北京航空航天大学22春《组织行为学》离线作业二及答案参考23.docx

北京航空航天大学22春《组织行为学》离线作业二及答案参考1. 群体间的冲突来源包括( )A.竞争资源B.工作的相互依赖性C.职责不清D.地位、荣誉的斗争参考答案：ABCD2. 自我监控是指个体根据( )因素调整自己行为的能力A.外部情境B.组织环境C.内部环境D.总体形势参考答案：A3. 人格的特质理论的代表人物有( )A.奥尔波特B.海德C.维纳D.巴甫洛夫参考答案：A4. 价值观是指选择、评价、判断事物的总和 )价值观是指选择、评价、判断事物的总和 )A.错误B.正确参考答案：B5. 资料：审计人员在审查某企业销售业务时，发现该企业于2000年11月向大鹏公司采用分期收款方式销售甲产品1000件资料：审计人员在审查某企业销售业务时，发现该企业于2000年11月向大鹏公司采用分期收款方式销售甲产品1000件，每件甲产品生产成本80元，每件售价100元双方约定，2000年11月大鹏公司收到货物时先付货款40%，在以后3个月内再各付货款的20%但审计人员在审查该企业“主营业务收入”、“主营业务成本”等账户时，发现该企业2000年11月将销售给大鹏公司的1000件甲产品全部确认为销售收入，并同时结转主营业务成本。

  要求：指出该企业在销售业务的处理中存在的问题，提出审计意见分期收款销售按规定只有在合同约定日期或收到款项时以所收款项确认销售，并结转相应成本，该企业于2000年11月将销售给大鹏公司1000件甲产品全部确认为销售收入是错误的，相应所结转的主营业务成本也是错误的，这将导致11月份虚增利润，虚增税金，应作调整分录如下：    借：应收账款                    贷：主营业务收入                借：主营业务成本                贷：分期收款发出商品         6. 以下不属于非正式组织的特性是( )A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础，是自发形成的B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要C.这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致甚至相抵触D.分担角色任务，形成人们之间关系的层次参考答案：D7. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父” )A.正确B.错误参考答案：B8. 成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。

)A.错误B.正确参考答案：A9. 沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的( )A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识参考答案：A10. 组织行为理论研究的方法论有( )A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观参考答案：BD11. ( )是组织的灵魂A.目标B.机构设置C.权责体系D.组织文化参考答案：A12. 让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是( )A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作简单化D.工作合理化参考答案：A13. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据 A．薪酬晋升政策的调整 B．岗位薪酬水平的调整 C．绩效管理制薪酬调查的意义在于能够为(  )提供参考依据  A．薪酬晋升政策的调整  B．岗位薪酬水平的调整  C．绩效管理制度的调整  D．整体薪酬水平的调整  E．薪酬制度结构的调整BCDE14. 浮动工资方案的具体形式：( )浮动工资方案的具体形式：( )A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成参考答案：ABCDE15. 张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。

主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之 问题： (1)请你用有关激励理论分析此案例 (2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之问题：(1)请你用有关激励理论分析此案例2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由参考答案：提示：从某种意义上来说，企业的竞争就是人才的竞争谁拥有企业发展所必须的优秀人才，谁就掌握了竞争中制胜的法宝因此，在人才竞争十分激烈的今天，吸引和留住优秀人才，就成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题该公司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰而这个问题也正是激励理论所要解决的问题你可以运用需要层次论、公平理论等对这个问题进行分析　　具体分析略，请自行展开16. 下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法参考答案：D17. 生活压力属于压力源的哪种因素?( )A.化学因素B.生物物理因素C.文化因素D.心理社会因素参考答案：C18. 群体决策过程的三个阶段是( )A.诊断问题B.制定解决问题的标准C.找出可供选择的解决方法D.分析可选择的办法，作出决策参考答案：ACD19. 整体的观点强调组织行为学是从整体的人、整体的群体、整体的组织和整体的社会系统出发，来看待人与组织的关系的。

)A.正确B.错误参考答案：A20. 请简述会计职业道德规范的作用请简述会计职业道德规范的作用会计职业道德规范的作用包括以下几个方面：    (1)会计职业道德规范是对会计法律规范等的重要补充会计法律规范是有其局限性的，不可能对会计工作的所有领域和过程进行规定因而，部分会计人员可能会因某种原因或者为了达到某种目的而钻政策法规的漏洞，而会计职业道德规范就是防止出现这种情况的有效补充会计职业道德规范的覆盖范围是全方位的，甚至连自觉遵守会计法规制度、认真执行技术标准也是会计职业道德规范的要求    (2)会计职业道德规范是保证会计行为合情合理的基础会计行为必然出于一定的行为动机，会计职业道德规范对会计的行为动机提出了诸如诚实守信、客观公正等要求，从而引导、约束会计人员的会计行为，保证会计行为合理化    (3)会计职业道德规范能较为有效地调整会计关系会计人员在从事职业的具体工作中要涉及与以下各方面的关系：一是企业经理及管理层；二是国家有关政府机关，如财政、税务、审计等；三是其他利益相关者，如投资者、银行、企业职工、顾客等；四是其他会计人员会计职业道德规范的颁布与实施，正是调整上述相互关系的有效手段。

   (4)会计职业道德规范有助于会计人员提高自身的素质会计职业道德规范不仅对会计人员有思想素质方面的要求，如廉洁正直等，而且对会计人员有技能方面的要求，强调专业胜任能力因此，会计职业道德规范也有助于引导会计人员加强自我修养，提高专业胜任能力，促进会计人员整体素质的不断提高 21. 组织的最重要的资源是( )A.顾客B.老板C.员工D.中层管理人员参考答案：C22. 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献 )员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献 )A.错误B.正确参考答案：B23. 组织行为学所具有的学科性质有( )A、边缘性B、系统性C、两重性D、针对性E、应用性参考答案：ACE24. 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括( )A.管理内容的改变B.管理重点的改变C.管理人员职能的改变D.奖励方式的改变E.管理制度的改变参考答案：BCDE25. 非营利组织融资的核心是( )A.设计、实施融资计划B.细分市场C.评估、总结融资活动D.确定融资目标参考答案：A26. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。

A.知觉防御B.成见C.晕轮效应D.投射参考答案：C27. 待摊投资的分摊原则是什么?待摊投资的分摊原则是什么?待摊投资是建设单位在基本建设过程中发生的共同性费用，一般不能由某一项交付使用资产负担，而应由受益的各项交付使用资产和移交给其他单位的未完工程共同负担在各项交付使用资产中，除了不需要安装设备和工具、器具、家具以及购置的现成房屋等一般不分摊待摊投资外，建筑安装工程、需要安装设备以及“其他投资”中的新建农牧业与林业建设单位的基本畜禽和林木在交付使用时，均应分摊待摊投资对于能够确定应由某项交付使用资产单独负担的待摊投资，应直接计入该项交付使用资产成本；对于不能确定负担对象的待摊投资，则应采用科学、合理的方法分摊计入受益的各项交付使用资产成本28. 企业的核心竞争力是企业的一种最重要的知识资本，它具有的显著特征有( ) A．顾客价值 B．竞争差异性 C．延企业的核心竞争力是企业的一种最重要的知识资本，它具有的显著特征有(  )  A．顾客价值  B．竞争差异性 C．延展性  D．可叠加性ABCD29. 在企业中，销售人员容易被视为一个群体，管理人员则被视为另一个群体，这符合知觉对象组合的( )。

A.接近原则B.相似原则C.闭锁原则D.连续性原则参考答案：B30. 认知失调理论提出的时间是20世纪( )A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代参考答案：C31. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是( )A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内是稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成参考答案：ABD32. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____A.竞争B.协作C.人际关系D.个性差异参考答案：C33. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和 )A.正确B.错误参考答案：B34. 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效 )T、对F、错参考答案：F35. 属变革型领。