石油公司石化企业人力资源改革方案薪酬设计报告v2.0.doc

河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二O—四年八月第一章总则 1第二章工资结构 22. 1基木工资 22.2附加工资 32.3奖金 4第三章年薪制 6第四章岗位绩效工资制 7第五章工资调整 10第六章工资特区 11第七章其他说明 12第八章附则 13附录一岗位分类表 14附录二岗位工资等级表 16第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技 能与经验第二条适用范围：本方案适用于中国石油化工股份有限公司河北石油分公司和中国石化集团河北石 油有限责任公司（以下简称公司）的全体员工第三条ri的：适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分亨发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的H的U!条基本原则:（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员 工薪酬吋以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同吋适半拉开差距二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入 随公司的为期效益情况浮动三） 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和奖金的 设置激发员工工作积极性。

四） 竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整，使公司在吸引外部人才方面具有一 定的竞争力五） 适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应 第五条基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：基本工资+附加工资+奖金第六条薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制两种类型构 成第二章工资结构第七条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资+附加工资+奖金 由于员工所在部门的不同，工作责任和性质也不一•样，所以，工资的发放也不一•样2・1基本工资第八条 实行年薪制的员工基本工资由年薪制总额的一定比例组成第九条 实行岗位绩效工资制的员工，其基本工资由岗位工资、年功工资和技能工 资组成第十条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元第十一条岗位工资的分类：（-）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位分成管理职系、业务职系、财务 职系、技术职系、行政职系等五个职系二） 为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点 分布，将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（A、B、C、D）,代表岗位由高到低 的相对价值差杲（见附录2）,人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位 的职类提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。

三） 为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的 晋级空间，每个职系中的职类从低到高均分为七个档次，形成公司的岗位工资体系第十二条岗位工资的确定符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的最低档起薪 对于不符合任职最低要求条件的员工，调整其技能工资，岗位工资不作调整第十三条岗位工资的用途：岗位工资作为以下项R的计算基数：（-）事病假工资计算基数； （-）外派受训人员工资计算基数;（三）其他基数第十四条年功工资的确定:（-） 员工的年功工资要体现出员工在公司的不同吋间段的贡献能力大小 新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年 功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上 升，并在员工成为公司骨干的吋期达到最高；员工在公司工作的后期，由于年轻员工的 成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低，但年功工资总额不断增加三） 新进员工的年功工资从o计起，每刀年功工资为全年年功工资的平均 第十五条技能工资：员工技能工资主要是体现员工所具备的学历和职称的差异2.2附加工资第十六条员工附加工资：附加工资，由公司规定的工作保障等决定的工资单元，包括加班工资、福利、带 薪休假、保险、住房公积金等。

第十七条加班工资：体现员工在止常工作吋间范用以外为公司做岀贡献吋，应该得到的报酬第十八条福利：福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外的工资性待遇，福利主要以物资或货币 形式进行发放，具体分为（一） 节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于100元的实物或过节费二） 劳保用殆：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的 劳动保护用品第十九条带薪休假带薪休假是一种奖励性质的附加福利，不含国家规定的法定节假口公司员工亨有 情况如下：图表1带薪休假天数表职系职类高层管理及5年以上司龄员工3〜5年司龄1〜3年司龄1年司龄亨有天数7531带薪休假只有年度考核为中及以上的员工才能亨有，由公司按照上一年的考核结果来确定具体的休假安排第二十条保险：公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险和住房公积金等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种2.3奖金第二^一条 奖金：主要包括月度绩效奖、年度绩效奖、特殊贡献奖、优秀部门奖其中特殊贡献奖 为不定期奖第二十二条 绩效奖：实行年薪制的员工，其绩效奖为年度绩效奖，占年薪总额的一定比例实行岗位绩效工资制的员工，其绩效奖根据岗位所处的不同职系，按不同的岗位工 资比率作为奖金基数。

依据公司月度综合效益和员工的月度考核结果确定，按月度发放，计算公式为： 绩效奖二岗位工资X浮动基数比例X公司月度效益调整系数X部门月度考核系数 X个人月度考核系数其中：公司刀度效益调整系数二本刀实现利润/计划同期实现利润第二十三条 特殊贡献奖：(-)特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带來较大贡献的一种特别 嘉奖例如员工通过个人关系给公司带來了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司 解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大 经济效益等)符合奖励条件的员工可以通过任何渠道向人力资源部提出申请，人力资 源部经过核实并提出奖励建议，总经理市议通过1) 特殊贡献奖奖金上限为5000元第二十四条 优秀部门奖：优秀部门奖是对年度内工作成绩突岀，起模范带头作用、成员爱岗敬业部门的奖 励优秀部门由人力资源部根据年度部门考核结果排序得出前三名评为优秀的部门由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表:图表2优秀部门奖奖金表•等奖二等奖三等奖优秀部门奖平均300元/人平均150元/人平均100元/人第二十五条 年度绩效奖：年度绩效奖，是员工共亨公司经营成果而设立的奖项。

公司员工年终效益奖与员工年终考核结果挂钩，具体计算公式如下，在公司工作 不满一年的新进员工年终效益奖按月计算:员工年终绩效奖二个人年终奖金基数X年度效益调整系数X部门年度考核系数X 个人年度考核系数其中，个人年终奖金基数岗位工资，系数n具体分配见个人年终奖金基数系数表图表3个人年终奖金基数系数职系职类n管理职系（不含高层）2.0业务职系2.0财务职系2.0技术职系2.0行政职系2.0第三章年薪制第二十六条适用范围：公司高层管理人员，包括总经理、党委书记、副总经理、副书记、总经理助理第二十七条实行年薪制的岗位，其经营业绩能够以一年为完整经营周期进行评 价第二十八条 薪酬结构：基本年薪+效益年薪+附加工资基本年薪为高管人员的岗位工资，按月平均发放；效益年薪基数为高管人员全年岗位工资总额的40%,年终根据考核情况、年经营 Fl标完成情况调整发放附加工资按公司附加工资的制度实行实行年薪制的员工的年功工资和技能工资作为附加工资发放第二十九条 效益年薪的确定：计算公式为:效益年薪二效益年薪基数X年度绩效考核系数X年度效益调整系数 第三十条 总经理年薪的考核:每年初由上级机关与总经理协商确定年度经营任 务和FI标，考核由上级机关负责。

副总经理年薪的考核：每年初总经理将年度经营任务和H标分解到每位副总经理, 协商确定各自的工作任务和H标，考核由总经理负责，上级机关负责监督审核第四章 岗位绩效工资制第三十一条 适用范围：河北石油分公司上市及存续部分各部门员工第三十二条 薪酬结构：基本工资+附加工资+奖金第三十三条 基木工资的发放：基本工资由三部分组成：岗位工资+年功工资+技能工资岗位工资由岗位的相对价值决定（见附录二）年功工资只和员工在公司的工作吋间有关，与职系、职类和岗位都没有关系，根据 员工在公司的年限不同，可以通过公式的计算得出：I=-x3/3+AXx2 （公式・1）其中：A是公司认为员工对公司贡献能力最大的工作年段x是员工在公司工作的时间，单位以年计图表4年功工资示意图年功工资=非本企业工龄工资+本企业工龄工资；非企业工龄工资二菲企业工龄X2元/年；本企业工龄工资：按本企业实际工龄在《本企业工龄工资月度发放额速查表》中查对；本企业工龄工资月度发放额速查表木企业工龄123456789101112工龄工资（元）137121927364657698296木企业工龄131415161718192021222324工龄工资 （元）110125141156173189206222239255272288本企业工龄252627282930313233343536工龄工资 （元）304319334348362375387398408417425432木企业工龄37383940工龄工资 （元）437441444444员工技能工资的确定是由员工所具备的学历和职称确定的。

学历工资额度：图表5学历工资表学历中专（高中）大W本科硕士博士技能工资额无50.00100.00200.00400.00职称工资额度:图表6职称工资表第三十四条附加工资：包括加班工资、福利和保险级别员级初级中级高级技能工资额20.0040.0080.00160.00第三十五条 加班工资:员工节假口加班工资按照国家相关法律规定实施第三十六条福利：按照节日津贴、劳保用品等形式发放第三十七条 奖金：绩效奖发放的标准如下表：图表7绩效奖发放浮动基数比例表岗位工资浮动基数比例管理职系（不含高管）130%业务职系130%其他职系125%绩效奖=岗位工资X浮动基数比例X部门月度考核系数X个人月度考核系数X月度效益调整系数第五章工资调整第三十八条 公司工资的调整分为两种情况：整体调整和个别调整工资的调整主 要是针对员工岗位工资、年功工资和技能工资第三十九条 整体调整：根据公司统一的规定进行，一般由总经理办公会依据年度 内实现的利润和综合。