2024年度重庆市劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案.docx

2024年度重庆市劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日单选题) A. 20 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:C 3、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 4、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 5、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题) A. 一致性问题 B. 抵触问题 C. 违法问题 D. 矛盾问题 试题答案:C 6、下列不是企业定员管理常用方法的是()。

单选题) A. 效率定员计算法 B. 设备定员计算法 C. 岗位定员计算法 D. 工资定员计算法 试题答案:D 7、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 8、矿山开采和作业场所的事故，属于()单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 9、劳动法的任务侧重于()单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 10、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 11、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 12、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 13、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 14、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 15、以下关于职业道德修养的说法中错误的是()单选题) A. 道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动 B. 职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成 C. 职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法 D. 自我修养中最重要的环节是常思己过 试题答案:D 16、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 17、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

单选题) A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B. 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 试题答案:C 18、国际劳工标准的主要形式()单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 19、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定单选题) A. 一审 B. 二审 C. 三审 D. 再审 试题答案:B 20、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变这句话体现了危机管理的哪个特征()单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 21、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:B 22、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。

A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 23、厂务公开的主要载体是():(单选题) A. 职工代表大会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 企业党政联席会 试题答案:A 24、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 25、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 26、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 27、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 28、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 29、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 30、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 31、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 32、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 33、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 34、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 35、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 36、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员单选题) A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 试题答案:C 37、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则单选题) A. 英国 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 38、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 39、CMS团队是指()单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 40、从()的角度看，制度就是一套旨在。