竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【非常有用】.docx

竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【非常有用】 　竞聘上岗答辩技巧、演讲技巧、演讲稿写作技巧【非常有用】 　 第一篇：技巧与策略 　 答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，以百分计，其分值分配一般为：演说 50分，答辩 20 分，整体印象 30 分很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采 　一、答辩前的准备 　认清"考点答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说， 　用"第一、第二、第三或"首先、其次、然后等结构形式来回答比较好 　分析"题型有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题相对而言，客观题极少，而主观题居多，既然如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。

　预测"考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲如果评委提出的问题与你提前思考的 　问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住,狼狈不堪 　有意"设套即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套突显出来，吸引评委的注意，"诱惑评委就此提问如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？此问正中竞聘者的"圈套,"给我一个问题，还你一个精彩,水到渠成，天衣无缝。

　二、答辩时的应变 　答辩过程中充满"变数,在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道 　（一）"废话不废，赢得时间当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如"您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题,"你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看 　（二）"套话不谬，以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、规范运行、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出"为做好工作，你准备采取哪些措施之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动 　（三）"好话"不假，理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而 　在这种特殊的场合提出来，确实够"狠够"刁,稍有不慎，便会下不了台回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说"好话,真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。

如某评委提问："综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的："在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来，我一定尽力而为几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎 　（四）"笑话"不俗，轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难："我们单位要新征 XX 亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？"给你 20 万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？竞聘者苦笑一声道："如果我说一年之内能拿下来完 　全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我 20万美金，我也不敢打包票再说，解决有些光靠钱是不行的，还有注意做好群众工作一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但我将努力 　三、业绩陈述、竞职答辩要求 　市委组织部组织的这次竞职主要是考察考生的政治素质、业务水平及解决实际问题有能力。

时间要求上，业绩陈述、竞职答辩分别不少于 7 分钟，而且要求考生：先进行业绩陈述，再进行竞职答辩业绩陈述、竞职答辩总分 100 分业绩陈述、竞职答辩结束后，由评委当场署名打分按照去掉一个最高分、去掉一个最低分计算平均分的办法，计算最终得分 　第二篇：竞聘演讲技巧 　一、演讲的原则 　1、客观真实 　客观：实事求是地表达自己的观点和看法 　真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势 　2、诚实谦逊 　脑海中要去除"非我莫属的观念 　3、尊重他人 　不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果 　4、合乎法律政策 　演讲的内容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平 　5、突出重点 　如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述 　二、演讲的语言要求 　1、语言准确简洁 　岗位竞聘答辩技巧 　准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。

　简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃"这个、"那个之类的口头禅 　2、语言通俗易懂 　语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言 　3、语言形象生动 　选用现代型词语：例如"网络语言具有时代气息，同时也十分形象生动 　合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感 　善于运用幽默 　4、语音和谐悦耳，吐字清晰 　三、演讲的表达方式 　1、说明客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式 　说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张 　说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦 　2、叙述描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式 　叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当 　3、议论通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物，阐明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式 　归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立 　演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确岗位竞聘答辩技巧 　类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。

　议论的注意事项：论点必须始终保持同一，论据必须是真实的判断，论点与论据之间应该有必然的因果联系 　4、抒情用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来 　抒情的注意事项：运用肺腑之言，用词要恰当，避免过度使用溢美之词 　四、演讲的修辞方式 　1、对偶用数字相等、结构相同或相似、语义相关的两句话排列在一起表达事物的修辞方式 　例子 1：堂党正正做人，兢兢业业工作 　例子 2：上了岗不会忘记神圣的职责，当了官不会忘记尊敬的人民 　例子 3：（上岗）不是为了个人谋取私利，而是为了争取更好的工作机会；不是为了个人扬名，而是为了与联通共同成长 　例子 4：平生不做亏心事，半夜敲门也不惊岗位竞聘答辩技巧 　2、排比用三个或三个以上结构类似的句子排列在一起表达思想或事物的修辞方式是演讲中普遍使用的修辞方式 　例子 1：由三个或三个以上相同或相似结构的单句组成的排比：贪污是腐败，权钱交易是腐败，吃喝嫖赌是腐败，官僚主义同样是腐败 　例子 2：由三个或三个以上的复句组成的排比：（腐败分子）你消灭了他的肉体，但是消灭不了他的灵魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的职务，却解除不了他的恶劣影响。

　排比的注意事项：自然和谐，讲究顺序 　3、比喻增强语言的形象性和感染力的一种修辞方式 　例子 1：象铁人一样，不怕苦，不怕累 　例子 2：人事改革后，"千里马纷至沓来 　4、顶真前一句结尾，是后一句的开头，首尾衔接在演讲中运用这种修辞方式，能使演讲琅琅上口，内容环环相扣 　例子：干的不如说的，说的不如看的，看的不如捣乱的 　5、反问实际上是无疑而问，用疑问句的形式表达确定的内容 　五、演讲的非言语语言艺术 　1、演讲中的附加语言艺术 　语调：语调要有轻重缓急、抑扬顿挫 　语气：准确把握语气，增强表达的效果 　2、形态语言 　眼神：演讲中通过目光的注视来形成与听众的沟通和交流 　表情：通过面部表情来显示自己的精神风貌，从而达到打动、感染听众的目的 　手势：灵活运用手势语言，使"演和"讲和谐地融于一炉，圆满地表达自己的思想 　姿势：保持全身直立，头正颈端，胸挺腹收，给人以精神振奋、坚忍不拔、沉着有力的感觉 　3、服饰语言 　演讲者服饰一定要端庄大方、和谐得体 　六、演讲稿的撰写 　1、演讲稿写作的基本要求 　必须要有明确的针对性：针对所竞争的岗位而发表演讲。

　必须围绕所确立的观点进行论证：保持论据与论点、论据与论据之间的一致性 　详略得当：把握准重点，避免平分笔墨，面面俱到 　2、演讲稿的主题通过演讲稿全部内容所表达出来的基本观点或中心思想 　演讲稿主题来源于两个方面：一是竞争岗位所规定的条件和应履行的职责，二是演讲者本身所具备的条件和竞聘岗位后的施政纲领 　确立主题的注意事项：主题要正确、科学；具有时代精神；体现积极向上的精神；旗臶鲜明；集中单一 　3、演讲稿的标题 　标题非必要，但好的标题能起到吸引人、感染人的作用 　确定标题的三种形式：直接揭示主题；是主题所要回答的问题；点明演讲的原因 　4、演讲稿的材料 　材料的组成：一是自己的才能和业绩，二是施政纲领或工作打算的依据材料 　材料选择的注意事项：围绕主题选择材料，凡是能说明突出主题岗位竞聘答辩技巧的材料则选择，不能说明突出主题的材料则坚决拒斥；凡是能体现自己有是的材料则选择，不能体现自己有是的材料则统统舍弃选择真实、准确的材料 　5、演讲稿的结构 　并列式结构：将演讲内容并。