实用-有限公司劳动管理制度.pdf

深圳市某某公司劳动管理制度为了建设和谐的劳动关系，建立正常的生产工作秩序，维护公司的第一条利益和员工合法权益，根据国家的法律法规结合本公司的实际制定本制度本制度所称的劳动管理是指与本公司签订了劳动合同，建立了正常第二条的劳动关系，在本公司工作员工的劳动管理全体员工应当自觉遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章第三条制度，维护公司利益，服从公司的领导管理，听从工作安排，积极诚实地劳动，为公司发展作出自己的贡献本公司将根据生产计划和市场行情确定用工数量，员工分为有固定第四条期限员工、无固定期限员工和短期临时工与本公司签订劳动合同时双方约定了一定合同期限的员工为有固定期限一、员工二、与本公司签订劳动合同时双方没有约定合同期限，只载有合同起始日期的员工为无固定期限员工三、与本公司签订劳动合同时以完成一定的工作为期限，从合同签订日起至工作任务完成止的短期员工为临时工四、公司鼓励有一定的工作能力、有一定的业务技能、工作积极的员工长期在本公司工作公司根据生产需要招聘员工第五条一、员工招聘由分管副总经理提出申请，报总经理同意后招聘可以委托人才市场招聘，也可以在公司招聘 3520 二、普通员工招聘条件原则上要求年龄周岁，初中以上文化程度，身体健康。

管理层员工招聘条件由总经理确定三、无论应聘普通员工或者管理层员工，应聘者均应如实填写应聘人员登，普通员工由公司指定人员进行面试合格后录用管理层员工由公司总经记表理面试录用公司录用的员工应与公司签订劳动合同，平等协商合同期限、工作第六条内容、工作时间、工资待遇、劳动纪律等事项，劳动合同签订后员工方可上岗 1 公司为员工提供食宿条件，原则上要求所有员工在公司食宿自行 第七条解决食宿的员工应当提出申请，经批准后方可自行解决食宿上岗要求 第八条一、遵守公司作息时间，按时上班、下班实行固定工资制和计时工资制的在完成当实行计件工资制的员工应当按时上班，员工不得推迟上班或提前下班，班的生产任务后，经分管的副总经理同意可以提前下班二、上下班均实行打卡登记，打卡必须由本人进行，上下班时打卡，禁止提前、推迟、委托、代理他人打卡三、上班时应仪表端正，衣着整洁，提倡着公司防护服装上班，禁止袒胸露臂，穿过于暴露的服装、穿拖鞋上班四、服从劳动组合、岗位调配、工作种类、工作时间等安排包括上网聊天）聊天上班时间禁止串岗、不消极怠工积极诚实劳动，五、打瞌睡，车间员工吃零食、会客、玩游戏（包括上网玩游戏、玩听音乐）禁止接听。

第九条按时完成当班的生产任务，没有完成当班生产任务的应主动加班、加点完成生产任务保证生产质量产品必须严格对板生产，禁止擅自改变产品的设计 第十条要求；生产工艺、工序严格按照要求进行，禁止偷工减料；不合格物料、产品当时剔出，禁止以次充优；禁止在生产过程中恶意违规，搞人为破坏物能源、节约生产包括劳动力成本、全体员工应自觉节约生产， 第十一条料一、合理进行劳动组合，生产任务合理分配，产品工价合理确定，逐步推行全面的计件工资制鼓励员工超额完成生产任员工必须按时完成当班生产任务，务操作人员离开机器设备应关闭机器，节约用电，生产过程中要节约用水，二、禁止用长流水、长明灯，禁止机器设备、货运电梯空载运行三、尽量减少物料消耗与浪费：（一）禁止丢弃、摔打、毁损、污染、隐匿物料二）产品试验应确保试验的成功率，尽量减少物料浪费 2 角料；剩余边、尽量减少边、充分利用物料，生产下料时应准确计算，（三）待其他产品可多余的备品应有序存放，车间生产过程中出现的残次产品、角料、以使用时再行利用生产设备应按办公及生活用具包括生产设备、爱护公司财产， 第十二条办公和生活用具禁止私生产工具用后归还原处，按时维护保养；操作规程操作，自拆卸、乱拉乱放，损坏照价赔偿。

生产原则上星期天和法定假日休息，休息时间由公司统一安排， 第十三条紧张时休息时间公司有权调剂休息时食堂、保安、仓管等岗位应有专人值班保证第二天按时上休假最后一天晚上十点钟前回公司住宿，在公司住宿的员工，班星期天休息时，参加公司例会的人员应在晚七点前回公司参加例会事假必须说病假必须有医院休假证明，员工因病因事可以请假， 第十四条明原因，履行请假手续员工请假应出具请假条，请假一天以上的，车间主管签请假条由车请假三天以上的须报总经理批准字同意后报分管的副总经理批准，间主管收集，月底交财务部门结算工资早退超过规上班不做领导分配的工作或迟到、上班时间不上班、 第十五条定的时间为旷工，旷工按有关规定进行处罚或处分深圳市劳动保障部门的有关规定和公司的制公司按劳动法 第十六条计劳动报酬为固定工资制、根据多劳多得的原则合理确定员工的劳动报酬度，时工资制和计件工资制三种形式一、固定工资为公司管理人员、车间技术人员和后勤管理人员，工资标准由总经理与员工协商确定二、车间无法计件的机动生产事项和后勤保障无法计件的劳动事项，实行计时工资制，员工从事计时工资劳动的须副总经理、总经理批准三、计件工资为车间、班组正常的生产事项，计件工资的工价由副总经理、员工在完成生产任务后得到相应生产任务由分管的副总经理下达，总经理确定，的劳动报酬。

四、无论实行何种工资计算形式，车间（后勤）主管、班组长每天应详细登实行计时工资和计件工生产数量，记录员工当天生产事项、记员工的生产日志，资的还应标明工价，初步计算员工工资，月末交财务部门结算工资 3 财务状况等商业秘核心技术、产品底价、保守公司的客户资源、 第十七条密，不向同行业有竞争可能的企业提供任何商业信息遵守国家安全生产和防止火灾等法律法规，防止灾害事故发生 第十八条一、接触高压电器、操作机器设备、维修供水设施，必须具有相应的专业知识和操作技能，禁止员工冒险作业仓库、车间、禁止在公司院内、本公司属重点防火单位，二、 办公区域吸烟；禁止使用明火作业；禁止挪用、损坏消防设施；禁止堵塞消防通道；如发生初始火灾应积极参加扑救不卖不偷盗，不侵占公司和他人的利益，遵守国家的法律法规， 第十九条淫嫖娼，不赌博，不打架斗殴，不吸毒贩毒违反劳动纪律按规定处员工有下列行为之一的为违反劳动纪律， 第二十条罚或处分一、迟到、早退、旷工的；二、上下班不打卡，提前、推迟、委托、代理他人打卡的；三、上班时袒胸露臂、穿拖鞋的；四、不服从劳动组合、岗位调配、工作种类、工作时间安排的；、吃零食、会客、玩游戏（上网玩游五、上班时间串岗、聊天（上网聊天）、打瞌睡、吵嘴打架、车间员工接听的；戏、玩听音乐）六、不按时完成生产任务，又不主动加班影响生产进度的；七、擅自改变产品的设计要求、偷工减料、以次充优、或生产过程中的差错率突破控制标准，造成数量短缺、质量事故的；八、用长流水、开长明灯，机器设备、货运电梯空载运行浪费水电的；九、产品打样、试刀、试锯、试印、试粘、试裱时不负责任，造成物料浪费；十、丢弃、摔打、毁损、污染、隐匿物料的；十一、造成经济损失的；十二、损坏机器设备或办公、生活用具的；十三、恶意违规，破坏生产经营的；十四、其他违反劳动纪律的行为。

处罚及处分 第二十一条 4 。