2022软件工程师辞职报告范文5篇.docx

2022软件工程师辞职报告范文5篇软件工程师辞职报告 篇1敬重的领导：　　我是软件部的刘亮！由于种种缘由，我不得不很缺憾的向公司提出辞职申请，下面是我的辞职报告　　自从毕业后我就来到*海畅公司，眼看就快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变在软件部从事软件开发，这过程当中有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头　　我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，　　XX项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧　　在我离开公司之前，我肯定会做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。

　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！　　辞职人：王晓晓软件工程师辞职报告 篇2敬重的领导：　　我是软件部的小陈，我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职　　来到**公司也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，从一个程序员发展成为软件工程师，我很感谢公司赐予我这样子的机会有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨记得胡总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很苦痛，然而人总是　　要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

　　我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，20xx项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!　　此致敬礼　　辞职申请人： XXX　　20xx年xx月xx日软件工程师辞职报告 篇3公司领导：您好！　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，终归这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的帮助，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系但从工作角度来说，目前的现状是我无法接着下去，宁可处于失业状态的缘由，总结如下几点　　第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么创建性的工作每天接全国各地用户的询问做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有主动性。

我知道欢乐工作的原则，也就是在肯定条件下不能变更工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在肯定时间段内不会变更，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工　　其次：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的敬重，包括对人本身和所创建成果的敬重这包括重视程度和福利薪资两方面知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满意，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是眼光狭隘吧　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的爱护和关切程度是无微不至的，可以说是要什么有什么再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满意为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

　　因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四非常到五十的范围改变，以及格分六非常可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目惊慌时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的状况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应当全额发放薪水假如有人做不好，大家是会看得到的，到时再实行措施是合理的、可理解的曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司赐予回报的劳动就够了，因为敬重和重视是相互的　　其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司赐予的说明是堂而皇之，暂不提转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得起先时某领导许诺过是四千到四千五，或许我的工作始终不令公司满足吧到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应当很成熟了，不应当光顾着开展业务而遗忘制度的执行，有些事情还须要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避开的。

　　说到这儿，我提一下上一家公司的状况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方缘由，全部项目全部终止，公司也就没了公司是台湾企业，企业文化显明独特，制度执行正规清楚虽说是台湾人，但对员工很擅长感情投资，大家工作得很开心，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应当看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的欢乐感情　　第三、公司目前的业务方向不对我们透亮，成天看到部分员工很劳碌，也不召集大家一起探讨沟通，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，或许重视业务的开展，而忽视了沟通让我觉得，每天尽是些琐碎的辞职人：xxx　　20xx年xx月xx日软件工程师辞职报告 篇4敬重的领导：　　我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告　　来到**公司也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。

公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的'工作，快乐的学习然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨记得*总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合软件开发这项工作否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大　　我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，xx项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职我想在项目还未正式启动起先之前，公司在项目支配上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧　　能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善　　也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!　　此致敬礼!　　辞职申请人：　　20xx年7月19日软件工程师辞职报告 篇5敬重的公司领导：　　在公司三年的时间过得很快，这几天我也做了个总结，最终权衡了一下，我还是辞职比较合适的吧从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，终归这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的帮助，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系但从工作角度来说，目前的现状是我无法接着下去，宁可处于失业状态，针对我的辞职缘由总结如下几点　　第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么创建性的工作每天接全国各地用户的询问做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有主动性。

我知道欢乐工作的原则，也就是在肯定条件下不能变更工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在肯定时间段内不会变更，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工　　其次：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的敬重，包括对人本身和所创建成果的敬重这包括重视程度和福利薪资两方面知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满意，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是眼光狭隘吧　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的爱护和关切程度是无微不至的，可以说是要什么有什么再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满意为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

　　因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点。