武汉XX施工公司薪酬福利制度.docx

武汉****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬为了完善公公司薪酬酬分配及及激励机机制，对对内实现现公平性性、合理理性、激激励性，对对外体现现竞争力力，特制制定本制制度一、总体思思路1、以湖北北省、武武汉市工工资指导导线为依依据，公公司自主主确定员员工的薪薪酬水平平2、公司坚坚持“按岗按按劳按效效取酬”的分配配理念，按按岗位等等级确定定月度工工资；以以签订合合同产值值、回款款利润等等综合计计算确定定公司的的奖金额额度，促促使各级级员工与与企业共共同承担担经营风风险、注注重企业业长期利利益3、薪酬等等级与绩绩效考核核结果紧紧密挂钩钩，岗变变薪变；；依据员员工工作作绩效及及贡献程程度，同同岗不同同酬二、年收入入构成1、第一类类：高管管（不含含市场经经营副总总、市场场拓展中中心高管管）年度收入==月度工工资*112+全全年季度度奖+年年终分红红+特别别嘉奖2、第二类类：资源源管理部部、工程程管理部部、法务务部、人人事行政政部、财财务部员员工年度收入==月度工工资*112+全全年季度度奖+全全年部门门管理费费用节约约奖+年年终奖++特别嘉嘉奖3、第三类类：市场场经营副副总、市市场经营营部及成成本管理理部员工工年度收入==月度工工资*112+全全年中标标提成奖奖+全年年部门管管理费用用节约奖奖+全年年项目经经营费用用节约奖奖+年终终奖+特特别嘉奖4、第四类类：项目目部员工工年度收入==月度工工资*112+项项目承包包合同兑兑现奖（管管理目标标奖、超超成本降降低效益益提成奖奖、特别别嘉奖）5、第五类类：贯标标奖（参参与贯标标审核的的员工）6、第六类类：市场场拓展中中心所有有员工年度收入==月度工工资*112+全全年中标标提成奖奖+全年年部门管管理费用用节约奖奖+年终终奖+特特别嘉奖备注：A、以以上各类类中除月月度工资资以外，其其他奖金金具体计计发办法法以20010年年5月中中下旬正正式公布布版本为为准）。

BB、月度度工资结结构表祥祥见附件件三、各类补补贴1、午餐补补贴在公司办公公员工：：免费享享受公司司提供的的午餐项目部员工工：每月月随工资资发放2200元元/人，如如回公司司就餐则则扣除88元/人人/餐2、住房补补贴（固固定金额额，每月月随工资资发放）员工类别补贴类型补贴标准备注家庭所在地地属武汉汉市远城城区或武武汉以外外的、在在公司办办公的员员工住房补贴300元//人/月月员工自行解解决住房房，公司司不再承承担任何何费用（如如房租、租租房中介介费、物物业费、水水电费、有有线电视视费、网网费等）项目部员工工住房补贴0项目部宿舍舍房租、租租房中介介费、物物业费、网网费由公公司支付付3、水电费费补贴（固固定金额额，每月月随工资资发放）员工类别补贴类型补贴标准备注既租有宿舍舍又建有有单独办办公场所所的项目目部员工工宿舍水电费费补贴150元//人/月月办公场所水水电费补补贴0由公司支付付宿舍既作生生活又作作办公场场所的项项目部员员工宿舍水电费费补贴250元//人/月月4、交通补补贴员工类别补贴类型补贴标准备注家庭所在地地属武汉汉市中心心城区、无无私家车车、且在在公司办办公的员员工上下班交通通补贴200元//月固定金额，每每月随工工资发放放有私家车的的管理人人员包干补贴（含含油费、停停车费、保保险等）A、总经理理级/ 副总//总助级级：20000元元/月B、部门经经理级：：15000元//月C、部门副副经理//项目经经理级：：10000元//月固定金额，每每月贴票票报销备注：武汉汉市中心心城区是是指含江江岸区、江江汉区、桥桥口区、汉汉阳区、武武昌区、青青山区、洪洪山区等等七个中中心城区区，武汉汉经济技技术开发发区、东东湖新技技术开发发区、东东湖生态态旅游风风景区和和东西湖湖常青花花园的适适用中心心城区政政策；远远城区是是指东西西湖区、汉汉南区、蔡蔡甸区、江江夏区、黄黄陂区、新新洲区。

5、通讯费费报销标标准（贴贴票限额额报销）序号职级报销标准（元元/月）备注1总经理级实报2副总/总助助级实报3部门经理//项目经经理级2304副经理级2005普通员工级级（一类类）150项目工程师师、项目目成本管管理员、劳劳务/材材料采购购员、市市场经营营部/市市场拓展展中心业业务助理理、司机机、客服服管理员员6普通员工级级（二类类）100投标工程师师、出纳纳、人事事助理、行行政助理理、机要要室文员员7普通员工级级（三类类）80内业备注：试用期通讯讯费标准准：上述述第1--2项所所指员工工为实报报实销，第第3-55项所指指员工为为1000元/月月，其余余为500元/月月第二部分：：福利为了加强员员工归属属感、增增强团队队凝聚力力，营造造“健康生生活、快快乐工作作”的文化化氛围，充充分体现现公司人人文关怀怀，特制制定本福福利制度度本制度中的的福利分分为公共共性福利利、保障障性福利利与奖励励性福利利三种一、公共性性福利：：（一）适用用对象：：全体员员工二）福利利项目：：1、社保：：公司按武汉汉市规定定为全体体员工交交纳五险险（养老老、医疗疗、工伤伤、生育育、失业业）2、免费体体检及免免费接种种乙肝疫疫苗：定期（每隔隔两年一一次，初初定为66月份）组组织全体体员工进进行体检检；体检检无乙肝肝抗体的的统一安安排接种种。

3、生日福福利：3.1人事事行政部部制作一一张精美美的生日日卡片，由由HR、直直属上级级、分管管领导共共同写上上祝福的的话语3.2生日日员工根根据实际际情况可可两选一一：A、人人事行政政部提前前调查员员工需求求，购买买个性化化生日礼礼物（1100元元/人）员员工生日日当天，由由人事副副经理与与生日员员工所在在部门经经理/分分管领导导共同将将礼物、生生日卡片片送至员员工手中中B、人人事副经经理与生生日员工工所在部部门经理理/分管管领导提提前赠送送一份精精致小礼礼物（330元//人）及及生日卡卡片，员员工生日日当天带带薪休假假半天4、过节福福利：4.1春节节：转正员工每每人发放放5000元过节节费，试试用员工工每人发发放3000元过过节费，实实习员工工及保洁洁、保安安每人发发放2000元过过节费4.2妇女女节：4.2.11每位女女员工下下午放假假半天4.2.22购买节节日礼物物+组织织活动（聚聚餐或春春游等）4.3儿童童节：小小孩不足足14岁岁的员工工可带薪薪休假半半天4.4中秋秋节：转正员工每每人发放放5000元过节节费，试试用员工工每人发发放3000元过过节费，实实习员工工及保洁洁、保安安每人发发放2000元过过节费。

5、外出旅旅游：每年春夏季季节组织织全体员员工外出出旅游（22-3天天）6、运动俱俱乐部：：成立四个球球类运动动小组：：羽毛球球、乒乓乓球、篮篮球、足足球，定定期组织织运动、每每季度一一次正式式比赛，全全年统计计比赛得得分，年年会上颁颁发奖品品二、保障性性福利：：（一）适用用对象：：全体员员工（二）福利利项目———购买意意外伤害害保险三、奖励性性福利：：1、年休假假及旅游游基金：：适用于于年度优优秀人员员（含优优秀个人人、优秀秀团队）1.1一次次被评为为优秀人人员，除除获优奖奖金外，次次年年休休假天数数增加22天/人人1.2连续续两次被被评为优优秀人员员，除获获优奖金金外，次次年年休休假天数数增加44天/人人1.3连续续三次被被评为优优秀人员员，除获获优奖金金外，次次年年休休假天数数增加44天/人人，且享享受旅游游基金115000元/人人1.4连续续四次被被评为优优秀人员员，除获获优奖金金外，次次年年休休假天数数增加44天/人人，且享享受旅游游基金330000元/人人1.5连续续五次被被评为优优秀人员员，除获获优奖金金外，次次年年休休假天数数增加44天/人人，同时时享受旅旅游基金金60000元//人。

1.6以此此类推2、股权激激励：适适用于核核心管理理者另行规定第三部分：：附则1、本制度度由人事事行政部部拟定、经经公司总总经理、董董事长签签批后颁颁布、实实施2、本制度度运行过过程中，由由人事行行政部结结合外部部市场环环境及公公司发展展需要适适时提出出修改意意见，公公司同意意后予以以修改并并报批、颁颁布、实实施3、本制度度解释权权归人事事行政部部2、本制度度中薪酬酬部分自自20110年33月1日日起实施，福福利部分分自20010年年5月88日起实实施武汉*****有限限公司二零一零年年五月八八日。