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面试礼仪及技巧德德 明明 技技 术术 学学 院院工作经历咨鼎管理顾问公司资料分析师、薪资调查顾问南山人寿保险人事部专员、教育训练讲师美商大都会人寿人力资源部副主任联华食品工业总经理室副理、人力资源部主管统一安联保险人力资源室主管亚力山大企业集团人力资源部、教育训练中心主管现任职务三福气体股份有限公司人力资源处经理特约讲座中华人事主管协会劳动法规管理师认证班讲师 戴师勇（Daniel Tai）先生简介公益奉献 东吴大学社团发展联谊会理事 立心慈善基金会授课暨演讲经历东吴大学生涯发展中心 花仙子企业国立台北护理学院 春天酒店经国管理学院（原德育护专） 衣蝶百货致理技术学院 台大医院青辅会大专院校教师研习营 台北县工业会中小企业发展协会 中华人事主管协会中华民国红十字会总会 国际法商函授学校光宝 A+ 学院 统一速达台北体育学院 久裕企业元智大学 戴师勇（Daniel Tai）先生简介 课课程大纲纲u 何谓生涯规划？u How to Find A Good Job？u 求职的目的为何？u 求职的管道有那些？u 如何准备履历表及自传？u 如何有效的参与面谈？u 面谈的题型u 问题与讨论何谓生涯规划？1张忠谋先生 2000 年在一次对台大学生的演讲中特别提到 职业生涯绝对不是一条直线. 最好的生涯规划 就是在每个岗位上， 永远做自己最感兴趣的事！生涯规划 职涯规划 每天最精华的时段 投入工作 将工作融入生活中 找一份理想的工作 取得一个理想的地位 让自己的工作得心应手 薪资高人一等.生涯 长久的生存空间 选对行业： 男怕入错行 女怕嫁错郎 生涯规划的基本目的： 用对方法 走对方向职 涯 发 展 选择自己最想做 、最有兴趣的工作 选择什么样的职业？ 在于未来您 想过什么样的生活2How to Find A Good Job？ 了解环境 （国际、政治、经济、产业） 了解自己 （学历、工作经验、兴趣、人格特质 学习成长）掌握机会赢得先机认识环境（知彼）项 目1999200120032005经济成长率5.32 -2.22 3.33 2.71 （预估）失 业 率2.99 4.57 4.99 5.16 （7月）二年期定存利率5.25 3.50 1.95 1.80 公务人员调薪3.0 未调整未调整未调整大专应届毕业生150,000180,000315,000350,000环境带来压力天下杂志对 1000 大企业 CEO 未来信心调查2003 年 6 月2004 年 6 月 76.3 乐观预期 77 调整部门 人力重整 50 冻结人事 遇缺不补 13 裁员 10 减薪选择工作的首要考虑（数据源：就业情报杂志 Career , 2005/10） 求职的目的为何？3求职的目的工 作 稳 定丰 富 的 收 入学 习 成 长职 位 晋 升工 作 价 值自 我 实 现知 己 知 彼 才 能 知己 了解自己 职业性向人格特质 知彼 了解应征企业 职务范围工作内容 工作环境工作地点 薪资福利训练发展职务需求了解职务内容及企业发展自我检视及差异分析自我充实与改善职涯发展职涯发展与自我成长求职的管道有那些？4求职的管道广 告 媒 体网 路就 业 服 务 机 构亲 朋 好 友学 校人 力 仲 介如何准备履历表及自传？5 履历表及自传的内容 应征项目 性别 年龄 学历 工作经验 专业技能 资格考试（证照） 相关作品 人格特质 发展潜力、企图心如何有效地参与面谈？6l 面谈是一个过程；l 并且是一项有目的的对话；l 通常由面谈者主导；l 藉由面谈者与应征者面对面的互动 及沟通，来协助面谈者更进一步地 了解应征者的各项条件，能否符合 组织及该职务的需要；并作为是否 聘用的重要参考。

何谓面谈？ 面谈的目的l 广泛的认识应征者的背景l 衡量应征者的专业知识与发展潜力l 评估应征者对于工作的意愿及态度l 对于工作内容应与应征者充分沟通l 了解应征者对于企业的认知l 企业形象的推广及影响 应征者应注意的重点l 礼貌及服装仪容l 应征工作的动机l 学识、品德、工作经验l 对于面谈问题的了解（提出解决问题的方法）l 对于工作的价值观l 思考逻辑、内容、意见整合l 专业技能l 自我期许l 发展潜力面谈的题型？7l 请您先简单的自我介绍？ 缓和气氛. 再次确认应征者的相关资料.l 您为什么要到本公司应征？l 您为什么要应征本职务？l 您对本公司的了解有多少？l 您对本职务的工作内容了解多少？ 应征者是否事先了解公司. 应征者是否事先了解职务. 问题面谈题型摘要l 您认为您自己有那些优点？缺点？ 自我了解. 自我批评. 临场反应. 组织能力.l 谈谈您的个性？外向？内向？l 您的嗜好？兴趣？休闲活动？社交活动？ 性格特征. 情绪稳定. 个人喜好、兴趣及人际关系. 问题面谈题型摘要l 您主修的课程？最喜欢的课程？ 学识与工作内容的相关性. 学习成果.l 您希望您的主管是个甚么样的人？ 应征者对主管的态度及期望.l 如果未来在工作上，您的想法或意见与主 管不同时，您会怎么处理？ 应征者对工作的认知. 与主管之间的互动及配合意愿. 问题面谈题型摘要l 谈谈您过去的工作经验？为什么要换工作？l 曾经处理过最困难的事？l 印象最深刻的事？最有成就的任务？ 应征者的工作经验. 利他、助人、工作投入. 学习成长、经验累积及成就动机.l 最令您难过失望痛苦的事？ 应征者的情绪反应、稳定度、成熟度. 学习成长及经验累积. 问题面谈题型摘要l 对您影响最深的人？事？物？l 谈谈您对于某一特定事件的看法？ 应征者的情绪反应及成熟度. 思考、意见表达. 组织能力.l 谈谈您对于加班的看法？ 应征者对于超时工作的想法及意愿. 工作态度、敬业精神及价值观. 问题面谈题型摘要l 如果您有机会到本公司任职，就任后发现 工作内容与您的预期，有一段差距，您会 如何处理？ 应征者的工作意愿及价值观. 思考及组织能力.l 谈谈您未来的生（职）涯规划及发展？ 应征者的工作意愿. 发展潜力. 思考及组织能力.l 其他 问题面谈题型摘要问题与讨论？8 评量工具l 笔试l 心理测验l 工作抽样（ex.打字）l 评鉴中心l 背景审查l 面谈Thank you顶级人力资源管理实操大全案例方案全模块资料工具升级企业版（原创整编！保留权限！）认准唯一购买网址： 旺昌资料城 精品管理资料大全 网址： ：602429086旺昌资料城 联系 ： 602429086感谢您的光临惠顾！。