放射科奖金分配方案.docx

放射科工作质量考核奖金分配方案（试行） 考核原则：1、2、遵循公开、公正、公平、合理的原则遵循按劳分配，多劳多得，少劳少得的原则考核标准：每月初从两大方面对上月每名工作人员的工作进行考核，其内容包 括综合考核和工作量考核，比例初步定为 5：5 综合考核按规定制度考核包括：劳动纪律、工作质量、服务态度等方面，要做到公正、公开，一视同仁工作数量统计做到日统计、月汇总，按月综合考核得分情况 计算奖金各项统计指标要求认真、及时、实事求是记录具体量化考核细则：一、 综合考核1、 遵守医院的各项规章制度，积极参加医院及科室组织的各项活动 （2 分/次）2、 服从科室工作安排（3 分/次）；坚守工作岗位，不迟到（2 分/次）； 不早退（2 分/次）；不脱岗（2 分/次）；串岗（2 分/次）；上班着装整洁， 按要求佩戴胸卡及计量牌（1 分/次）3、 保持室内外卫生整洁干净，注意机器设备日常维护，及时发现异 常情况，处理不了要及时上报（2 分/次）4、 认真执行交接班制度和阅片制度（2 分/次）；认真对典型病例及危急值进行登记，班内不遗留问题（2 分/次）5、工作中对待患者态度和蔼，文明行医，加强与患者沟通，避免与患者发生矛盾，做好与临床配合沟通工作，结合患者查体，写出准确报 告，避免误诊、漏诊的发生，回访满意度要达标。

与患者发生矛盾 时，有过错者扣 5 分/次；误诊漏诊，造成轻微后果 5 分/次，后果 严重按院制度处罚6、 加强专业知识学习，定期组织业务培训，不断提高业务水平，熟练 掌握操作技术，熟练完成投照项目无故不参加业务学习 2 分/次）7、 加强责任心，认真核对申请单，准确输入患者信息，投照体位标准， 保证照片质量，防止差错事故的发生（出现废片一张 3 分/次；出差 错造成严重后果 5 分/次）8、 接诊人员及时入机、登记，认真核对报告与胶片是否相符，及时准 确的发放报告记错、漏跑一个部位 2 分/次；发错胶片或报告 2 分/次）9、 小班值班人员注意及时入机，避免跑帐；及时清理患者就诊后留下 的污物，保持操作台清洁和室内卫生记错、漏跑一个部位 2 分/ 次；卫生不清理者 2 分/次）10、 临床回馈意见考核，随机抽访照片质量及与临床诊断符合率，优 秀者嘉奖2 分/次）11、 放射科值班人员为明确诊断自身主动加照检查部位，增加科室收 入给予奖励一个部位奖励 4 元）12 加强防火用电管理，设专人（刘青春）每月查询登记，发现问 题及时上报处理13 发送报告及时，急诊病人 30 分钟，普通门诊 1 小时，住院患者 当日送达各病区（如无特殊情况，不能按时完成扣 2 分/次） 二、工作量考核1、 对投照和诊断人员进行工作量统计，投照人员按曝光次数统计，诊 断人员按写报告次数统计。

2、 工作量由专人负责统计，每天统计、记录，月末汇总由科室考核人员抽查核实，其他工作人员无异议后月初作为工作量考核依据 3、工作人员休放射假期间暂时按系数 1 计算奖金，补休期间不计工作 量4、 接诊人员以及综合岗(包括床侧、牙片、乳腺，以及物品保管、支领， 楼道卫生等，现为王俊好负责 )工作量不好具体统计，暂定奖金为系数 15、 奖金计算方法：每月奖金总数 30%为综合考核部分，每人满分（100 分）情况下为全奖，98 分则得 98%奖金，依次类推月奖金的 70%作为工作量考核奖金部分，算出每份工作量的奖金数，再乘以每个工作 人员的月工作量总数，得出每人的工作量奖金6、放射科带系数人员奖金暂时按原有系数提取，其余奖金部分按考核办法计算科主任奖金也按原有系数提取，不考核工作量（如按工作 量考核办法计算，奖金将远远高于现有系数奖金）放射科成立考核小组，每月进行综合考核与工作量考核成员有邹建 军、黄小求、王海刚、刘书明2016.05.17放射科。