物业公司员工工伤处理管理规定.doc

编号： SM-ZD-22038物业公司员工工伤处理管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制： ____________________审核： ____________________批准： ____________________本文档下载后可任意修改FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM物业公司员工工伤处理管理规定简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容第一章 总则第一条 为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定第二条 本规定按照国家劳动部门的有关规定执行第二章 工伤处理程序第三条 工伤处理程序（一）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。

二）在 24 小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录三）在 24 小时内向人力资源部报告事故经过， 并于 3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开第2页/总4页FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见五）人力资源部汇总所有材料（包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、 事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等） ，在事故发生后 30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定六）工伤保险部门在正式受理后 60 日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》 ，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》 ，通知用人单位、员工或其亲属对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》 和《深圳市工伤保险住院结帐单》 ，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销） 七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度 ( 等级 )鉴定(或医院开具死亡证明 )后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工第3页/总4页FS 精编管理制度 | MODEL SYSTEM伤保险待遇补偿额并将偿付金额转帐支付给受伤员工第三章 工伤处理第四条 工伤人员的待遇（一）公司可根据情况派人在医院护理受伤人员二）工伤人员在工伤期间的工资规定为：在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前 1 个月的工资，其它薪酬照发第五条 事故分析（一）安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生这里填写您的企业名字Name of an enterprise第4页/总4页。