线损考核办法.docx

线损承包指标与考核办法一、承包指标的考核奖惩1、承包指标的考核局以供电所为单位考核，职 能科室按所承包指标考核到所供电所长按承包指标考核到 责人2、综合指标承包奖惩（1）、设综合指标承包奖（包括综合奖、效益奖）、费 用结余奖和业外收入奖；（2） 奖励标准；a、 综合指标承包奖基数执行局综合奖基数标准b、 综合指标承包奖金系数 =综合奖系数+效益奖系 数（效益奖系数按上年局机关年终奖金人均数 和各供电所总人数及奖金基数总和计算）c、 费用结余奖是按年出核定的费用指标超支不补 , 结余部分作为奖金奖励d、 营业外收入奖按收入总额的 40%奖励供电所；3、按月供电所完成承包指标后，局奖励供电所：供电 所承包奖基数总和X承包奖金系数4、供电所承包综合指标的考核及惩罚 对供电所承包的某一项指标未完成，进行考核时，该 指标由一人承担的扣罚一项，未完成指标由二人及以上 多人承担的扣罚项数按未完成人数算；加权指标一项未 完成扣罚五项1）、综合指标不合格率=未完成项数/（综合指标项 数+月度工作计划项数）（2）、按月供电所如有部分承包指标未完成，局扣供电所奖金额为：全局各所平均岗位工资X综合指标不 合格率X 2 （乘2是加倍惩罚）；二、供电所按线、按台区进行安全、生产、营销、优质 服务、行风建设综合指标承包到责任人1、 供电所按岗分解指标承包到人（包括村电工） , 签定责任状。

2、 供电所对局职工的奖惩标准，按着局奖惩供电 的奖惩标准落实3、 供电所对农村电工的奖惩标准，奖金基数执行 抄收员标准 11奖金系数为 5，考核标准为：月 扣罚奖金=年应发奖金*综合指标不核格率,村电 奖按月随工资发放第二部分、按线、按台区承包线损指标一、 线损承包愿则局以供电所为单位发包供售损失率，责任人所长所按线发包供售损失率，责任人营销员（鲁北所部分用电监察）；按台区发包台区低压线损率，责任人抄收员（农村电工）二、 供售损失率的承包及奖励（一）、供售损失率指标计算公式S 所（S 线）=B+E-F式中:S所一按所承包的供售损失率指标核定值（百分数）S 线 —按线承包的供售损失率指标核定值（百分 数）B—上年供售损失率实际完成值E一客观因素影响供售损失率生咼值F—客观因素影响供售损失率降低值局以所为单位核定供售损失率指标S所供电所以线为 单位核定供售损失率指标S线二）、供售损失率指标的奖惩1、局与供电所承包供售损失率的奖惩；设 S1 为所实际完成累计供售损失率 当S所（百分数）^Si>s所-2 （百分数）时， 局奖励所: A=H*X式中：A—月线损奖总额；H—承包供售损失责人奖金基数总和；X—按上年局效益奖人均数和各供电所总人 数及奖金基数总和计算的效益奖系数；当 S1

当S 所+i>si>s所（百分数）时，不奖不惩当S 所+2 —S1^S所+1局罚所H*S奖金；S1 > S所+2后 线损率再每上升0・1%加罚H*X*10%奖金2、所与责任人承包供售损失率的奖惩；（a）、在完成所承包的供售损失率指标的情况下设 S2 为线实际完成累计供售损失率当S线（百分数）>S2>s线-2 （百分数）时， 所奖励责任人：A]=H]*X式中：A]—月线损奖；H1—承包供售损失责人奖金基数；X—按上年局效益奖人均数和各供电所总人数及 奖金基数总和计算的效益奖系数；当 S2s2>s线（百分数）时，不奖不惩当S线+2>S2>s线+1 （百分数）时，所长罚责人t*X 奖金； S2>S 线+2 后线损率再每上升 0.1%加罚 H1*X*10% 奖金b ）、在未完成所承包的供售损失率指标的情况下 局罚所的奖金，所长承担 30%（付所长承担所长责任 的 40%），线责任人承担 70%三、低压线损率的承包及奖惩 （一）、动态线损率指标计算公式Z=a-10（cx-133n）/19y式中：Z—动态线损指标计算值（百分数）X—台区月三相动力抄见（含农排）电量Y—台区总表月抄见电量 n—台区月实抄计费表块数（1）执行一价区的台区和鲁北公用配变台区 a=10、c=10（ 2）执行二价区的台区a=13、c=16（二）、公式使用的界定条件设Z。