华为-岗位职责说明说明书(工程部).doc

深圳市HUAWE实业有限公司岗位说明书版本号：B/1第1页共28页文件编号：H-PE-001版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0初版起草： 审核： 批准： 工日期： 日期： 日期： 工深圳市HUAWEI实业有限公司工程部组织架构图文件编号：H-PE-001版本号：B/1页数：1/11、 负责主导新产品、新物料试产及 ES、CS、PP、MP各阶段导入工作2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善3、 负责生产排线及产前的培训与指导4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等5、 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作7、 主导OEM产品导入与技术支援工作8、 负责公司生产产品新物料承认工作9、 负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护 ；各产品测试项目的优化等工作11、 负责主导/实施汽车产品 APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作12、 新产品环境因素的评估及控制13、 部门环境因素的识别与管。

14、 部门重大环境因素的识别与管理15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理16、 部门有关环境因素异常事故的处理17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 深圳市HUAWEI实业有限公司『工程部 OEM项目工程师』岗位说明书岗位编号PE-001版本号B/1岗位名称工程部部长页码第1页共28页所属部门工程部直接上级总工程师相关部门/岗位公司各个部门直接下级工程部主管 文员可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗 位 工 作 内 容1、 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的72、 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的3、 与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解4、 负责产品 BOM、ECN、SOP等相关工艺文5、 负责产品在 ES、CS、PP、MP全过程的指6、 负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的7、 负责部门各种改善方案的跟进与实施8、 负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工9、 负责本部门各种报表审核、批准工作10、 负责公司各种设备安全管理指导工作11、 负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作12、 负责本部门的规早制度、冈位职责、程序文13、 负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。

14、 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和15、 负责部门常务管理、异常事故的处理及其它16、 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责相关政策和决议J跟进、落实乍聘工作妇件审核工作旨导工作J跟进与落实件等制定相关工作程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等岗 位 规 范 及 责 任1、 负责依照ISO9001:2008、£014001:2009程序文件要 求对本部门的组织与管理2、 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作3、 督促本部门人员进行业务知识、 专业技能等各项培训4、 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺5、 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才6、 确立工程部大方向并制定流程7、 主导本部门的 KPI考核实施与落实工作权限直接向总工程师负责上岗 前需 要接 受的 培训公司企业文化、规章制度IS09001:2008、IS014001:2009标准参照《工程部岗位岗前培训一览表》岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：28-45岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：•工科、电子等相关专业毕业。

•扎实的专业基础、较强的分析能力 •较强的沟通、组织、协调、管理能力•良好的团队合作精神岗位所需资历证明及工作经历要求：•学历、学位证书• 5年以上相关工作经验和良好的业绩拟制： 审核：批准：岗位编号PE-002版本号B/1岗位名称工程部文员页码第2页共28页所属部门工程部直接上级工程部部长相关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗 位 工 作 内 容1负责本部门的文秘工作2、 负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作3、 负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作4、 负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作5、 负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪6、 负责本部门单据的跑单，做好会议记录及报告，定期向上级报告7、 负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理8、 负责新文件受控过程的跟踪9、 负责6S活动的实施及不符合项的改进10、 负责传达部长、主管下达的指令11负责本部门内的其它相关工作岗 位 规 范 及 责 任1、 依照 ISO9001 : 2008/TS16949 及 £014001:2009 程序 文件要求作业；2、 依照公司程序文件冋相关部门沟通、协调；3、 依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。

工作权限直接向工程部部长负责上岗 前需 要接 受的 培训公司企业文化、规章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基础知识参照《工程部岗位岗前培训一 览表》岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：女学历：高中，中专及以上年龄：19-28岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： •计算机、文秘等相关专业毕业•扎实的专业基础、较强的分析能力 •较强的沟通、组织、协调能力•良好的团队合作精神岗位所需资历证明及工作经历要求： •学历、学位、等级证书• 1年以上相关工作经验和良好的业绩拟制： 审核：批准：深圳市HUAWEI实业有限公司『工程部 OEM项目工程师』岗位说明书岗位编号PE-003版本号B/1岗位名称工程部IE主管页码第3页共28页所属部门工程部直接上级工程部部长相关部门/冈位品质部、生产部、研发中心、计划物流部直接下级IE工程师 IE工艺工程师可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗 位 工 作 内 容1、 拟定IE工作发展规划及年度、周计划2、 拟定IE各项KPI指标及督促本组 KPI指标的达成；3、 参与新产品各阶段前期的评审工作 ；4、 整合半成品（PCBA）与成品之间制程的规划协调；5、 负责IE各类文件的审核工作；6、 负责产品在 PP、MP全过程的指导工作；7、 生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力 ； &对生产线,工作场所进行layout;9、 对各个机种标准工时的审核，确保合理准确 ；10、 指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控 ；11、 协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调 ；12、 积极引导下属推行产品 Cost down，降低生产成本，提升生产效率 ；13、 拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施 ；14、 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理岗位 规 范 及 责 任1、 负责文件2、 督促产效3、 推行4、 督促:依照 ISO9001:2008、£014001:2009 彳:要求对本职责范围内的组今口与管千理程序工作权限直接向工程部部长负责要求对本职责范围内的组织与吕理。

L IE各人员降低产品成本，提高产品的生 （率「自己及下属人员 KPI的达成 本部门人员进行组内人员完成本职工作上岗 前需 要接 受的 培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础知 识参照《工程部岗位岗前培训一览表》岗 位 资 历 及 素 质 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：26-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：•熟练使用办公各类软件及 Auto CAD绘图软件 •扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力•较强的沟通、组织、协调、管理能力•良好的团队合作精神•熟悉精益生产及有现场改善经验岗位所需资历证明及工作经历要求：•学历、学位证书• 4年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩拟制： 审核： 批准：岗位编号PE-004版本号B/1岗位名称工程部IE工程师页码第4页共28页所属部门工程部直接上级IE主管相关部门/冈位品质部、生产部、研发中心、计划物流部直接下级IE技术员可转换的岗位编写日期2010年8月3日岗 位 工 作 内 容1、 新产品工艺设计评估与改善；2、 参与新产品试产及工艺冋题点的确认 ；3、 在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库 ；4、 督导技术员元成各个产品的 line balanee确保达到目标值；5、 制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提咼生产效率、降低生产成本；6、 主导各个产品的 PMP制作;并审核相应产品的 SOP;7、 对治工具进行合理化评估、设计并改善；8、 协助技术员完成产品加工成本评估9、 监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善 ；10、 对异常工时进行评估分析及追踪处理，11、 对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；12、 对生产线，工作场所进行layout;；13、 现场改善并提升生产效率；14、 完成 KPI指标中Cost down目标15、 参与客制化 CS的NPI验证及问题点确认岗 位 规 范 及 责 任1、 负责依照 ISO9001 :2008、ISO14001:2009 程序文件 要求对本职责范围内的组织与管理。

2、 督促作业人员进行规范作业， 提咼效率，降低成本3、 督促技术员完成作业指导书的制作工作权限直接向IE主管负责上岗 前需 要接 受的 培训公司企业文化、规章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础知识参照《。