外企面试的试题及答案(2).doc

外企面试的经典试题及答案(2) 　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件 　　很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训时机，可以掌握哪些专业技能 　　但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供培训而去进展招聘，而是要新人能够对公司有所奉献，出一分力，添一分彩因此答复这类问题时要强调自己在公司有开展的空间 　　一般大家都会以公司名气和工资上下作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司开展前景、个人在公司的开展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进展综合分析比拟做出结论 　　许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方 　　招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的急躁印象 　　有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训时机，以显示自己虚心好学在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。

　　但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出 　　建议同学们可以向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工开展时机、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的 　　假设你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司开展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，是要在了解的根底上进展深入探讨 　　一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最正确选择但现实中不可能都得到最大化的满足 　　许多人只从外表上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于外表，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作 　　反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重 　　面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善 　　很多人会毫不犹豫地说愿意做最根底的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地奉献，只是在应付差事。

　　倒不如成认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升有些根本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难 　　某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼时机 　　假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经承受过 Microsoft Aess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Aess培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)。