人事人才工作的自我总结.docx

人事人才工作的自我总结 　　半年来，以落实实施《公务员法》为关键，突出抓好公务员队伍建设，依据科学人才观的要求，深入抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其它各项人事人才工作，重视发挥人事人才工作在构建友好社会中的作用，努力推进人事人才工作友好发展现将半年工作工作情况总结以下　　一、全方面落实实施公务员法，加强公务员队伍建设　　一是强化年度考评，狠抓作风建设严格依据考评程序，完成了XX年度全县国家机关、机关工作人员年度考评评奖工作全县共9911名国家工作人员参加年度考评，共评出优异1290人、称职8580人、基础称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考评对年度考评优异人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人二是紧紧围绕XX年度县委、县政府的关键工作和关键项目，配合县直相关部门抓好考评评奖工作，对评选出的优异单位和优异个人，组织进行了经济工作会议大会表彰三是坚持凡进必考，严把公务员入口关严格依据“公平、公正、公开”的标准，认真组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作全县计划录用12名乡镇办事员、1名公安干警今年公务员招录工作因为放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达成了502人，乡镇办事员职位招录百分比更是达成了1创下历年新高。

依据市人事局的统一安排布署，经过简章公布、资格审查、笔试、面试、体检等步骤和程序，我们主动帮助配合，圆满完成了招录工作继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接收纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开四是强化综合管理，做好人事调配前后办理了2人辞职手续，26名机关新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文五是主动推进机关人事制度改革，坚持依据“新人新方法”的标准推行机关人员聘用制，前后办理了51人次的聘用手续严格实施机关新进人员一律实施公开招聘的相关要求，出台了桑人发〔XX〕1号《相关机关新进人员实施公开招聘的通知》的文件在具体实施中，前后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作六是主动稳妥推进公务员法实施工作严格实施政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人另有32人暂缓登记、48人暂未登记坚持上下对口的标准，做好机关参考公务员法管理申报，完成了我县22个机关申报参考公务员法管理的报批工作。

严格按要求百分比合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个　　二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设　　一是主动推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，前后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作二是合理设置岗位，规范岗位管理为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化开展了XX年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作全县百分比应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘用高级岗位182个、中级岗位1680个依据岗位职数情况，我们向市人事局申报了XX年中小学老师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个三是加强专业技术人员能力建设组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试组织全县专业技术人员开展了以“科技创新和创新能力培养”为专题的公共课目标继续教育工作，全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试四是做好专技资格确定工作，立刻转发省、市相关高、中级职称资格确定文件，完成了300余人次的专技人员聘用协议鉴证工作　　三、严格实施政策，确保各项待遇落实　　一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。

组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访依据个案处理的标准，妥善处理了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题在节假日期间，我们加强部门联络，立刻掌握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定二是完成了全县机关机关工资制度改革工作工资制度改革包含全县干部职员的切身利益，时间紧、要求高、任务重为此，我们经过组织开展专门业务培训班，主动宣讲新政策，加强业务培训经过努力，全县行政机关机关共12021名在职人员，2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地域津贴，全县月增加工资3648716元三是加强机关机关工勤人员管理认真组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参加工作人职员资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次　　四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设　　一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好包含人事人才方面的信访工作在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，努努力争取取把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。

二是依据科学统计，为决议提供服务的标准，组织完成了XX年度全县人事统计的各项工作任务三是配合推进机关人事制度改革，主动开展和推行人事代理工作四是认真做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案200余份，累计共接管档案800余份五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础　　五、强化督促考评，整体推进8件实事　　一是主动主动和8件实事相关责任单位联络，以县委、政府的名义出台了《桑植县XX年为民办8件实事工作方案》，并出台了相关的考评激励等方法，深入明确了具体任务二是建立健全班子，明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考评工作三是强化督促考评，会同相关部门严格依据逐月汇报、按季自评，定时和不定时实地抽查的方法，加强了督促检验力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展截止到现在，全县8件实事工作进展顺利　　六、努力转变工作作风，不停加强本身建设　　一是扎实围绕“三最”开展调研活动，前后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，深入了拓展工作思绪二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。

三是加大人事信息调研工作力度，研究出台了《人事信息调研工作奖励考评方法》，主动激励机关干部做好信息调研工作半年来，共向市局报送各类信息1一篇，采取1两篇四是认真开展转变干部作风建设活动依据县委的要求，扎实推进干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到深入加强　　七、存在的关键问题　　一是深入基层调查研究开展得较少，工作思绪欠开拓二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识三是机关干部队伍整体综合素质不高，机关学习抓得还不够　　八、下半年工作计划　　继续抓好《公务员法》落实实施工作，做好机关参考公务员法管理的相关工作坚持公务员考试录用制度和机关新进人员公开招聘制度，严把人员入口关，不停提升人才队伍整体素质完善公务员考评制度，组织完成好XX年度考评工作认真组织完成好XX年度人事统计工作深入加大8件实事工作的考评督查力度，确保全方面完成8件实事任务认真组织开展好XX年度全县专业技术职务资格评审上报工作，继续完成机关专业技术职务岗位设置工作配合相关部门继续深入做好企业军转干部维稳解困工作继续深入开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动和日常工作紧密结合起来，不停推进工作向前发展。