员工聘用、调动、离职管理规定(ok).docx

细心整理1 目的标准公司对人员招募、任用、考核、离职等相关管理过程，有效的做好选才、育才、用才、留才，保证公司人才合理配置，特制定本管理规定2 适用范围适用于公司全部员工3 职责3.1 人力行政部：人事工作主导单位组织聘请，办理入职，合同签订，转正、调动、离职审核工作3.2 各部门：干脆用人单位负责聘请需求的提出，业务面试与人员录用的确认，提出聘请岗位的薪资建议，转正、离职审核工作4 内容4.1 聘请4.1.1 当岗位空缺或因业务开展须要增设新岗位须补充人员时，由需求部门填写《聘请申请表》〔见附件1〕，经部门领导、人力行政部审核，总经理审批后交人力行政部进展人员聘请工作)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C4.1.2 聘请人员满意期限为〔参考〕：基层员工7个工作日内；主管级员工10个工作日内；经理级〔含〕以上员工15个工作日内〔人员需求批准后〕)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C4.1.3 新增岗位在实施招募前，人力行政部会同需求部门先编制该岗位《岗位说明书》〔见附件2〕，经人力行政部审核、总经理审批后发布4.1.4 《岗位说明书》的编制)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C a〕 人力行政部依据为顾客供应满意效劳的原那么，综合考察、分析各相关岗位，与各部门负责人、岗位工作人员共同编制《岗位说明书》，作为新进员工岗前培训材料和劳动合同附件之用。

)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C b) 《岗位说明书》的维护)tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C和更新：人力行政部至少每半年一次，考察《岗位说明书》的适宜性，必要时进展修改，修改后的《岗位说明书》经审核批准后重新发布4.1.5 )tgt;]ySL;Lnamp;'[*FnB\C444441111111111人力行政部依据《聘请申请表》和《岗位说明书》要求进展人员招募工作4.1.5.1 聘请渠道a〕 聘请渠道主要包括但不限于以下途径：内部聘请；聘请会；媒体聘请； 网络聘请； 校内聘请； 猎头聘请； 厂家、客户、关系单位、员工引荐；人才中介b) 聘请渠道应首选内部聘请，在内部聘请不能满意用人需求时，再考虑外部聘请4.1.5.2 面试a〕人力行政部通过简历筛选后，或发送《面试通知》(见附件3)给符合条件的应聘人员，约定面试b) 应聘人员须填写《职位申请表》〔见附件4〕，由人力行政部进展初试c) 对于初试合格的人员引荐给用人部门复试，复试考官必需由拟聘请岗位的直线经理或授权人员担当，授权人员必需是主管级〔含〕以上级别。

经理级及以上人员必需由总部人力行政部和主管副总裁复试，副部长级及以上人员必需由公司总裁复试d) 人力行政部对复试通过者下发《报到通知书》〔见附件5〕；对符合公司要求，但因特殊缘由未被录用者，应将其资料归入贮存人才档案中备查；对未能通过复试着可以通过、短息或电邮等方式发送感谢信，以建立良好的公司形象4.1.5.3 入职a) 新员工报到后，需填写《员工登记表》〔见附件6〕,入职要依据《新员工入职手续清单》(见附件7)办理入职手续b) 经理级〔含〕以上人员的全部入职资料需报总部人力行政部备案c) 报到后，由人力行政部/综合部检查入职材料是否与要求供应的材料相同，如所供应材料与要求供应材料不相同，不得办理入职手续d) 入职当天必需签订劳动合同或劳务合同、保密协议和《岗位说明书》,未签订者不得上岗e) 劳动合同的期限：新录用员工，中层以下岗位的人员第一次签订劳动合同期限为9年，中层人员第一次签订劳动合同的期限为7年中层以上的人员第一次签订劳动合同的期限为5年f) 入职手续办理完毕后，人力行政部应刚好将入职资料归档保存，并做电子文档4.2 试用 新聘用的员工签订劳动合同时应约定试用期，试用期为六个月。

4.2.2试用期工资标准不得低于聘请岗位的转正后工资收入标准总额〔固定工资+奖金基数〕的80%，不做绩效考核试用期完毕后，依据其转正考核结果确定其正式聘用岗位的薪资等级 试用期员工于试用截止日前20日提交书面的试用期工作总结，经部门经理结合其实际工作表现填写《试用期员工根本评审表》〔见附件8〕，经人力行政部审核，总经理审批前方可转正本着鼓舞先进、留住人才的原那么，部门经理结合员工试用期间的工作表现和团队融入程度，可提出提前转正，流程同上4.3 调动因工作须要，结合员工意愿和实际工作实力，可在公司或集团内部办理岗位调动由员工填写《调动申请表》〔见附件9〕，经相关各级领导审批后生效4.4 离职 辞职4.4.1.1 员工辞职应提前30天〔试用期员工提前3天〕以书面形式提出辞职，填写《离职申请单》〔见附件10〕2 全部员工离职时人力行政部〔综合部〕均要与其进展离职面谈，并填写《离职面谈记录表》〔见附件11〕4.4.1.3辞职人员办理工作交接、离职手续的时间不迟于解除劳动关系前3日4辞职人员必需按《离职工作交接清单》〔见附件12〕完成规定工作及相关事宜的交接，未办理离职交接手续自行离职的，为严惩违纪现象，公司将违纪纪录放入其个人档案。

员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司有追究其法律责任的权利4.4.1.5接到中级以上骨干员工及核心员工的辞职后，所在部门应在第一时间上报总部人力行政部，并尽量减小知情者范围，不得随意泄漏离职信息4.4.2 辞退4.4.2.1 以下两种状况由人力行政〔综合〕部提前30天下发《辞退通知书》〔见附件12〕，员工应按公司相关规定办理有关事宜a〕 劳动合同未到期由公司提出解聘的；b〕 合同到期但公司不再接着聘任的2以下情形，公司可以随时与员工解除劳动合同，不需提前通知被辞退员工，员工应按公司相关规定办理有关事宜a〕 在试用期间被证明不符合录用条件的；b〕 紧要违反用人单位的规章制度；c〕 紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；d〕 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e〕 因《劳动合同法》其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f〕 被依法追究刑事责任的4.4.2.3 用人部门必需供应关于被辞退员工不胜任本职工作的书面依据，人力行政〔综合〕部会同用人部门负责人与被辞退员工进展面谈并填制《员工离职面谈记录表》。

4.4.2.4 人力行政部负责督促被辞退员工办理离职手续，用人部门负责人负责监交工作4.4.2.5 被辞退员工应在指定的日期内办理工作交接和离职手续，未办理离职交接手续视为其自行离职，属于紧要违纪现象，公司将违纪纪录放入其个人档案4.4.2.6 员工不按以上程序办理离职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司有追究其法律责任的权利4.4.3 薪资结算4.4.3.1 员工办完离职手续后，将《离职工作交接清单》交人力行政〔综合〕部留存4.4.3.2 公司人力行政〔综合部〕遵照离职员工的考勤，结算薪酬工资及经济补偿金)tgt;]ySL;Lnamp;'[*Fn6 引用文件〔无〕7 附那么本规定由人力行政部修订及说明，呈公司总经理批准后公告实施，修、废时亦同8 附件附件1:《聘请申请表》附件2:《岗位说明书》附件3:《面试通知》附件4:《职位申请表》附件5:《报到通知书》附件6:《员工登记表》附件7:《新员工入职手续清单》附件8:《试用期员工根本评审表》附件9:《调动申请表》附件10:《离职申请单》附件11《离职面谈记录表》附件12:《离职工作交接清单》附件13:《辞退通知书》。