成功者善于模仿.doc

成功学成功者善于模仿　　要成功必须向成功者学习　 要成功必须跟成功者在一起　 模仿成功者的精神 拷贝成功者的心序　 ● 模仿能使人迅速成功 安东尼:别人可以做到的，你就同样也可以做到这跟你的意愿无关,而波及到你使用的措施,也就是参照那人是怎么去做的有人之能达到目的，乃是穷近年之功，历经无数的失败，才找出一套特别之道但是你可别走她们的老路,只要走进使她们成功的经验中，不需要耗费像她们那样多的时间，也许不多久就可以达到像她们那样的成就 【案例】成功模仿发明射击奇迹 安东尼与美国陆军签定合同，协助陆军进行射击训练她找来两名神射手,并找出她们在心理及生理上的异人之处，建立对的的射击要领随之对新手进行一天半的课程训练课后进行测试，所有人都及格,而列为最优级别的人数竟是以往平均达到人数的三倍多 ● 模仿是通往卓越的捷径 　安东尼：就我看来，模仿是通往卓越的捷径,也就是说如果我看见每个人做出我心羡的成就,那么只要我乐意付出时间和努力的代价，也就可以做出相似的成果来如果你想成功，你只要能找出一种方式去模仿那某些成功者，便能如愿　　能推动和摇撼世界的人,往往都是那些擅长模仿的人 　要向卓越模仿，你要像个侦探，像个测量员,不断地质疑并找出得以成功的痕迹来。

　人生大部分的学习,其基本观点之一，就是从她人的成功里汲取经验 模仿别人时既可紧紧追随,也可取有选择地追随及保持一段距离的追随 【案例】孔府宴酒对孔府家酒的成功模仿　　孔府宴本来是个小酒厂，后来它在广告上模仿孔府家酒的做法，后者打到哪,它就打到哪；后者在什么媒体上做，它就在哪做,最后终于打出了名气，并与孔府家酒平分秋色 ● 模仿成功者的精神　 安东尼:班德勒和葛林德发现,如果要再制人类任何形式的成功，必须从三个基本方向出发它们是三种形式的心理与生理活动,紧紧地扣住我们所想要的成果，你可以把它们想象成三道通往华丽酒会大厅的大门第一道门代表一种人的信念系统如果你可以模仿成功者的信念系统,你不等于向她跨进一步,也也许产生类似的成果第二道要打开的门,称为心智序列，那是指一种人思想构成的方式第三道门叫做生理状态 　【案例】邯郸学步　　战国时期，有个燕国人到赵国邯郸,见赵国人走路很美，就跟着学了起来,成果不仅没有学好,反而连自己本来的步伐也忘了，只得爬着回去　　●　抓住成功者的心序　 安东尼:对于一切事物，我们均有不同的感受方式,且导致不同的成果当你懂得运用心略的措施，便能随机而便;若你能知别人的心略,便能抓住其意图而投其所好了。

　虽然你只有一点点或全然没有任何背景概念且状况不乐观时，只要你能找出有成就之人的特出要领并复制一番，就能在比你原先也许耗费的更短时间内，达到类似的成果　 要模仿某人，你就得同样的模仿她的内心体验、信念系统以及基本的心序,否则你只是在模仿她的肢体动作　 ●　要成功必须向成功者学习　 陈安之：成功最重要的秘诀，就是要用已经证明有效的成功措施你必须向成功者学习，做成功者所做的事情，理解成功者的思考模式,加以运用到自己身上，然后再以自己的风格，创出一套自己的成功哲学和理论　 【案例】代价高昂的学习方式 　有个日本人想理解美国竞争对手的状况，她只身来到美国，并观测这个公司的状况一天,美国公司的总经理乘车外出,在门口把日本人的腿撞断总经理非常内疚，想用钱补偿,日本人说，她没有工作，但愿能在公司里做事，总经理一口答应下来于是,这个日本人进入了竞争对手的公司卧底，并学到了她想要的东西一年后,日本人忽然消失,美国的技术出目前日本 ● 要成功必须与成功者在一起 成功者自有成功者的道理，要想学习成功者，你必须想法接近成功者，并与成功者在一起只有这样,你才干真正学到成功者思维方式和经验　　成功的道理诸多，有些是能写到书上的，尚有诸多是无法写到书上的，要学习那些无法写到课本的真经，必须想法跟成功者在一起。

　【案例】跟安利公司的上线学到了什么？ 安利在中国的一名大线头来沈阳培训,诸多安利人都想跟她学得真经沈阳安利为其准备了隆重的欢迎典礼——诸多小姐手持鲜花,喊着标语在门口迎接她 线头的讲演非常精彩,来者都觉茅塞顿开演讲结束时，她感谢下线的热情，但又严肃批评下线在门口设立的典礼——两边都是居民,喊标语、唱歌会扰民,最后会影响安利的形象　　这位线头历来主张经商就是做人,下线对此理解不深通过接触,通过当面,下线理解了这句话的真正含义● 不要担忧，只要快乐 小鸟不会试图比邻居多筑几种巢，狐狸不会由于自己只有一种洞可以栖身而烦恼，松鼠不会由于紧张贮藏的硬果只够吃一种冬天,而不是两个冬天焦急而死，狗也不会由于没储藏足够的骨头养老而彻夜失眠 　 【案例】大部分压力毫无必要: 　40%的担忧永远不会发生;　　3０%的忧虑波及过去的决定，是无法变化的；　 12%的忧虑集中于别人出于自卑感而做出的批评； １0%的忧虑与健康有关，而越担忧问题就越严重；　 8%的忧虑可以列如“合理”范畴 　● 用积极方式思考问题 吉米：培养积极思维的十原则： [1］　言行举止像你但愿成为的人；　　[2] 要心怀必胜、积极的想法； [3］　用美好的感觉、信心与目的去影响别人；　 ［４］ 把与你交往的每一种人都当作世界上最重要的人看待；　 [５] 使你遇到的每一种人都感到自己重要、被需要、被感谢;　　[6] 寻找每个人身上最佳的东西；　　[7] 除非万不得已，否则不要谈自己的健康问题;　 [８]　到处寻找最佳的新观念; [9］ 放弃鸡毛蒜皮的小事; ［1０]　培养一种奉献的精神。

　● 有信念就年轻　　安东尼：行为是心境的反映,如果你曾成功过那么动用与当时相似的心理和生理状况，就可再成功 【案例】卡耐基的座右铭 卡耐基在自己的办公桌上挂了一块牌子，上面写着:　 你有信奉就年轻，　　疑惑就年老; 　有自信就年轻， 　畏惧就衰老;　 有但愿就年轻,　 绝望就年老； 岁月是你皮肤起皱,　 但是失去了热忱,就损伤了灵魂 　● 工作即游戏　　陈安之：不管做什么事，一定要快乐，一定要享有过程　　把工作视为游戏，工作会其乐无穷马克·吐温觉得:成功的秘诀，是把工作视为消闲　 成功大师安东尼也是以游戏的心态看待工作，她强调:始终不悖的信念系统具有相乘的效果,即积极的信念能强化积极的信念，例如,我不觉得有前程暗淡的职业,除非你不敢承当责任,紧张会失败若想人生充实、快乐地工作,就必须把游戏时的好奇心及活力,带到工作里去　 【案例】让我画完圆圈 罗马军队攻陷希腊叙拉古斯城时，阿吉米德仍用心致志地在工作室研究她的几何学别人都到处逃散,家人也劝阿吉米德赶紧逃走，但被阿吉米德回绝阿吉米德又全身心投入到几何学研究中去　　一种罗马士兵把刀子架在她的脖子上，阿吉米德连头也没抬，不慌不忙地对罗马士兵说：“我的朋友，在你杀我此前，让我先画完这个圆圈吧！”　　● 你对世界公平，世界对你也公平　 陈安之:如果你的想法是正面的，你会得到正面的成果；如果你的想法是负面的，你一定会得到负面的成果。

　 【案例】禅师与武士 一种好斗的武士与禅师辨驳天堂与地狱之意 老禅师不屑一顾，对武士说：“你但是一小丑罢了，不值我费心与尔论道 武士恼羞成怒,拔剑欲刺禅师　 禅师缓缓道来:“此乃地狱也　　武士惊而顿悟,纳剑入鞘,拜谢点化　 禅师再道：“此即天堂”　　● 工作着是美丽的　 伏尔泰：工作可以制止三大害处:无聊、邪恶及欲求　　对个人而言,健全的发展成就个人的幸福只谋求工作外的满足，而忽视工作在生命中的重要性,将会限制我们成为快乐而完整的人的机会　 工作是生命的真正精髓所在，最忙碌的人也是最快乐的人惟有努力而持续地工作，才干精于任何艺术或职业决不可相信自己是完美的　　【案例】赤脚的黑格尔 一次 黑格尔一边散步一边思考《逻辑学》一书的论证问题,一只鞋子掉进烂泥里,她没有发现，竟光着一只脚边走边想,惹得诸多人围观　 尚有一次,黑格尔思考问题入了迷,竟在同一种地方站了一天一夜 　● 人之因此能是由于相信能　 安东尼：信念是一种指引原则和信奉，让我们明了人生的意义和方向;信念是人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安顿好的滤网，过虑我们所看的世界；信念也像大脑的指挥中枢，照着所相信的，去看事情的变化。

如果你相信会成功,信念就会鼓舞你达到;如果你相信会失败,信念也会让你经历失败 　● 态度重于事实　　诺曼:我们眼前的任何事实,都不如我们对它所持的态度那样重要，由于那会决定我们的成功或失败你对某件事情思考的方式,也许在你有所行动此前，就已将你击垮你被事实所征服，只因你觉得自己会这样 【案例】软糖实验 美国心理学家做过这样的实验:教师在教室里给每个小孩桌前放一块软糖,并告诉她们，教师要出去一下，等回来后如果发现谁的软糖没吃,则教师会再给她一块教师回来后，发既有的孩子把糖吃了,有的没吃后——当本来的孩子长大成人,心理专家对那些人进行跟踪调查，成果发现,那些没吃软糖的，即可以推迟享有的,都获得了很大的成就;那些立即吃软糖的,几乎没有获得多大成就　 ● 每个人均有一把成功的钥匙 　安东尼:若有人想变化自己，那就先从变化信念开始；如果想效法伟人，那就效法她成功的信念吧！　　● 要借口就是不要成功　 陈安之:做事不要找借口我时常在思考,过去为什么还没有成功的因素,那就是由于我的借口太多　　【案例】罗慕洛为什么能成功？ 罗慕洛个头矮小，每次演说时都在脚下垫一只箱子，成果体现平平有一次，她在法国考察时偶尔注意到拿破仑的蜡像，成果发现自己比拿破仑还高,罗慕洛心头一惊。

拿破仑能指挥千军万马,能面对众人侃侃而谈，我为什么不能？　 罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子,并成为一名杰出的演讲家我的见解：成功的秘诀何在？　跨世纪新公司领导人要整合多种资源与资产，以发明最高绩效的新型公司这是时代对我们公司管理者提出的规定诸多成功的公司高层主管都是从基层一步一步往上爬，才有今天的成就;同样的,诸多成功的中小公司老板更是由小而大，才达到今天的辉煌那么，公司成功的秘诀究竟何在？它与公司的管理又有什么重要关系？近来听了某些成功公司家的演讲报告，并走访了几种公司的内部决策层,研究分析了成功和失败的某些公司，随得出了某些基本的结论，尽管不是完全精确，但从此也可以看出这之中的确有某些规律可循，综合许多公司家们毕生奋斗的经验，可以归纳出来下面几点,你不妨学一学,会红得不久　一、要有远景:成功的人都善于做梦,会做梦的人都是一位看到将来成功美景的人，由于大多数的人,只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点,她们义无返顾,全身心努力投入因此，目前你不妨梦想一下,五年后、十年后、甚至十五年、二十年之后,你会变成什幺,倘若你能看到这样的大远景,你就会说服其别人,共同来与你一起奋斗、达到。

二、与顾客交朋友:顾客是公司的主线，理解顾客在哪里?她们需要什么?什么时候需要?你在她们心目中的位置?你就懂得怎么去推广、改善你的产品、你的事业了,如果你这样做了,那成功必然是属于你的 三、善于用人:可以把有能力的人，纳入你的组织内，并为她发明一种良好的个人发展空间，就象一种舞蹈演员，需要有一种足够大的舞台;要让你旗下的人才发挥她潜在的技能,。