让这些人选择轻生，媒体给出了开头，没有了结尾，为了吸引眼球，只顾热炒争议性的话题，没有客观， 没有责任，让公众失去了了解更多实情的机遇，更使舆论的大棒指哪打哪媒体在对富士康的事件上，拿着放大镜等待负面消息貌似远远重要过同时挖掘这场危机背后的故事。

媒体工应当以更客观的眼光审视富士康这艘代工航母的是与非 郭台铭的富士康帝国建基于代工的商业模式之上，而欲求解富士康频发各类员工事件的背后根源，同样需要落脚在富士康的代工模式上代工在早几年还是一门有利可图的生意但近几年随着原材料本金、人工本金等多种综合本金的上升，代工依附的廉价劳动力优势已经不再是优势，OEM利润薄如纸已经是众所周知的事实，代工企业被倒逼着转移出中国或在海外设厂为摆脱现有代工模式，富士康在推进工厂内迁及“机器人计划〞之外，近年还举行了大量让人眼花缭乱的调整与转型包括“自有渠道〞的计划、互联网方面的投入等等，但都没有实现真正转型今年3月，万得城关闭了在中国内地所有门店屈指一算，富士康自2022年说要转型以来已折腾四五年，但目前仍旧在依靠“代工模式〞蹒跚前行 事实上，富士康总中枪背后，确有其自身的问题，但罪并不在富士康自身在编者看来，富士康屡屡中枪的背后既有新生代“农民工〞不愿吃苦的问题，也有媒体刻意放大富士康的问题在编者看来，富士康百万员工中所出现的这样或那样的问题，其实反映的是整个社会的深层次问题，其本身其实与富士康没有太多的关系。

不过，就于富士康自身来说，其传统的代工模式可能是导致这些问题集中爆发的主要理由但我们需要留神的是，富士康早已经深刻的意识到代工模式本身的问题，并一向在试图 改变，包括计划用机器人来代替枯燥乏味的流水线工作等作为媒体，我们希望群众摘掉有色眼镜，用客观的视角去对待富士康这家企业，而不是一而再再而三的去妖魔化富士康 篇三：生活在富士康 生活在富士康 ----littleboy “好！很好！十分好！〞 富士康建厂郑州，不是为了拉动中原经济发展、不是为了中部崛起、不是为了昌盛地处公鸡心脏的河南，他充分而又有力的告诉 我们：计划生育是不见效的！！！进厂前一天，一女工不满领班的虐待性训斥，于厂区卫生间…割腕…奔赴极乐，进厂当天晚上，于宿舍门口亲眼目睹：一男工，手 里夹的帝豪好未灭，口吐白沫，当场…暴毙…@@…诸如此类，触目惊心 …… 富士康发明白：无铁裤、静电套装、铁人、以及精英 正在生 产iphone4s的富士康要求员工不成带一钉点儿铁质物品进出车间，当然，苹果嘛，贵，检查严可以理解，但是…但是…女孩子内衣有铁，她们竟然让脱 去！……可恶之极！！带有牙套，以及，动过手术，体内含有铁板什么的叫做“铁人〞，这名字起的也忒难听了点儿吧…那些防静电的白色衣帽就是传闻中的“静电 套装〞，其中。