南开大学21春《人员素质测评理论与方法》在线作业三满分答案29.docx

南开大学21春《人员素质测评理论与方法》作业三满分答案1. 人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率 )A.错误B.正确参考答案：B2. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD3. 托兰斯创造性思维测验适用于( )A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案：D4. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小 )A.正确B.错误参考答案：B5. ( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE6. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动 )A.正确B.错误参考答案：A7. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C8. 情景模拟适用于( )A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D9. 常模的作用就是提供一种科学可信的( )，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准B.参照指标C.参照标准D.测评指标参考答案：C10. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD11. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 )A.正确B.错误参考答案：A12. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法 )A.正确B.错误参考答案：A13. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD14. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术( )A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈参考答案：C15. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D16. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案：ABCD17. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。

A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE18. 以下不属于态度的功能的选项是( )A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案：B19. 所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系A.人事管理B.奖励考核C.人事关系D.目的在于E.人事安置参考答案：ACD20. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD21. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价 )A.正确B.错误参考答案：A22. 生理要求，主要包括( )、( )、( )、感觉器官的灵敏程度A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标参考答案：BCD23. 下列说法正确的是( )A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C. 能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C24. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )。

A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D25. 无领导小组讨论的题目设计原则有( )A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC26. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化 )A.正确B.错误参考答案：A27. 工作规范又可称为( )、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的( )和( )A.职务规范B.生理要求C.岗位职责D.心理要求E.工作标准参考答案：ABD28. 某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分 )A.正确B.错误参考答案：A29. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD30. 韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一 )A.正确B.错误参考答案：B31. 人才测评的主要对象是心理素质 )A.正确B.错误参考答案：A32. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB33. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现 )A.错误B.正确参考答案：B34. 属于自陈式量表的常见题型的有( )。

A.是非式B.量表式C.迫选式D.多重选择式参考答案：ABCD35. 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高 )A.错误B.正确参考答案：B36. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化 )A.正确B.错误参考答案：A37. 胜任力模型建立的第四步是( )A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：D38. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A39. 特质法比较易开发，而且对于各种不同类型的组织不都具有普遍适用性 )A.正确B.错误参考答案：B40. 配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求 )A.正确B.错误参考答案：A41. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD42. 必须强调的是，( )的要求并不是可有可无的 )环境条件完全可能导致不同的结果，导致( )难以解释。

A.相同的B.环境条件C.不同的D.测评结果E.测验分数参考答案：BCE43. 根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为( )A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD44. 人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评( )的选择对测评结果有不同程度的影响A.地点和位置B.时间和环境C.位置和设备D.时间和地点参考答案：B45. 下列属于行为性题目的是( )A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A46. 在( )领域里经常用的行为模拟测验有( )测验和( )测验两种A.行为测评B.人事测评C.情景压力D.模拟情景E.场景模拟参考答案：BCD47. 以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是( )A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准参考答案：B48. 行为事件面试法可以( )、( )了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地B.较全面C.公正地D.叫好地E.深入地参考答案：BE49. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好 )A.正确B.错误参考答案：B50. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD51. 从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效A.越真实B.越科学C.越广泛D.越全面E.越客观参考答案：CDE52. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用 )A.正确B.错误参考答案：B53. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D54. 提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的?”，不如问“你的上司是怎样培训你的?” )A.正确B.错误参考答案：A55. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D56. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合( )结论。

A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的参考答案：A57. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材参考答案：AC58. 目前在( )中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标A.实际测试B.观测考评C.绩效评估D.观察测评参考答案：C59. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员。