股权激励方案模板（期权）最新（标准版）.docx

股权激励方案模板（期权）最新标准版本签订日期：XX年XX月XX日股权激励方案模板（期权）最新 目录 特别提示 第一章 释义 第二章 实施激励计划的目的 第三章 本激励计划的管理机构 第四章 激励对象的确定依据和范围 第五章 激励计划具体内容 第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序 第七章 公司/激励对象各自的权利义务 第八章 公司/激励对象发生异动的处理 第九章 规则 特别提示 1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订 2、本股权激励计划采取股票期权模式股票来源为公司向激励对象定向发行新股 本激励计划拟向激励对象授予【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【 】%，其中首次授予权益【　　】万股，占目前公司股本总额_____万股的【　　】%，预留【 】万份，占目前公司股本总额_____万股的【 】%。

在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买 股公司股票的权利 本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予 3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【 】元 在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整 4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整 5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止 6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保 7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。

第一章　释义 除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下： 1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司 2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划 3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利 4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工 5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日 6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段 7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为 8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日 9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格 10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。

11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（2013年修订） 12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（2013年修订） 13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》 14、《管理办法》，2013年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号） 15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》（2013年2月8日实施，2013年12月30日修改） 16、证监会，指中国证券监督管理委员会 17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司 18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司 19、xx律师，指北京xx律师事务所 20、董事会、监事会，指本公司董事会 21、监事会，指本公司监事会 22、元/万元，指人民币元/万元 第二章　实施激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。

第三章　本激励计划的管理机构 1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权： （一）负责拟订和修订股权激励计划 （二）负责组织实施股权激励计划相关事宜 2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项 第四章　激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定 （二）激励对象确定的职务依据 本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事及外部监事） 二、激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计【 】人，包括： （一）公司董事、监事、高级管理人员； （二）公司中层管理人员； （三）公司主要业务（技术）人员； （四）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员； （五）预留激励对象，即激励计划获得董事会批准时尚未确定，但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同 第五章　激励计划具体内容 一、股票期权激励计划的股票来源 股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票 二、股票期权激励计划标的股票数量 计划拟向激励对象授予股票期权【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【 】%，其中首次授予【 】万股，占目前公司股本总额______万股的【　　】%；预留【 】万股，占目前公司股本总额的【 】%每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利 激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务 三、股票期权激励计划的分配 本次期权授予计划中，授予高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____%，授予其他非高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____。

四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【　　】年 2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日 3、等待期 股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为【　　】个月 4、可行权日 在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满【　　】个月后可以开始行权 可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司定期报告公告前 日至公告后______个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前______日起算； （2）公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内； （3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日； （4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日 上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销 在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满【 】个月后的未来_____个月内分三期行权 首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示： 1、第一个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 2、第二个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 3、第三个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满____个月后，激励对象应在未来_____个月内分三期行权，每期行权____%、____%、____%。

激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。