备考2025江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷(含答案).docx

备考2025江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷(含答案)一单选题(共100题)1、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况其中“三条线”不包括（　　）A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 A2、（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 C3、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（　　）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D4、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保障系统A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 D5、以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A6、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 C7、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1B.2C.3D.5【答案】 A8、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 D9、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类其中，重伤为（　　）的失能伤害A.103日以下B.104日以下C.104～6000日以下D.105～6000日以下【答案】 D10、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 C11、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 B12、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 B13、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段正确的顺序是（　　）A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D14、（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D15、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（　　）A.50B.60C.90D.100【答案】 D16、( )实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D17、（　　）通常是指员工所获得的全部报酬A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A18、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D19、（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 C20、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A21、集体合同由（　　）代表职工与企业签订A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A22、管理者培训的简称是（　　）法A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 C23、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。

A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 A24、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 C25、管理者训练法适用于培训（　　）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 D26、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B27、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B28、培训项目材料不包括（ ）A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C29、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C30、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。

A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 C31、（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 C32、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B33、（　　）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 D34、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 B35、 在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 C36、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　　）A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 B37、(2016年11月)（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A38、招聘评估的最主要目的是（　　）A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D39、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A40、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 C41、（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 C42、（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 A43、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C44、以下不是管理者的主要职责内容的是（　　）A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 D45、（　　）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B46、应用心理测试的基本要求不包括（　　）A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C47、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准。