劳动法职工病假工资待遇规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动法职工病假工资待遇规定 导语：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要中断工作医疗时，企业理应根据劳动者本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，赋予确定的医疗假期 病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数 (1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要留神，也即病假工资的保底标准和封顶标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 根据《上海市工伤保险实施手段》第三十五条之规定，从业人员因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作采纳工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇 根据《上海市工伤保险实施手段》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者处境特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月也就是说，停工留薪期最长不超过24个月而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短 — 3 —。