学生会面试到见面会总结.doc

学生会面试到见面会总结 学生会人来人往，这次招新是比较成功的，而且我们部门也得到了需要的人，希望这些新助理们能好好工作，在今后的生活中互相学习，为学生会网信部做出自己的贡献希望对大家有所帮助，欢迎阅读 在面试前，我们积极向上一届的师兄师姐请教如何面试新的助理们，以及在面试中需要注意的问题，充分做好了相关的准备 第一轮面试是集体面试，很遗憾当时因为抗战胜利70周年活动，没有去参加第一轮面试，特意邀请了师兄去为网信部选拔人才最后经过大家的讨论决定通过40人 第二轮面试，我们采用笔试加无领导小组的形式进行面试，考察面试者的组织能力及团队能力在申请教室的过程中有些小插曲，当晚就要面试，5点多还没申请到教室最后临时非常艰难的情况下选择采用了研究生的教室来进行面试网信部和学习部共用一间教室，但是笔试还是没有教室面试者又陆陆续续来了蛮多人，还好与其他社团商量能不能给我们一半的教室来笔试最后，第二轮面试终于正常进行在面试中，我们面试官也有做的不到位的地方，例如说话时的语气以及坐姿，都给了校学生会一定的影响，在这里深深的检讨我们是学生会干部，代表的就是学生会，我们只要有一个人做不好整个学生会都会受到影响。

第三轮面试，采用户外素质拓展第二轮通过了22人，但是来的只有17人9个男的8个女的值得我欣慰的是面试者们都非常优秀，以至于我不该如何抉择在面试的过程中，因为游戏规则的事情，很多部门理解都不一样，希望这样前期工作一定要做好，每位部长都清楚每一件事 通过三轮的面试，我总结了我以下几点： 1、面试形式不够创新，无法很全面观察每一位学生 2、我们自己的经验不足，以至于有事不该问什么问题 3、没有及时做好 ___确定工作 学生会招新面试于9月10日上午8：30在D202举行，面试前在bbs上发文公布并顶上十大，同时通知好各个员时间地点帮忙通知新生面试前期工作和面试过程有条不紊地进行，各个部门对报自己部门为第一志愿部门的新生进行了符合新生类型的面试提问，尽量让新生怀着平静的心态来面对面试官的问题大部分新生表现不错，得到了大多面试官的肯定在面试结束后各个部门就人选进行了讨论，最终得出新进成员 ___面试的当天晚上，由副主席林浩选通知落选面试者，同时由部长通知本部门的新进干事面试隔天在bbs上发《文学院第十八届学生会成员 ___》一文 据统计，一共来参加面试的新生共有69人，最后通过面试的有50人。

附上文学院第十八届学生会的全体 ___： 主席团 主席：王文翰 副主席：陈佳 林浩轩 秘书部 部长：黄少慧 干事：李珊、沈卓欣、梁幸愉、麦浩萍、张怀悦 公关部 部长：陈彦君 副部：纪丹珣 干事：张熙玲、梁绮珊、孙林苗、许荻、李志旭、彭俊文、袁媛、文华 宣传部 部长：邓玉婷 副部：梁蕴婷、杨楚 干事：胡艳青、宋惠敏、梁庆丽、陈林凤、范家玮、鲁曼、李艳芬、张梦玲、郑大民、钟婷 学习部 部长：郭泱花 副部：陈纯愉、曾婷婷 干事：陈佩君、吴晓婷、张馨丹、郑倩玉、黄国靖、陈素敏 文娱部 部长：郭晓纯 副部：林瑶瑶、朱晓婷 干事：吴柳影、徐冰昉、李秋灵、游宇东、陈盈盈、彭秋慧 生活部 部长：刘苑秋 副部：吴雨青、欧阳迪 干事：龚雅甄、刘燕清、黄美桃、李瑾敏、幸诗力、卢红、青丽君 体育部 部长：胡靖靖 副部：黄智伟、杨小玲 干事：叶兰开、王璐、万梓珺、廖汉锋、张子健、许哲晋、陈燕玲、黄海英 真诚希望文学院第十八届学生会能够传承上一届学生会的奋斗精神， 同时也希望学生会成员能够互助友爱，共同创造一个共同进步的文学院学生会。

以及学生会在新进成员的帮助下，在这一年里能够为文苑学生举办更多更好的活动，丰富文苑学子的生活 随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍， 这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会 1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来， 大家学习自己管理自己的手续具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式 学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式， 是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一 吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。

随着xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强 为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会(以下简称学生会)10月23日于三教五楼进行了纳新活动此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交;完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试笔面试具体流程见附件一) 与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验试题内容见附件二) 经过严格的审查和筛选，61名09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他 ___干部新生见面会具体流程见附件三) 见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。

这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则 见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导 本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议法学院第22届学生会干事 ___详见附件四) 本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作 1. 较为完备的策划本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高 2. 正确的统筹指导本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行 3. 较高的出勤率和参与率。

本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感 4. 考虑充分的细节其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀 5. 较高的工作效率尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评 当然，活动之中仍有不足，亟待改进： 1. 本次纳新活动的准备略显仓促在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意 在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用;此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解 在活动时间、地点 ___上，由于秘书处未对受众(即法学院大一同学)的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场不得不说这是秘书处工作的重大失误。

在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善 2. 面试过程中现场秩序略显混乱造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免 3. 干事录取 ___确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间 4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差 无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退这是学生会长期以来的诟病之一不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象需要加大整治力度 在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则 本次活动后，同学们较多反映如下几点 1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去 此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训 相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 模板,内容仅供参考 。