员工互助帮困基金管理规定(征求意见稿).doc

员工互助帮困基金管理规定（征求意见稿）一、 宗旨本着以构建和谐劳资关系，倡导员工发扬团结友爱、互助互济的优良传统，组织动员公 司各方面力量，通过多渠道筹集资金，建立公司员工互助帮困基金，帮助员工解决在生活和 医疗中遇到的困难，使员工在遇到困难时，能及时得到救助，基本生活得以保障二、 权利与义务1. 公司正式转正的员工，转正当月起凡个人自愿每月按时交纳互助帮困基金的，均可成 为此互助帮困基金受益者（即会员），享受本《规定》规定的受益事项内容2. 会员从第一次自愿交纳互助帮困基金起，今后每年每月必须坚持交纳，如未坚持缴纳 的，以最后一次交纳基金的次月1日开始，不再享受享受本《规定》规定的受益事项内容， 之前所缴纳的互助帮困基金予以退述3. 会员达到退休年龄或离职的，以退休/离职当日为享受本《规定》规定的最后期限， 之前所缴纳的互助帮困基金予以退述三、 基金来源1. 董事长一次性拨款30万元作为启动资金；2. 会员须每月坚持交纳基金（金额：高层干部5元、中层干部3元、基层员工1元）；3. 公司受到社会、集团等机构组织表彰所获得的奖金；4. 社会或政府等机构组织给予的福利拨款；5. 社会、公司、个人等任何形式的捐款；6. 基金利息。

四、 受益项目及标准会员根据实际交纳基金次数，享受下述条款中所受益的补助金额比例区别如下：连续交纳基金1个月不满6个月，享受1： 0.5比例；连续交纳基金7个月不满12个月，享受1： 1比例；连续交纳基金13个月不满24个月，享受1： 1. 1比例；连续交纳基金25个月不满48个月，享受1： 1.2比例；连续交纳基金49个月不满84个月，享受1： 1.3比例；连续交纳基金85个月及以上，享受1： 1.5比例；会员个人 1. 亡故1.1会员因工亡故的，除法定应支付的各类补助金之外，另外，再以公司名义向亡故会 员进献花圈，并向其直系亲属给予抚恤金20000元；1.2会员因其他原因亡故的，以公司名义向亡故会员进献花圈，并向其直系亲属给予抚 恤金10000元2. 患重大疾病2. 1会员经市级及以上医院临床诊断为尿毒症、肝硬化等慢性重症疾病，视病情程度， 补助 5000-10000 兀2. 2会员经市级及以上医院临床诊断为急性重症需手术治疗的如：心脏介入手术、急性 胰腺炎手术、关节置换手术等，视病情程度，补助5000-10000兀2.3会员经市级及以上医院临床诊断为各类恶性肿瘤疾病，视病情程度，补助5000- 10000 元。

3. 致残3. 1会员因工伤致残的，除法定应支付的各类补助金之外，另外，再补助一级伤残10000 元、二级伤残9000元、三级伤残8000元、四级伤残7000元、五级伤残6000元、六级伤残 5000元、七级伤残4000元、八级伤残3000元、九级伤残2000元、十级伤残1000元；3. 2会员因其他原致残的，补助一级伤残3000元、二级伤残2500元、三级伤残2000 兀、四级伤残1500兀、五级伤残1000兀、六级伤残900兀、七级伤残800兀、八级伤残 700元、九级伤残600元、十级伤残500元会员家庭——4. 财产损失会员因遭遇天灾人祸等不可抗拒因素给造成个人或家庭重大人身财产损失的，视具体情 况，补助 10000-15000 元5. 子女失学/辍学会员因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的，视困难程度，补助500-2000 y u o6. 经公司组织或社会各界、个人自愿所筹集的全部善款，须全部给予被捐款对象7. 会员如发生第2条中多种情况的，则按最高标准补助，且每人只能享受一次补助下列情形的，不列入受益范围：8. 1未交纳基金或从未参与过任何形式/名义捐款活动的；8. 2因本人吸毒、酗酒、打架斗殴或其它违法犯罪行为造成伤害的；&3经司法部门明确为自杀行为的；& 4因法院判决承担经济责任造成的家庭困难的；8. 5经调查发现存在隐瞒、欺诈等其他行为的公司除有权追回补助金外并取消其会员资 格。

8. 6因不可抗拒的自然灾害或公司经营发生重大事件等原因造成互助帮困基金无力承受 时，暂停互助帮困基金9. 会员申请上述受益项目，针对不同情况必须提交以下相关证明：9.1亡故、重大疾病、致残的，需提交市级及以上医院出具的医疗费用发票、病历或疾 病诊断书原件9. 2受灾的，需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）、县市政府或相关部门 出具证明9. 3失学/辍学的，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件9. 4其他遭遇特殊困难的有效证明五、 基金管理1. 由公司工会负责互助帮困基金的筹集、活动组织、公示等工作2. 互助帮困基金设立专项账户，单独记账，专款专用，由财务管理公司管理3. 互助帮困基金收支严格做到公开透明，公司工会每年12月份将收支结存和享受资助 员工情况进行公示，完全接受监事会及全体会员的监督4. 互助帮困基金必须全部用于本《规定》规定的受益项目及对象，任何部门及个人无 权挪用及侵占六、 申请、审批程序1. 会员根据收益项目及标准，填写申请表，说明申请理由，并附上所需证明材料2. 由人力资源管理公司根据会员申请调查落实实际情况，确认其申请理由是否属实，并 由财务管理公司提出补助建议并报工会主席处。

3. 工会主席审核及确定补助金额，报至董事长批准4. 公司工会、人力资源管理公司和财务管理公司遵照董事长批复意见，将会员申请互助 帮困基金情况进行发文公告，并立即将补助金额发放至申请会员本人（以银行转账方式）七、备注:1. 本管理规定从2012年4月1 H开始牛效执行2. 公司工会根据公司高层领导工作指示，可对本办法进行解释、修订及终止附：互助帮困基金委员会组织架构图互助帮困基金委员会组织架构图成员编制: 名誉主任: 执行主任: 委 员:厂办 委派。