从众心理理论分析社会心理学.ppt

从众心理理论分析从众心理理论分析从众心理理论分析从众心理理论分析引入引入 日本核泄漏事件发生后，中国爆发的“碘盐危机” 主要内容主要内容 一、从众心理概述一、从众心理概述 二、从众心理的原因二、从众心理的原因 三、从众心理的影响因素三、从众心理的影响因素 从众心理理论分析从众心理理论分析从众心理理论分析从众心理理论分析 一、从众的概述一、从众的概述 （一）什么是从众一）什么是从众从众从众 是指个人的观念和行为受到外界群体影响而与多数人趋于一致的现象（二）从众的类型（二）从众的类型权宜从众 不从众真从众 不仅在外显行为上与群体保持一致，内心的看法也认同群体 行为上与群体保持一致，但是内心却怀疑群体的选择是错误的，只是迫于群体压力，暂时保持一致 内心倾向虽然与群体一致，但由于某种特殊的需要，行动上不能表现出与群体一致从众现象又岂是我们大学生所特有，从众现象在人们的日常生活中，比比皆是如下图所示：反应的事实:• 人们的从众行为，既有积极方面，又有消极方面人们的从众行为，既有积极方面，又有消极方面研究人们的从众现象，对于优化群体结构，利用从研究人们的从众现象，对于优化群体结构，利用从众行为的积极影响，防止其消极作用，具有重要的众行为的积极影响，防止其消极作用，具有重要的意义。

意义 •　　从众行为的过分普遍，反映了部分大多数人自　　从众行为的过分普遍，反映了部分大多数人自我意识弱化，独立性较差，我意识弱化，独立性较差，缺乏个体倾向性的世界缺乏个体倾向性的世界观、人生观、价值观观、人生观、价值观，这是从众行为中消极现象抬，这是从众行为中消极现象抬头的主要原因，即使从众行为出现积极效应，头的主要原因，即使从众行为出现积极效应， 但一旦失却这种从众氛围，又很容易不知所措，找但一旦失却这种从众氛围，又很容易不知所措，找不到自己努力的方向，走向社会后的迷悯、失落，不到自己努力的方向，走向社会后的迷悯、失落，实际上这是从众现象最直接的后遗症实际上这是从众现象最直接的后遗症 从众的两面性：• 有的人对有的人对“从众从众”持否定态度但是根据马克持否定态度但是根据马克思唯物主义辨证分析法分析可知其实它具有思唯物主义辨证分析法分析可知其实它具有两两重性重性：：消极的一面是抑制个性发展，束缚思维，消极的一面是抑制个性发展，束缚思维，扼杀扼杀创创造力，使人变得无主见和造力，使人变得无主见和墨守墨守成规；但成规；但也有积极的一面，即有助于学习他人的智慧经也有积极的一面，即有助于学习他人的智慧经验，扩大视野，克服固执己见、盲目自信，修验，扩大视野，克服固执己见、盲目自信，修正自己的正自己的思维方式思维方式、减少不必要的烦恼如误会、减少不必要的烦恼如误会等。

等 （三）经典从众实验（三）经典从众实验 ——不明飞行物不明飞行物二、从众的原因二、从众的原因规范压力规范压力 渴望被别人喜欢和害怕被拒绝心理压力心理压力 信息压力信息压力 渴望行事正确当我们和群体不一致时从众行为（一）规范压力（一）规范压力 人们对于同群体保持一致的成员，群体的反应是接纳、喜欢和优待；而对偏离者则倾向于厌恶、拒绝和制裁 个体的情绪代价个体的情绪代价群体的拒绝、排斥群体的拒绝、排斥1967年米莱村大屠杀霍桑试验—渴望被喜欢，害怕被拒绝（二）信息压力（二）信息压力 当条件模糊、信息不确定时，他人的行为就成为有价值的信息来源 v 2005年 巴格达踩踏事件—渴望行事正确三、影响从众的因素三、影响从众的因素（一）群体因素（二）个体因素人文社会科学系心理学教研室人文社会科学系心理学教研室（一）群体因素群体因素群体因素 群体的规模群体的规模群体的凝聚力群体的凝聚力 个体在群体中的地位个体在群体中的地位（二）个体因素个体因素个体因素 知识经验知识经验个性特征个性特征性别差异性别差异被试被试 项目项目男性项目男性项目 女性项目女性项目 中性项目中性项目 总计总计 男性从众比例男性从众比例 34．．15 43．．05 39．．65 38．．95 女性从众比例女性从众比例 42．．75 34．．55 39．．10 38．．80 能力能力 自信心自信心 自尊心自尊心 社会赞誉社会赞誉从众的好与坏：从众的好与坏：毛毛虫实验毛毛虫实验 法国科学家法伯曾做过著名的“毛毛虫试验”。

他把若干条毛毛虫摆放在一个花盆边缘上，使它们首尾相连，围成一整圈再在花盆周围不到6英寸的地方撒一些毛毛虫最爱吃的松针然而，由于这些毛毛虫有“跟随前者”的习性，致使它们首尾相接，一个接一个地在花盆沿上蠕动着，谁也不偏离“轨道” 七天七夜之后，这些虫子全部饿死在花盆沿上如果毛毛虫中有一只稍微与众不同，敢于打破这种相互跟随的定势，它们就能马上改变整体的命运，告别死亡 启示：我们该从众还是与众不同？启示：我们该从众还是与众不同？•在军队的基层管理中，我们利用从众心理提高团队凝聚力和工作效率。