调研方案标准格式.docx

调研方案标准格式调研方案标准格式 篇一:调研方案格式ﻫ　　正确地编制调研方案是整个调研活动取得胜利的基础一个完善而系统的调研方案一般包括调研背景、调研目的、调研区域与对象、调研内容、调研方法（抽样调研必需对抽样的步骤进行具体说明)、质量限制体系、费用预算、日程支配等内容ﻫ　 一、调研背景 　调研背景是对本次调研工作开展的缘由,必要性的大致介绍和总体概括ﻫ 　二、调研目的　 调研目的主要是针对特定市场或特定产品而进行的,它包括调研涉及到的各个细微环节点简而言之，就是说明为什么调研，即通过调研所获得的信息将主要用来解决什么样的问题ﻫ　　三、调研内容ﻫ　 调研内容的确定必需服务于调研目的,它主要解决为达到调研目的,必需收集哪方面的信息的问题ﻫ　　一般而言,调研的内容主要有：行业性的市场环境调研、消费者行为模式调研、消费者信息接受模式调研、广告调研、产品调研、品牌的三度调研等ﻫ 四、调研方法 调研方法主要说明从什么地方、什么人、用什么方法来收集有关的信息它一般对三个内容进行说明:调研区域、调研对象、调研方法ﻫ　 调研区域　说明城市的数目及名称调研区域可依据客户的调研要求，依据各城市的代表性来选择，也可以用抽样的方法来选择。

假如用抽样来选择的话,则必需对抽样的过程进行具体说明 调研对象 说明样本的数量、限制条件及选择原则假如调研对象的选择是以抽样来确定的话，则应对抽样过程进行具体说明　　调研方法 说明以何种调研方式来对相关的调研对象收集资料常用的调研方法有文案调研、问卷调研、访问、深度访谈、座谈会等形式对消费者、媒体等调研对象的样本数目及抽样方法一般可列表说明ﻫ　 五、调研实施 这一节主要对调研流程、调研组织、人员培训三个方面进行简洁说明ﻫ 调研流程 可用一个简洁的图对完全的调研流程进行说明 人员要求 对该项目的组织状况进行简洁说明　人员培训 它包含人员的素养要求、人员的培训内容进行简洁说明ﻫ 六、质量限制　 对整个调研流程的质量限制是保证客观、科学地收集市场信息的前提本节一般可对公司的整个质量限制系统进行简洁说明ﻫ 七、日程支配ﻫ 在客户确认项目后，就要有安排的支配调研工作的各项日程,用以规范和保证调研工作的顺当实施按调研的实施步骤，可分七个小项来对时间进行详细支配：调研方案、问卷的设计;调研方案、问卷的修改、确认;项目打算阶段(包括网络、人员支配)；实地访问阶段；数据预处理阶段（编码、输入)；数据统计分析阶段;调研报告撰写阶段。

ﻫ　 八、调研预算ﻫ　 市场调研项目的预算分为两个方面:一是调研经费的预算，二是投入的人力预算　　（一)调研经费预算　 在进行经费预算时，一般须要考虑如下几个方面:ﻫ 　（二)调研人力预算　 市场调研项目中事前做好人力预算也非常关键，因为它关系到调研项目能否按期完成调研项目的人力投入不能太少以至影响项目进度或质量，也不能投入太多而造成人力成本过高 篇二:调研方案ﻫ　　一、调研目的ﻫ　　1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位（群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构ﻫ 　3、了解本专业相关岗位职业实力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深化到工作岗位的细微环节,考虑潜在的因素　　4、明确专业定位ﻫ　 二、调研对象ﻫ　　1、企业高层管理者ﻫ 　2、企业中层管理者 　3、企业基层ﻫ 4、行业专家 5、毕业生ﻫ　 三、调研形式ﻫ 　文献和统计资料探讨方式(网上调研)ﻫ 问卷调查、专家询问、座谈、抽样调查、现场考察、广告分析、毕业生反馈　　四、调研时间支配及内容ﻫ (一）调研的时间支配ﻫ　 1、打算阶段:组成调研组,围绕调研主题,结合实际状况,探讨确定调研课题，拟定调研方案（含调研提纲）。

ﻫ 　２、实施阶段:围绕确定的调研课题，深化企业、查找问题，对企业进行调研　　3、形成调研成果阶段：在仔细调查、探讨、分析的基础上,形成高质量的调研报告，提交调研成果ﻫ　　(二）调研内容 　1、文献和统计资料探讨方式（网上调研)ﻫ　　（1）收集行业或地区该职业领域里涉及技术、经济和社会现状、教化与就业之间的关系及发展趋势的数据;ﻫ　 （2）了解劳动市场状况，该职业的企业事业单位的数量和规模,就业人数和层次,行业或地区的投资状况,相关产业的生产、销售和利润在经济发展中所占份额，就业需求等; 　（３)如岗位群当前就业人数、需求人数、近期预料需求人数；ﻫ （4)某岗位群中各岗位当前就业人数、来源及需求人数；ﻫ 　（5）当前社会急需岗位及所需人员层次、职位；ﻫ　　（6）某专业往届毕业生就业状况；ﻫ 　(７)职业院校向社会输送的'人员和将输送的人员状况；ﻫ 　2、调研企业的高层管理者ﻫ　 调研时间:XXXXﻫ 　调研内容：ﻫ　 (1)企业人才现状　　（２）企业将来3-5年人才需求状况 　(3）对学院毕业生的认可度ﻫ 3、调研企业的中层管理者ﻫ　 调研时间：XXXX 　调研内容：ﻫ 　（1）岗位主要职责ﻫ　　（２）岗位主要工作任务及流程ﻫ 4、调研企业基层ﻫ　　调研时间:XXＸX 调研内容： （1）岗位工作目标分解状况:各类型岗位工作目标、各详细岗位工作目标；ﻫ　 （2)岗位职责支配状况:详细工作任务内容；各类型岗位的工作职责、详细工作任务内容；各详细岗位的工作职责、详细工作任务内容;　　(3)各详细岗位的胜任实力、胜任资格要求；　　（4)对行政服务满足度评价的看法及建议ﻫ 　5、询问行业专家ﻫ 　调研时间：XXXX 　调研内容：ﻫ 　（1)行业现状(2)行业发展动态（3)行业前景规划ﻫ　　6、调研毕业生　 调研时间:XＸXX　 调研内容:ﻫ　 （１)调查岗位的劳动状况 （2)岗位的职责、工作任务（3）岗位工作过程(4）岗位变迁（5)岗位薪酬 　五、调研的打算ﻫ　 问卷调查表格的打算　、调研安排制定、 问题的打算ﻫ 　篇三：专题调研实施方案ﻫ　　一、 调研目的ﻫ 　根据区干教领导小组审定的教学方案,切实加强处级领导干部ﻫ　　调查探讨实力，充分发挥学员集体才智,提高学员发觉-分析－解决问题的实力，重点围绕我区经济社会发展的热点、难点、重点、焦点，为区委区政府决策供应可资借鉴参考的调查报告,特在培训班开展专题调研活动。

ﻫ　 二、 调研主题ﻫ 　1.社会管理2．征地拆迁3．农村基层党建4.特色旅游ﻫ　　注：以上主题供参考，可依据实际状况自行选定，并报班主任组同意　　三、 调研方式 　（一） 方法ﻫ 本次专题调研贯穿整个培训过程，从4月７日启动至４月26日ﻫ　 结业分为选题、调研、撰写报告、汇报成果、成果运用ﻫ 　（二) 详细支配ﻫ　　四、 调研留意事项ﻫ　 1．各课题组应围绕选题，深化基层仔细开展调查探讨　 2.各课题组专题调研任务分工需明确,做到人人参加，贡献才智ﻫ　　３.优秀的调研报告将择优刊载于区委党校《资政专报》送区领导参阅ﻫ本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页。