2022年最新劳动合同经典版教程文件.docx

精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - --劳 动 合 同 2 0 2 0 经 典版- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 1 页,共 9 页可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - --可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品文档版本 :2021合同编号 : [20 ] 年 经典版劳动者 姓名 :劳动者 部门 :劳动者 岗位 :可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载劳 动 合 同 书使用说明 ：一，本合同书供用人单位与劳动者签订劳动合同时使用 .二，用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时 , 凡须双方协商商定的内容 , 协商一样后填写在相应的空格内 .签订劳动合同 , 甲方应加盖公章 . 法定代表人或者主要负责人应本人签名或盖章 .劳动者须本人签名 .本合同中涉及的自然人姓名均须与该自然人的居民身份证姓名完全一样 , 且保持本合同有效期内的惟一性 .不得使用居民身份证姓名之外的曾用名 ，惯用名 ，简名 ，小名 ，笔名等非正式姓名签名 .不答应他人代签劳动合同 .本合同中的空栏 , 由双方协商确定后填写 . 不需填写的空栏 , 划上“∕”三，当事人商定的其他内容 , 劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时 , 可另附纸 .四，本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写 , 须字迹清楚 , 文字简练 ，精确 , 不得涂改 . 五，本合同一式两份 , 甲乙双方各持一份 .收集于网络,如有侵权请联系治理员删除- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 2 页,共 9 页可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - --精品文档甲方（用人单位名称）法定代表人或者主要负责人住宅联系电子邮箱乙方（劳动者姓名）性别居民身份证号码家庭住址邮政编码在本市居住地址邮政编码居民身份证地址联系省〔 市〕区〔 县〕街道 〔 乡镇 〕电子邮箱主要关系人姓名 与劳动者关系主要关系人 联系地址依据《中华人民共和国劳动法》 ，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定及用人单位规章制度 , 甲乙双方依据公正自愿 ，协商一样的原就订立本合同 .一，合同期限（一）合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 ：1，固定期限 ： 从 年 月 日起至 年 月 日止 .2，无固定期限 ： 从 年 月 日起至《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件成就之时或法定（商定）解除条件成就之时或甲乙双方协商一样解除劳动合同之时止 .3，以完成确定工作任务为期限 ： 从 年 月 日至商定工作任务完成时止 .（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期 ：1，无试用期 .2，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 , 个月.二，工作内容和工作地点1，甲方聘用乙方从事与甲方生产经营有关的工作 , 乙方保证有才能及愿意从事上述工作 .对乙方入职后的工作内容与职务 , 甲方可依据工作需要及乙方的才能 ， 表现进行支配或调整 .乙方有反映本人看法的权益 .乙方的工作岗位（工种）为 类岗位 .乙方的工作地点 ： 深圳市 市（甲方及甲方兄弟公司所在地） , 以及 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司 .甲方实行全员岗位聘任制 , 聘任期满后可续聘 ，另聘 ，不聘 .乙方被聘任岗位的工作内容或岗位职责由《岗位说明书》确认 . 被聘任的岗位发生变更 , 或工作内容或岗位职责发生变更时 , 以变更后的《岗位说明书》为准 .收集于网络,如有侵权请联系治理员删除- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 3 页,共 9 页可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - --精品文档2，乙方应依据甲方确定的岗位职责 , 按时 ，按质 ，按量完成工作 .3，甲方调整乙方工作岗位 , 如不涉及转变本合同商定的乙方工作地点 ，削减乙方正常工作时间工资的 , 可由甲方单方准备 , 无须乙方同意 . 如转变本合同商定的乙方工作地点或削减乙方正常工作时间工资的 , 须取得乙方同意 .三，工作时间和休息休假（一）甲 ， 乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间 ：1，标准工时制 .2，不定时工作制 , 即经劳动保证部门审批 , 乙方所在岗位实行不定时工作制 .3，综合运算工时工作制 , 即经劳动保证部门审批 , 乙方所在岗位实行以 / 为周期 , 总工时 / 小时的综合运算工时工作制 .（二）甲方因生产（工作）需要 , 经与工会或乙方协商后可以延长工作时间 .（三）工作时间的具体支配 ：1，正常工作日之工作时间依甲方之规定实行 , 乙方应完全协作 .2，甲方可因不行抗力及工作需要 , 视情形调整工作时间 .3，乙方违反方案生育国策的 , 按国家规定和甲方规章制度处理 .四，劳动酬劳（一）乙方劳动酬劳按以下形式实施 ：1，乙方须遵守甲方依法制定或修改的劳动酬劳治理等各项规章制度 ， 治理方案 .2，乙方的劳动酬劳由正常工作时间工资和其他劳动酬劳两大部分组成 ：（ 1）正常工作时间工资 ：为乙方把握岗位基本技能并按正常工作时间供应合格劳动后的劳动酬劳 .（ 2）其他劳动酬劳 ：为甲方依据乙方所在岗位 , 参考乙方具备的履行工作岗位职责所需的特有技能 ，工作业绩，工作时间和工作效率等因素 , 依据甲方依法制定或修改的劳动酬劳治理 ，提成方案 ， 考核治理 ，奖惩治理 ，出勤考勤治理 ，岗位治理 ，保密治理等相应规章制度和治理方案考核并运算后向乙方支付的其他劳动酬劳 .乙方未被甲方任何岗位聘任期间不享有其他劳动酬劳 .3，乙方正常工作时间工资为 元／月.其他劳动酬劳为：岗位津贴 元／月,综合补贴 元／月,加班补贴 元／月,全勤奖 元／月,综合薪资 元／月.绩效类 ，提成类 ，工龄奖及其他按甲方依法制定或修改的劳动酬劳治理方案 ，提成方案， 绩效方案等相应规章制度和治理方案考核并运算后向乙方支付的其他劳动酬劳 .（二）甲方每月 20 日左右发放上月正常工作时间工资 . 如遇节假日或休息日 , 就推迟到最近的工作日支付 .乙方的其他劳动酬劳 , 待乙方书面确认后 , 甲方再行支付 .如乙方对本人的其他劳动酬劳既无书面异议又不书面确认 , 就由甲方暂时代保管 , 直至乙方确认之日 , 或本合同依法终止或解除之日 , 甲方始得向乙方支付 .此代保管不构成“拖欠工资”或“克扣工资”.（三）甲方依法支配乙方加班或依乙方申请而批准乙方加班的 , 依法调休或按本合同四（一） 2（2）及四（二）支付加班工资 .乙方未经甲方支配或批准而自行“加班”的 , 乙方不调休 ，不主见加班工资 .（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行 .（五）乙方按国家有关规定和甲方有关制度 ， 流程享受休假权益 , 休假期间的工资按有关规定执行 .五，劳动疼惜和劳动条件1，甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具 , 建立健全业务流程 , 制定操作规程 , 工作制度和劳动安全卫生制度 .收集于网络,如有侵权请联系治理员删除- - -细心整理 - - - 欢迎下载 - - - 第 4 页,共 9 页可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品word学习资料 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - - - --精品文档2，甲方对乙方进行职业道德 ，业务技术 ，劳动安全 ，劳动纪律和甲方规章制度的训练或培训.乙方赞同工作时间 ，工作内容 ，工作质量要求悉由甲方规定 .六，社会保险和福利待遇1，甲乙双方按规定参加社会保险 .甲方按规定为乙方代扣代缴社会保险 , 乙方的社保基数及缴存比例由甲方按规定确定 ，告知乙方 .2，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行 .3，乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行 .4，甲方按规定赐予乙方享受带薪假期 .七，劳动纪律1，甲方依据生产经营需要 , 依法制定规章制度 ， 流程和劳动纪律 , 乙方受此约束 , 如有违反, 甲方有权依据规章制度 ，流程或劳动纪律进行处理 , 直至解除本合同 .2，乙方愿全力为甲方效力 , 不再兼职于其他企事业单位 , 亦不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事 ， 财务 ，信用 ，资讯 ，学问产权等 .任职期间所为任何争论 ，制造 ，制作 ， 设计，改良 ，生产等而获得之专利申请权 ，专利权及著作权亦完全归属甲方全部 .3，乙方自觉遵守国家 ， 省，市的劳动法律 ，法规和甲方依法制定的各项规章制度 ，流程和劳动纪律 , 严格遵守安全操作规程 ，劳动安全卫生 ，业务流程和工作规范 , 疼惜甲方的财产 , 遵守职业道德 , 严守甲方商业隐秘 , 诚信 ，廉洁 ， 善待甲方客户 , 积极参加甲方组织的培训 , 提高自身素养 .听从治理 , 按时完成工作任务 .乙方应当恳切守信 , 不以任何形式 ， 任何理由将甲方或甲方代保管的财物（包括客户财物 ，厂商财物 ，供应商财物 ，第三方财物 ，无主财物等）据为己有或“借用” ，“治理”，“保管”，处分 .乙方照实施前述行为 , 属严肃违反甲方规章制度和劳动纪律 , 乙方须受解除劳动合同处分 ，按《劳动合同法》第三十九条 ，第四十六条执行 .乙方同时须赔偿因此给甲方及财物主人 ，第三方所造成的全部缺失 .乙方应当提高劳动效率和工作质量 , 不得耗工时 ，怠工 ，任凭“加班”. 如必需加班 , 须依甲方规章制度等履行手续 .4，乙方在甲方工作期间应遵守国家的方案生育政策 , 如乙方违反国家方案生育国策的 , 按国家规定和甲方规章制度处理 .5，甲方有权对乙方履行制度及遵守劳动纪律的情形进行检查 ，督促 ，考核和奖惩 .6，乙方在职期间如把握甲方的商业隐秘或其它隐秘 , 乙方有义务为甲方保守 .乙方在离职后不得泄露甲方任何商业隐秘及商业数据和公司治理制度及治理流程 , 如乙方违反, 甲方有权追究乙方由于违反本条款而给甲方所造成经济缺失的赔偿责任甚至刑事责任 .八，本合同的变更1，甲方乙方任何一方要求变更本合同的有关内容 , 都应以书面。