
反腐倡廉心得体会.docx
3页反腐倡廉心得体会 “干部工作中的腐败是最大的腐败!”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象,深深伤害了广大的干部群众的工作主动性只有从这个源头抓起,才能加强党心、民心的凝聚力,重新树立党的威信和光辉形象 “为私欲选人,选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛,做好选拔干部工作,就要坚持标准、制订出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导本身的素质和作风建设 从我们**铁矿在平时的反腐倡廉的工作中,积累了部分经验,首先标准上要做到以下四点: 第一、要把“三个代表”关键思想作为选拔干部的首要标准,要把“公开、公平、竞争、择优”标准作为建立新的用人机制的标准在选拔干部之前,我们要对她们的思想动态进行跟踪检验,确定她们真正能做到“三个代表”的要求,如不符合要求,应该暂时放置下来,不停进行培养直至其成熟后,方可重用,不然会给党和国家留下重大隐患 第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提升选人用人质量的基础方向即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权要落实这四权,关键落实在知情权上,群众对干部选拔的情况不了解,盲目标参与和选择,只会使我们的工作愈加难以开展。
只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部,才能选拔出人民所需要的干部 第三、要规范和推广民主推荐对会议投票推荐和部分谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视,对推荐的程序要依据要求的具体程序依据标准进行操作推荐工作是选拔工作的开头,假如开头这个基础打不好,那以后的工作肯定是要失败的对推荐出来的干部人选,要采取口头表决、举手表决或无记名投票等方法进行严格筛选表决,并按要求实施任前公告程序,将工作全部曝露在群众面前 第四、要强化对干部选拔工作的监督规范用人权上的强化监督,降低出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会,在程序上作出了一系列严密的要求人民的眼睛是血亮的”,只有将全部选人用人的工作放在群众的面前,接收人民群众的广泛监督,才能分辨出是对是错 以上述标准才能建立完善的用人制度,坚持用好的制度选人时,并遵照用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部在完善制度上要注意以下多个方面: 一要加强督促检验力度,确保各项工作制度的实施力度和方向二要坚持上一级党组织每十二个月对下一级党组织落实实施制度和干部选拔作用工作情况进行检验的制度采取定时检验和不定时检验、上级检验和自查自纠相结合的方法,立刻发觉和处理实施过程中存在的问题。
三要增强主动监督意识,实现监督关口前移监督贯穿于干部选拔作用工作的各个步骤之中,经过干部监督机构和干部任免机构签署监督协议,切实把好干部选拔作用的政治素质关、廉政建设关、任职资格关和群众公认关要认真受理和处理群众反应干部选拔工作问题的信访举报信件,立刻发觉、纠正和查处选人用人上的违纪违规行为 要做好选人工作,还要注意领导自己的素质作风问题,领导干部要不停增强本身的政治意识、责任意识、创新意识,增强认识、选拔干部的能力只有以坚韧的党性、良好的作风才能确保选好人、用好人 总而言之,在我们平时选拔工作中,需要一个愈加完善、齐全的制度进行制约在干部选拔选过程中,,最关键、最根本的要求是重视干部的思想政治素质、干部的作风、干部的政绩、干部的公认程度重视看干部的思想政治素质,就看其是否能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,能否以“三个代表”作为自己的工作、生活的准则,只有一心一意为群众着想,为党办实事的同志,才称得上含有干部应有的思想政治素质重视看干部的作风就是加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的考察;重视干部的政绩,就是全方面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩,预防片面性和简单化;重视看干部的群众公认程度,就是要用好“群众公认”这把尺子,做到用好干部、用人民满意的干部。












