基层央行保卫文化建设探讨.doc

基层央行保卫文化建设探讨【摘要】发行人民币，管理人民币流通是法律赋予中央银行的职责 确保发行库库款和发行基金调拨安全是基层人民银行履行上述职责的重 要基础各级人民银行要维护发行库安全，确保发行基金顺利调拨，为全 社会提供优质人民币金融服务，就必须努力建设一支勇于担当、作风过硬、 业务精良、团结奉献的发行库保卫队伍文化建设是队伍建设和管理的最 高境界，建设一支高素质的保卫队伍，必须加强保卫文化建设本文立足 于基层央行保卫队伍实际，认为建设保卫文化，耍从责任文化、制度文化、 技能文化、吃苦耐劳文化和团队文化建设等方面入手，并努力使Z内化于 心、外化于行，确保金库安全，从而保障国家财产安全，确保银行系统运 转顺利，有效地保障人民银行的高效履职关键词】基层央行文化建设一、保卫文化建设的现实意义近年来，基层央行保卫人员虽然在职学历教育和培训不断加强，学历 结构逐步改善，知识结构有所上升，但整体上学丿力偏低，知识水平较差， 年龄结构老化等现象并未从根本上得以解决以南通市中心支行为例，截 止2013年底全辖共有保卫人员33人，中心支行机关13人，启东支行7 人，海安支行8人，四家无库支行共有5名兼职保卫人员。

按性别来看， 男性31人，女性2人；按人员性质来看，行员31人，合同制员工2人； 按学丿力来看，本科学历4人，仅占总人数的12%,高中以上24人，初中以 下5人，大专以下占总人数的88%；按年龄来看，55周岁（含）以上10 人，50周岁（含）至55周岁11人，50周岁以上占总人数的64%, 40周 岁（含）至50周岁8人，30周岁（含）至40周岁3人，30周岁以下2 人详见下图）就当前基层保卫人员年龄结构不断老化，文化素质与履行其岗位职责 的要求不相适应，知识结构更新速度较慢，对新技术、新业务的应用和反 应相对滞后同时，部分保卫人员连续从事保卫岗位工作时间较长，个人 发展空间有限，思想上逐渐怠慢，不思进取的负面现象逐渐显现，制约了 基层央行安全保卫工作的水平因此，耍加强基层央行先进保卫文化建设 势在必行二、保卫文化建设的重点基层央行安全保卫文化就是保卫人员的安全意识、安全责任、安全习 惯、安全设施、安全目标的总和，其核心是坚持以人为本，安全至上，充 分实现保卫人员价值的文化，并在基层央行安全保卫工作中发挥着重耍的 正面导向、激励、凝聚和规范约束作用换句话来说，基层央行安全保卫 文化就是全体保卫人员安全素质和良好习惯的积累和体现。

就南通市中心 支行为例，我们觉得保卫文化建设的重点主要包括责任文化建设、制度文 化建设、技能文化建设、吃苦耐劳文化建设和团队文化建设一）思想文化建设思想是行动的先导基层央行保卫工作是一个极其枯燥乏味、单调的 工作岗位，平时很少与其他部门、兄弟单位交流沟通，几乎与外界绝缘， 天天守住金山银山，面对诱惑要心无杂念所以保卫人员要在自己的工作 岗位上耐得住寂寞，经得起诱惑，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的思想文化， 才能不被寂寞和诱惑所俘虏责任文化建设责任文化主要包括责任意识、责任能力和责任行为责任意识是保卫 人员工作精神的体现，即要求保卫人员对自己的岗位负责，对基层央行的 金库安全负责当工作出现纟比漏时，要敢于担责，勇于担责而不是千方百 计为口己免责寻找借口例如在执行调拨押运任务时要有高度的责任意识 和敏感意识，在押车途中要时刻注意周围的异常情况作为一名保卫人员, 对安全保卫工作负责，不仅仅是耍树立起“我为安全负责”的强烈责任意 识，还必须努力提高自己的判断力、行动力，让责任心衍生出相应的工作 能力，把责任落实在平常工作的点点滴滴中三） 制度文化建设俗话说“没有规短不成方圆”，制度是做好皋层央行安全保卫工作的 生命线，也是保卫文化建设的核心。

保卫人员必须严格执行守库值班、调 拨押运、枪支弹药管理等方血的制度，约束和规范保卫人员行为准则四） 技能文化建设基层央行保卫文化的建设，离不开政治素质强和业务水平高的保卫队 伍，只有大力培养懂业务，能管理，精武器的保卫队伍，才能更有效地防 范和打击金融犯罪分子在技能、体能和枪械使用管理能力等方面加大培 训和训练力度，按照军人的标准对保卫押运人员进行教育和训练，达到听 从指挥、步调一致和反应灵敏的技能目标五）团队文化建设I才I队不同于I才I体，I才I队是数名知识或技能互补，共同完成某一项工作 任务的群体基层央行的保卫队伍作为一个团队必须要培养团队意识，团 队成员要互相关心、互相帮助、要有团队主人翁责任感，提高团队凝聚力 平时要强调I才I队文化的作用，塑造一支高素质的保卫I才I队三、保卫文化建设的路径(-)强化奉献意识，建设思想文化一是加强奉献意识教育要通过召开科务会议、党支部会议、专题学 习教育会议等多种形式，加强对保卫人员的理想信念教育、职业道德教育 和奉献意识教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他 们吃苦耐劳，甘于清贫，乐于奉献，服务央彳亍的高尚情操加强奉献意识 教育要注重方式,讲求质量，突出效果，不能简单地走过场,搞形式,要 把重点放在教育效果上，通过教育，增强员工的奉献意识，提升员工的奉 献自觉。

一旦发行基金等国家财产受到侵害时，保卫人员能够在危急时刻 挺身而出，维护国家财产安全二是宣传奉献典型事迹要用身边的典型事例来激励保卫人员爱岗敬 业、甘于寂寞、奋发向上的工作热情2013年总行举办的“身边有你 感 动我们寻找央行忠诚卫士”宣传教育活动就是给予长期在一线保卫人员 正面的道德思想引导，一个个先进事迹材料给基层保卫人员一次心灵的洗 礼，提升了保卫人员工作的士气，取得了良好的教育效果，今后要多举办类似活动，通过开展“寻 找忠诚卫士”的活动给予精神鼓励，加大对保卫人员工作积极性的鼓励)强化忧患意识，建设责任文化加强责任文化建设，就要从大处着眼、小处入手，关注细节，按制度 办事，按流程操作，一丝不苟，不放过任何问题，不遗留任何隐患，以高 度的责任心抓好外防内控作为守护基层央行金库大门的保卫人员，每个 人都必须增强安全有责的责任意识和未雨绸缪的忧患意识，强化尽责意 识，把责任体现在思路上，落实到行动中，脚踏实地，身体力行，确保金 库安全万无一失时刻保持居安思危的忧患意识和见微知著的风险意识氛 围，唯有如此才会有如履薄冰的安全责任感不要以为几年未发生安全事 故就存在思想上松懈麻痹，要时刻强化忧患意识，忧患意识体现在要坚持 预防为先的原则，勤检查、常监督、重质量，把小问题看成大隐患，切实 堵塞漏洞，杜绝隐患。

三）强化执行意识，建设制度文化一是增强制度规范性加强制度建设，完善制度修订，使制度逐渐规 范充实，并与实际工作相匹配，能使不同岗位之间起到约束、制约作用 在完善各项规章制度的同时，还耍严格规范每个岗位的工作职责，根据保 卫工作实际制定相应的操作规程和奖励处罚办法，增强保卫队伍的快速反 应能力要将守库值班等相关规章制度、工作职责和操作规程全部上墙， 随时提醒保卫人员按章办事，确保各项规章制度落实到位，建立岗位风险 防范责任追究制，只有将这些制度真止规范，才能做到人文管理和精细化 管理的同步发展二是提升制度执行力制度是人制定的，也要靠人去执行，重视制度 制定轻视制度执行，再完善的制度也是空中楼阁在基层央行工作实际中 要不打折扣的执行制度才能提高安全系数四）强化风险意识，建设技能文化面对日益复杂和严峻的治安形势，基层央行保卫人员要强化风险意 识，增强保卫技能，提高实战本领一是时刻绷紧安全之眩严格落实案防知识学习和教育制度，对上级 通报的案例进行专项学习，深入开展警示教育，通过对发牛在金融部门内 部的各种的盗窃、涉枪等典型案例分析，从中吸取教训，做到举一反三、 常备不懈，时刻绷紧基层人行安全保卫这根弦。

二是常态开展技能培训大力开展专业技能培训，根据保卫队伍工作 实际，规划培训时间和内容，有条不紊地推进培训教育工作耍充分发挥 好业务技能精湛人员传帮带的作用，鼓励年轻人以老同志为榜样，虚心请 教，刻苦钻研业务，苦练安保技能要通过系统的教育培训，提高基层央 行保卫人员业务素质及专业技能，从而适应新形势对保卫人员的新要求三是定期开展技能竞赛每季开展一次保T智能系统操作竞赛，每年 开展一次射击比赛，培养出既懂现代安防科技技术，乂精传统保卫技术的 复合型基层央行保卫人才队伍同时，还要加强应急演练，设计各类突发 事件，检验保T人员处置事件、化解风险的能力，提升保T人员技能水平, 做到遇事不慌，临危不乱，随时能战，战则必胜四、结语央行的保卫文化建设是一项系统工程，其涉及的范围非常广泛最关 键的是要坚持以人为本，强化保卫人员的责任意识、忠诚意识、制度意识、 技能意识、吃苦意识、团队意识，通过先进保卫文化建设,从态度和能力 两个方面提高保卫人员的综合素质，防范和化解各类安全风险，确保发行 库固若金汤，为央行各项职责全面高效履行提供坚实的保障。