共享充电宝项目5S管理方案（范文）.docx

泓域/共享充电宝项目5S管理方案共享充电宝项目5S管理方案xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况 4一、 项目概况 4二、 结论分析 4第二章 公司简介 7一、 基本信息 7二、 公司简介 7三、 公司主要财务数据 8第三章 5S管理 9一、 领导职能 9二、 计划职能 9三、 管理的任务 10四、 管理的定义 11五、 工作环境管理的要求 11六、 工作环境的两大类因素 14七、 基础设施的维护 15八、 基础设施的范围 16九、 整理 17十、 自律 18第四章 项目背景分析 19一、 产业环境分析 19二、 必要性分析 22第五章 进度实施计划 24一、 项目进度安排 24二、 项目实施保障措施 25第六章 投资方案 26一、 投资估算的编制说明 26二、 建设投资估算 26三、 建设期利息 28四、 流动资金 29五、 项目总投资 31六、 资金筹措与投资计划 32第一章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（待定）二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约74.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。

三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资30417.85万元，其中：建设投资24473.57万元，占项目总投资的80.46%；建设期利息357.28万元，占项目总投资的1.17%；流动资金5587.00万元，占项目总投资的18.37%四）资金筹措项目总投资30417.85万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）15834.91万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额14582.94万元五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：62200.00万元2、年综合总成本费用（TC）：47844.77万元3、项目达产年净利润（NP）：10511.42万元4、财务内部收益率（FIRR）：27.67%5、全部投资回收期（Pt）：4.95年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：22218.91万元（产值）六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡49333.00约74.00亩1.1总建筑面积㎡84080.25容积率1.701.2基底面积㎡29599.80建筑系数60.00%1.3投资强度万元/亩320.132总投资万元30417.852.1建设投资万元24473.572.1.1工程费用万元21353.472.1.2工程建设其他费用万元2480.352.1.3预备费万元639.752.2建设期利息万元357.282.3流动资金万元5587.003资金筹措万元30417.853.1自筹资金万元15834.913.2银行贷款万元14582.944营业收入万元62200.00正常运营年份5总成本费用万元47844.77""6利润总额万元14015.22""7净利润万元10511.42""8所得税万元3503.80""9增值税万元2833.44""10税金及附加万元340.01""11纳税总额万元6677.25""12工业增加值万元22061.21""13盈亏平衡点万元22218.91产值14回收期年4.95含建设期12个月15财务内部收益率27.67%所得税后16财务净现值万元24461.16所得税后第二章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：丁xx3、注册资本：1070万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2016-7-57、营业期限：2016-7-5至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。

公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额11031.508825.208273.63负债总额4261.793409.433196.34股东权益合计6769.715415.775077.28表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入48128.8838503.1036096.66营业利润11739.349391.478804.51利润总额10885.038708.028163.77净利润8163.776367.745877.91归属于母公司所有者的净利润8163.776367.745877.91第三章 5S管理一、 领导职能领导，静态地讲是能够影响他人行为的个人或集体；从动词和组织的管理活动来讲是指管理者的一种行为和影响力，这种行为和影响力用于引导和激励组织成员去实现组织目标。

所以，领导职能的内容是激励、指导、引导、促进和鼓励，一个组织的目标能够实现，是靠组织的全体成员的共同努力管理的重要职能，就是通过领导的作用引导和激励组织成员去实现既定的组织目标二、 计划职能计划是管理过程中的首要职能计划的含义可以从两个角度讨论第一，从名词的角度（静态的）理解，计划是指实现组织目标的行动方案第二，从动词的角度（动态的）理解，计划是拟订实现组织目标和行动方案的过程后者就是管理的计划职能通常实现组织目标的途径不会只有一条，因而会存在多种行动方案可供选择从有效性和高效率的观点出发，对两种或两种以上的可选择行动方案进行比较分析，从中作出一个选择的过程，即为决策过程最后选择的行动方案，即为决策三、 管理的任务人们组成群体的最初和最基本的目的是为了生存和改善生活，而群体的一个重要特征就是步调一致为此，人们在群体中就必须放弃以前的那种各自为政的散漫行为方式，在群体中通过成员间的协同行动和群体目标的实现来满足个人的需要因此，群体中的个人目标与群体目标在大方向上应该是一致的，并且在不/同视角下互为基础在群体中协调个人的行为，就需要管理随着群体中人员的职责、权限和相互关系逐步得到有序安排，组织就形成了。

这样，一个组织的存在肯定有其目标，管理的任务就在于引导和协调组织成员的行为以达到组织的目标具体讲，就是把组织所拥有的人力、物力、财力等资源加以合理的组合和运用，保证组织目标的实现为推动组织向目标一步一步地接近，必须规定组织中每个成员应当从事的活动，并使他们的活动相互协调如果这些活动都规定得当、协调一致、进行顺利，那么组织中各成员的活动就会对组织目标的实现产生积极的促进作用从这一意义上讲，在管理过程中要鼓励那些有利于组织目标实现的成员行为，阻止那些妨碍组织目标实现的不利行为在规范组织成员行为的过程中，制度建设是一项基础性工作，是组织管理的“基础设施”由于影响因素错综复杂，必须以系统思想为指导进行持续的“基础设施”建设，并不断优化、夯实和保障实施管理的现代化，不仅需要“基础设施”的方方面面现代化，更需要其内涵升华为先进的企业文化，潜移默化地作用于所有组织成员的态度和行动之中，并影响组织的精神面貌和整体影响力四、 管理的定义管理的定义是：确立组织战略和目标，整合组织所有的一切资源，通过优化配置和运作资源更好地实现组织战略和目标的所有的活动过程这一定义有五层含义：第一，管理是一个活动过程因此，管理是动态的。

第二，管理的任务是达成组织的战略和目标第三，管理的手段是配置和运作组织拥有的资源由于资源是有限的，并且可能是分散的或多种多样的，所以必须对资源进行整合和优化配置第四，管理的核心是持续改进和追求更好（卓越）第五，管理的本质是决策和协同过程中的矛盾和不协调可能会成为组织实现既定目标的阻力和障碍，管理就是要努力消除各种不协调和障碍，使成员能够协同行动而实现组织既定的目标五、 工作环境管理的要求1.确定所需要的工作环境条件企业所处的环境不同和生产的产品不同，其所需要的工作环境也就有所不同要进行工作环境资源管理，首先必须确定本组织所必需的工作环境条件（因素）企业若只照搬其他企业的模式，会造成工作环境资源的浪费（创造适宜工作环境需要成本投入），或者造成工作环境不能满足生产和质量的要求在确定工作环境条件时，企业不仅要考虑各相关方对工作环境的要求，还要兼顾企业所处的人文环境条件和自然环境条件，并且要根据行业的性质，严格按照国家相关法律、法规、行业相关标准来确定环境要求为此，以下事项必须得到明确：顾客或产品对工作环境有什么要求？社会或政府对工作环境有什么要求？供方对工作环境有什么要求？员工对工作环境有什么要求？所有者对工作环境资源管理有什么要求？企业处在一个怎样的人文环境条件之中？企业处在一个怎样的自然环境条件下？现有的人文环境条件可能会发生什么变化？现有的自然环境条件可能会发生什么变化？掌握了多少工作环境资源？确定企业的工作环境条件，既要从企业总体上把握，又要从不同部门、不同岗位去把握。

值得强调的是，企业应根据实际情况和资源，在综合平衡各相关方要求的基础上确定工作环境条件有三条原则应该遵守：一是工作环境必须满足产品、过程和法律法规的基本要求；二是尽可能节约成本支出；三是如果可能应尽量改善工作环境状况2.保持必需的工作环境在确定了工作环境条件之后，企业应当通过维持和改进来保持所必需的工作环境工作环境在运行中，总会出现异常情况，例如因台风袭击而造成空调或电灯损坏在出现异常情况时，应尽快查明原因并予以解决对于非常重要的工作环境条件，应事先制定应急预案以提高控制能力即使不出现任何异常，工作环境也需要努力维持日本创造的5S管理（详见本章第四节），就值得推行和借鉴此外，企业也应始终关注工作环境中的人文环境条件一般来说，人文环境条件主要通过教育和培训来巩固和强化，当然也需要必要的规章制度和奖惩措施企业要维持已建立的工作环境，需要投入三大资源：一是“人”（管理和操作人员）；二是“软件”（管理方法和操作规程）；三是有关工作环境建立和维持的“基础设施”（如动力设备、清洁用具等）。