DSCQ采气公司员工激励方案研究.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.（天头留出20毫米空白）分类号密级UDC 编号 10741（以上四项项用仿宋宋标4号号）MBA学位位论文论文题目 DSCCQ采气气公司员员工激励励方案研研究研 究 生 姓 名：：郭 赟校内指导教教师姓名名、职称称：王永永瑜教授授校外指导教教师姓名：学 科、专专 业 名 称称：工商商管理硕硕士（MMBA）研 究究 方 向：：人力资资源管理理提 交交 日日 期：独创性声明明本人声明所所呈交的的论文是是我个人人在导师师指导下下进行的的研究工工作及取取得的研研究成果果尽我我所知，除除了文中中特别加加以标注注和致谢谢的地方方外，论论文中不不包含其其他人已已经发表表或撰写写过的研研究成果果与我我一同工工作的同同志对本本研究所所做的任任何贡献献均已在在论文中中作了明明确的说说明并表表示了谢谢意学位论文作作者签名名： 签字字日期：：导师签名：： 签字日日期：关于论文使使用授权权的说明明本人完全了了解学校校关于保保留、使使用学位位论文的的各项规定定，（选择择“同意”/“不同意意”）以下事事项：1.学校有有权保留留本论文的的复印件件和磁盘盘，允许许论文被被查阅和和借阅，可可以采用用影印、缩缩印或扫扫描等复复制手段段保存、汇汇编学位位论文；；2.学校有有权将本本人的学学位论文文提交至至清华大大学“中国学学术期刊刊（光盘盘版）电电子杂志志社”用于出版版和编入入CNKKI《中中国知识识资源总总库》或或其他同同类数据据库，传传播本学位论论文的全全部或部部分内容容。

学位论文作作者签名名： 签字字日期：：导师签名：：签字日日期：DSCQ gass prroduuctiion commpanny hhumaan rresoourcces mannageemennt pplannninng sstuddyCandiidatte：Superrvissor：：摘 要随着DSCCQ公司司的不断断发展和和壮大，公公司在人人力资源源尤其是是在员工工激励方方面存在在的一些些问题也也逐渐显显现出来来，对企企业绩效效的进一一步提升升产生了了瓶颈性性影响..通过调调研，分分析DSSCQ公公司现行行激励方方案存在在的问题题，根据据企业发发展的目目标与愿愿景，因因地适宜宜制定有有利于DDSC公司长长远发展展的激励励方案与与相关制制度设计计，消除除制约DDSC公司发发展的短短板效应应，对企企业综合合实力提提升意义义重大本文以相关关激励理理论为基基础，对对DSCCQ公司司员工的的激励因因素需求求程度和和满意程程度进行行统计和和分析，并并找出DDSC公司激激励体系系存在的的问题，然然后按照照注重薪薪酬内外外公平性性、弹性性薪酬制制度、以以人为本本等原则则，分别别从物质质激励、工作激激励、精神激激励三个个方面，薪薪酬体系系、员工工个人成成长、工工作本身身、职位位晋升和和企业文文化多个个维度对对DSCCQ公司司的激励励体系进进行优化化设计。

最后，本文文也提出出，DSSCQ公公司员工工激励方方案的设设计或者者激励体体系的构构建，不不应该是是人力资资源管理理部门面面对的一一个孤立立、短期期的工作作，而是是应该作作为整个个公司管管理系统统建设的的一项长长期的系系统性工工作，完完善的员员工激励励方案在在内容上上应该涵涵盖公司司日常管管理工作作的方方方面面；；而有效效，能促促进企业业长期发发展，帮帮助企业业在纷繁繁复杂的的环境中中赢得竞竞争优势势的员工工激励方方案更是是需要从从战略高高度总体体把握，以以期将其其与企业业文化建建设一起起构筑成成DSCCQ公司司的强大大软实力力关键词：激激励方案案，人力力资源，薪薪酬绩效效AbstrracttWith DSCCQ ggas prooducctioon ccomppanyy coontiinuees tto ddeveelopp annd ggroww, iin oordeer tto ssolvve DDSC gaas pprodducttionn coompaany''s eemplloyeees inccenttivee prrobllemss annd eemplloyeee ssatiisfaactiion proobleems andd deevellop suiitabble DSCCQ llongg-teerm devveloopmeent of gass prroduuctiion commpanny eemplloyeee iinceentiive proograams mottivaate empployyeess too acchieeve perrfecctioon aand insstittutiion buiildiing innnovaatioon, DSCCQ ggas prooducctioon ccomppanyy's devveloopmeent is impporttantt.Basedd onn thhe rrelaatedd inncenntivve ttheoory,,staatissticcs aandaanallysiis oof DDSC gaas ccomppanyy sttafff inncenntivve nneedds aand sattisffacttionn deegreee, andd fiind thee DSSCQ gass coompaanyssysttem exiistiing proobleem oof iinceentiive,, thhen acccorddingg toothiis pprinncipple,, faair priinciiplee, tthe priinciiplee off paartiicippatiion,,thee prrincciplle, chaaraccterristticss, tthe priinciiplee off loong--terrm ddeveeloppmennt pprinncippless, rresppecttiveely.. Opptimmizaatioon ddesiign of thee coompeensaatioon ssysttem,, frrom thee fiive dimmenssionns oofpeersoonall grrowtth, jobb ittsellf, jobb prromootioon aand entterpprisse ccultturee annd sso oon DDSC gaas ccomppanyy inncenntivve ssysttem..Dessignn off DSSCQ gass coompaany inccenttivee scchemmeinncluudinng tthe matteriial inccenttivee scchemme, worrk iinceentiivessandd sppiriituaal iinceentiive schhemee, aa reeasoonabble sallaryysysstemm annd ssalaary mennu, proofitt shhariing andd beeneffitss pllan,,efffecttivee inncenntivve aand dynnamiic iinceentiivess, aat tthe samme ttimee paay aatteentiion to empployyee occcupaatioon pplannninng, staaff traainiing andd occcuppatiion devveloopmeent,, prromootioon aandrrewaardss annd ppuniishmmentts ccleaarlyy meechaanissm, payy atttenntioon tto tthe connstrructtionn off emmplooyeee paartiicippatiion andd emmpowwermmentt, eexammplee off hoonorr inncenntivve aand entterpprisse ccultturee, tto sstreengtthenn thhe sstafff'ss seensee off reespoonsiibillityy annd iinteeresst iin wworkk, tto ddeveelopp annd pperffectt thhe ccomppenssatiion mecchannismm, rreguulatte eemplloyeeeprromootioon ssysttem,, shhapiing andd cuultiivattingg exxcelllennt ccorpporaate cullturre, hoppe tthatt thhrouugh thee immpleemenntattionn off beetteer ddesiignss a serriess off inncenntivve pplann too atttraact,,rettainn, eemplloyeee mmotiivattionn, iinittiattivee, sstimmulaate theeir entthussiassm aand creeatiivitty, impprovve DDSC gaas ccomppanyy huumann reesouurcee vaaluee annd mmarkket commpettitiivennesss.Keywoordss：Huumann reesouurcee maanaggemeent,, inncenntivve，pperfformmancce；目 录录1引言11.1研究究背景111.2研究究意义221.3国内内外研究究现状221.3.11国外研研究现状状21.3.22国内研研究现状状41.4本文文内容及及结构安安排72激励的理理论基础础82.1 激激励及相相关概念念82.1.11激励的的含义882.1.22激励的的方式992.1.33激励体体系的设设计原则则102.2激励励理论1112.2.11内容型型激励理理论1222.2.22过程激激励理论论132.2.33行为改改造激励励理论1142.2.44综合激激励理论论152.3激励励体系的的内容及及作用1152.3.11激励体体系的内内容1552.3.22激励体体系的作作用1773.DSCCQ公司司员工激激励的现现状分析析193.1DSSCQ公公司基本本情况1193.1.11DSCCQ公司司简介1193.1.22DSCCQ公司司人员构构成1993.2 DDSC公司员员工激励励体系现现状2。