员工薪资规定.doc

文件编号HX—WP—116版本/版次A/4文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日 文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 1 页 共 11 页1目的目的 规范分公司C﹑D类员工试用、任用的定薪及年度调薪标准2适用范围：适用范围：佛山地区一线 C、D 类员工，包括试用期﹑学徒期、正式任用的定薪标准3原则：原则：3.1根据岗位责任、劳动强度、工作环境及所需的技术含量，进行分类确定不同工资等级3.2业绩优先，兼顾公平，确保同类职种的薪酬差距合理4职责：职责：4.1总 裁：负责本规定的批准4.2人力资源中心：负责本规定的归口管理及检查、监督、落实4.3分公司人事部门：负责本规定的执行及执行情况的反馈，负责编制工资表，报总经理批准4.4用人部门：配合人事部门执行本规定5工资结构及级别：工资结构及级别：5.1C、D 类人员的工资结构：基本工资(含地差)＋岗位工资＋住房补贴＋伙食补贴＋工龄工资＋全勤奖＋加班工资＋奖金5.2工龄工资：① C、D 类人员的工龄工资标准：在公司每连续服务一年增加 26 元/月，最高为 260 元/月； ② 调整时间：每年 1 月 1 日及 7 月 1 日由人事部门列表报批后调整，停薪留职者按停薪留职的时间扣除服务年限，延期调整。

③ C、D 类人员 2004.6.30 前在华兴的连续工龄，已在 2004.7.1 按 2 年折合为 1 年的原则调整④ 在华兴各分公司间异动者，其工龄可连续计算5.3全勤奖：① C、D 类人员的全勤奖标准：52 元/月；② 全勤奖的适用范围：生产一线倒班的工种、岗位设立全勤奖；各部门的管理员、文员等 C、D 类的后勤人员、行政部(饭堂除外)和人事部的所有 C、D类人员无全勤奖； ③全勤奖的计算：当月员工申请休息（包括病假、但不包括补休、轮休）超过 4 天/月或一个月内有一次旷工者，则无全勤奖编制审核复核批准日期日期日期日期文件编号HX—WP—116 版本/版次A/4 文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日 文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 2 页 共 11 页5.4加班工资：① 对象：实行每周休息一天，对暂未实行每周休息一天的作业岗位的人员计发加班工资；对职能部门的管理员、文员等每周休息一天的岗位人员，其加班实行补休，不计发加班工资；② 加班工资标准：休息日加班：（基本工资÷26×200%+岗位工资/26）× 加班天数国家法定节日加班：（基本工资÷26×300%+岗位工资/26）× 加班天数③ 员工休息：暂未实行每周休息一日的作业岗位，员工休息以申请休假形式向所在直接上级申请，按请假审批权限规定核批后休息。

④ 员工补休：员工补休须在当月进行，如确实无法在当月休息者，应在下月休完，超期不再补休5.5奖金： 奖金分为月度奖金及年终奖金，由分公司另行制定分配方案6新进人员工资标准新进人员工资标准6.1无相关经验的新员工的工资级别按试用期定薪标准执行；6.2新进的熟练工工资级别可根据技能水平定级，由用人部门提出建议，人事部门经理审批6.3其他各类管理职员、文员按其所在职级工资级别范围从最低一级试用三个月后定级，一年考核合格可升级7调薪：调薪：7.1调薪时间：调薪按《岗位工资等级表》规定时间进行，无明确规定的年每半年调整一次7.2调薪条件：① 满足调薪间隔时间者；② 调薪间隔时间内无记大过以上过失记录，或前过后功相抵者；③ 调薪间隔时间内出勤率≥90%者；④ 现工资 ＜ 《岗位工资等级表》规定的岗位最高工资者；⑤ 通过调薪考核者以上条件必须同时满足方可调薪7.3调薪流程： ① 由所在部门评估，提出调薪申请，人事部门审核、批准；② 对特别优秀者可跨级别调整，由部门经理推荐、人事部门经理审核、总经理批准生效7.4异动调薪：可在异动时或异动转正时调整，按新岗位的等级标准执行8其他其他原《南海分公司 C、D 类员工薪资规定》修订页（版本/版次：A/3）作废；其他文件与此规定有冲突的，按此规定执行。

文件编号HX—WP—116 版本/版次A/4 文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日 文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 3 页 共 11 页9C、、D 类员工工资等级及加班费计算规定类员工工资等级及加班费计算规定工资补贴工资 级别基本 工资岗位 工资住房 补贴伙食 补贴全勤奖小计 (元/月)加班费 (基本工资 200% +岗位工资)合计 (元/月)4841628652754156910 4744231252806168974 464682345252528581801038 454942605252529101921102 445202865252529622041166 4354631252525210142161230 4257233852525210662281294 4159836452525211182401358 4059839078785211962441440 3965041678785212742641538 3867646878785213522801632 3770252078785214302961726 3672859878785215343161850 3578065078785216383401978 3480672878785217423602102 3385878078785218463842230 3288485878785219504042354 3193691078785220544282482 3096298878785221584482606 291014104078785222624722734 281040111878785223664922858 271092117078785224705162986 261118127478785226005403140 251170135278785227305683298 241196145678785228605923452 231248153478785229906203610 221274163878785231206443764 211326171678785232506723922 20135217681301305234326884120 19143018981301305236407324372 18148220281301305238227684590 17156021581301305239008124712注：基本工资中已包含130元地差工资。

文件编号HX—WP—116 版本/版次A/4 文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日 文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 4 页 共 11 页10 《《岗位工资等级表岗位工资等级表》》:说明：如果本表没有具体规定的，可参照表中相关岗位的工资标准执行说明：如果本表没有具体规定的，可参照表中相关岗位的工资标准执行 工 序工种职级工资 级别合计月薪(包含 加班工资)调薪间 隔期限备注10.1试用期47 级974一个月 一级46 级1038 二级45 级1102称﹑配、 运料工 三级44 级1166 试用期44 级1166一个月 一级43 级1230 二级41 级1358配 料 工 序配﹑拌料 班长 三级39 级1538自动配料线可在此基础上增加一级 （属于新增工种）试用期45 级1102三个月 一级43 级1230 二级41 级1358 三级39 级1538铲车(大) 司机四级37 级1726根据其实际水平定级试用期41 级1358三个月 一级39 级1538 二级37 级1726铲车班长 三级36 级1850(属于新增工种)10.2试用期47 级974一个月 一级46 级1038 二级45 级1102 三级44 级1166 44 级1166三个月拉料工拉料组长42 级1294 试用期48 级910一个月 一级47 级974 二级46 级1038 三级44 级1166 四级42 级1294一年司炉工五级39 级1538 试用期46 级1038三个月 一级45 级1102 二级41 级1358 三级39 级1538 四级37 级1726一年窑炉保全 工五级34 级2102(属于新增工种，,原来文件规定为建 炉工)试用期41 级1358三个月 一级39 级1538 二级38 级1632 三级37 级1726 四级35 级1978一年熔 化 工 序熔化班长五级33 级2230班长从三级以上司炉工中选拔，高 于试用期工资,可按原资执行, 班长助理的工资最高为 38 级。

文件编号HX—WP—116 版本/版次A/4 文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日 文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 5 页 共 11 页工 序工种职级工资 级别合计月薪(包含 加班工资)调薪间 隔期限备注10.3试用期47 级974三个月 一级学徒工45 级1102由普工种选拔直接转一级学徒工二级学徒工42 级1294从前夹中选拔的直接转三级学徒工三级学徒工39 级1538四级学徒工35 级1978外聘熟练工试用期一个月，按四级 学徒工定薪 32 级2354压杯帮车工31 级2482 28 级2858压 杯 机 工压杯挡车工27 级2986 试用期47 级974三个月后夹转前夹按 43 级算 一级45 级1102 二级43 级1230前夹 杯工 三级40 级1440 试用期48 级910一个月双滴机按 44 级 1166 元/月 一级46 级1038双滴机按 43 级 1230 元/月后夹 杯工二级44 级1166双滴机按 42 级 1294 元/月 试用期31 级2482三个月 一级29 级2734 二级27 级2986 三级25 级3298 四级23 级3610压杯工艺 员五级21 级3922（属于新增工种）试用期39 级1538三个月 一级33 级2230 二级31 级2482 三级28 级2858 四级26 级3140供料工艺 员五级24 级3452（属于新增工种）试用期24 级3452三个月 一级21 级3922器皿成型 班长二级20 级4120 试用期48 级910一个月 一级44 级1166 二级40 级1440 三级36 级1850 四级33 级2230成 型 工 序行列机 学徒工 五级31 级2482 试用期28 级2858三个月 一档27 级2986 二档25 级3298三档24 级3452试挡车考核合格直接拿挡车工工资。

实行浮动考核机台产量完成全拿 三档工资，未完成按排列的一、二、 三名分别按三档、二档、一档计发 8 组机补贴 150 元，10 组机补贴 200 元行列机工外聘熟练操作工试工期最高薪资级别可直接进入试验挡车工工资级别，三个月考核合格 后实行考核工资制 文件编号HX—WP—116 版本/版次A/4 文件类别行政管理规范(密级)生效日期2006 年 9 月 1 日文件名称分公司 C﹑D 类员工薪资规定页 数第 6 页 共 11 页工 序工种职级工资 级别合计月薪(包含 加班工资)调薪间 隔期限备注试用期22 级3764三个月 一档21 级3922 二档20 级4120瓶罐成型 班长 三档19 级4372试用合格后实行浮动考核工资制， 三班全完成任务均按 19 级计发，未 完成按一、二、三名分别按三、二、 一档计发 成型工序各工种由生产部门参照上述工资级别按部门所制定的绩效管理来规定 学徒工48 级910三个月 一级46 级1038 二级44 级1166 三级42 级1294 四级40 级1440一年料道温控 工五级36 级1850 学徒工48 级910三个月 一级44 级1166 二级40 级1440 三级36 级1850 四级32 级2354一年 五级28。